1绪论 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 我国科技发展基础较为薄弱 1
1.1.2 欠发达地区科技人才供给匮乏 3
1.1.3 欠发达地区人才政策吸引力亟待加强 4
1.1.4 欠发达地区科技人才战略构建意义重大 5
1.2 研究意义 5
1.3 研究内容与方法 7
1.3.1 研究内容 7
1.3.2 研究思路 9
1.3.3 研究方法 10
1.4 欠发达地区研究现状 11
1.4.1 区域发展研究现状 11
1.4.2 科技人才生态研究现状 13
1.4.3 科技人才供给研究现状 14
2理论回顾与模型构建 16
2.1 科技人才综述 16
2.1.1 科技人才含义 17
2.1.2 科技人才特征 18
2.1.3 科技人才发展综述 20
2.1.4 科技人才政策综述 21
2.2 人才激励理论 23
2.2.1 需要层次理论 23
2.2.2 双因素理论 24
2.2.3 期望理论 24
2.2.4 成就理论 24
2.2.5 公平理论 25
2.3 人才集聚理论 25
2.3.1 人口流动理论综述 25
2.3.2 人才集聚动力源 27
2.3.3 人才集聚效应观 28
2.3.4 人才集聚方法论 29
2.4 人才生态理论 30
2.4.1 人才生态系统含义 30
2.4.2 人才生态环境要素 31
2.4.3 人才管理理论综述 33
2.4.4 人才供给生态模型 35
3欠发达地区科技人才供给现状分析 38
3.1 欠发达地区概况 38
3.1.1 欠发达地区的界定 38
3.1.2 欠发达地区的特征 39
3.1.3 欠发达地区经济社会发展状况分析 39
3.1.4 科技人才对欠发达地区经济社会发展的重要作用 41
3.2 欠发达地区科技人才资源现状 42
3.2.1 欠发达地区科技人才资源总体状况 42
3.2.2 欠发达地区各省份科技人才资源现状 52
3.3 欠发达地区科技人才供需矛盾分析 75
3.3.1 科技人才的需求迫切性与供给不足性 75
3.3.2 科技人才的需求广泛性与分布集中性 76
3.3.3 科技发展对高新技术的依赖性与高层次科技人才的匮乏性 77
3.3.4 科技工作的综合性与复合型科技人才的稀缺性 77
3.4 科技人才供给不合理的原因分析 78
3.4.1 经济发展水平较低 78
3.4.2 教育发展程度有限 79
3.4.3 科技人才环境欠佳 80
3.4.4 政策机制约束性较大 81
4广西科技人才需求分析 83
4.1 广西区域发展特点分析 83
4.1.1 广西科技人才发展背景 83
4.1.2 广西区位特点 84
4.1.3 广西区域发展战略特点 85
4.1.4 广西发展政策环境特点 86
4.2 广西科技人才现状 87
4.2.1 科技人才供给总量 87
4.2.2 科技人才供给质量 90
4.2.3 科技人才结构 93
4.2.4 科技人才分布 96
4.3 广西科技人才需求影响因素 97
4.3.1 社会因素 97
4.3.2 经济因素 99
4.3.3 科技因素 100
4.3.4 自然环境因素 101
4.3.5 制度因素 102
4.3.6 广西科技人才影响因素关联度分析 103
4.4 广西科技人才需求特点 104
4.4.1 广西科技人才需求形势紧迫 105
4.4.2 广西科技人才需求数量多、质量高 105
4.4.3 广西科技人才需求涉及门类广 106
4.5 广西科技人才的需求类型 107
4.5.1 优势产业科技人才 107
4.5.2 新兴产业科技人才 109
4.5.3 企业研发科技人才 110
5广西科技人才环境现状 111
5.1 广西近年科技人才环境概况 111
5.1.1 经济环境分析 111
5.1.2 科技环境分析 115
5.1.3 社会环境分析 118
5.1.4 生活环境分析 119
5.1.5 自然环境分析 121
5.1.6 人才市场环境分析 123
5.2 广西科技人才环境竞争力评价分析 124
5.2.1 指导思想与原则 125
5.2.2 评价指标体系构建 126
5.2.3 基于熵权法的广西科技人才环境竞争力评价分析 130
5.2.4 评价结果分析 135
6广西科技人才支撑体系现状 157
6.1 广西科技人才资金支持情况 157
6.1.1 广西科技创新财政支持情况 157
6.1.2 广西科技创新金融支持情况 160
6.1.3 广西科技创新其他资金支持情况 162
6.1.4 广西科技人才资金支持存在的问题 164
6.2 广西科技人才政策支持情况 167
6.2.1 广西纲领性科技人才政策 167
6.2.2 广西科技人才引进政策 168
6.2.3 广西科技人才培养政策 169
6.2.4 广西科技人才创新创业支持政策 171
6.2.5 广西出台的人才专项计划（工程） 172
6.2.6 广西主要城市出台的科技人才政策 174
6.2.7 广西科技人才政策支持存在的问题 179
6.3 广西科技人才项目支持情况 180
6.3.1 研究与试验发展（R＆D）项目情况 180
6.3.2 科学技术奖励项目 181
6.3.3 其他科技项目 182
6.3.4 广西科技人才项目支持存在的问题 183
6.4 广西科技人才教育与培训情况 184
6.4.1 教育投入情况 184
6.4.2 高校科研项目与人才培养情况 186
6.4.3 开展科技人才培训情况 188
6.4.4 广西科技人才教育与培训存在的问题 189
7广西科技人才发展链现状 191
7.1 广西科技人才发展链建设情况 191
7.1.1 广西科技人才培养情况 191
7.1.2 广西科技人才引进情况 192
7.1.3 广西科技人才开发情况 194
7.1.4 广西科技人才应用情况 199
7.1.5 广西科技人才留用情况 200
7.2 广西科技人才发展链建设成果 202
7.2.1 广西科技人才队伍建设状况 202
7.2.2 广西高新技术产业园区建设情况 203
7.2.3 广西科技创新基地建设情况 205
7.2.4 广西重点实验室和工程技术研究中心建设情况 205
7.2.5 广西院士工作站和博士工作站建设情况 205
7.2.6 广西知识产权对外合作交流情况 206
7.3 广西科技人才发展链建设存在的问题 207
7.3.1 广西科技人才引进难且留用更难 207
7.3.2 广西科技人才总量偏少且层次不高 209
7.3.3 广西科技人才结构性问题突出 212
7.3.4 广西科技人才开发和应用机制不健全 215
7.3.5 广西科技人才的科技成果产出偏少 216
8广西科技人才供需趋势预测 220
8.1 广西科技人才预测模型 220
8.1.1 模型选择 220
8.1.2 GM（1，1）模型原理 221
8.2 广西科技人才需求趋势预测 223
8.2.1 数据处理 223
8.2.2 模型检验 227
8.2.3 预测结果分析 233
8.3 广西科技人才供给趋势预测 235
8.3.1 数据处理 235
8.3.2 模型检验 237
8.3.3 预测结果分析 240
8.4 基于广西与广东和湖南供需趋势对比分析 242
8.4.1 广东科技人才供需趋势预测 242
8.4.2 湖南科技人才供需趋势预测 247
8.4.3 基于广西与广东和湖南供需趋势对比分析 252
9广西科技人才供给提升路径 258
9.1 优化广西科技人才环境 259
9.1.1 改善科技人才经济环境 260
9.1.2 优化科技人才科技环境 261
9.1.3 改善科技人才社会环境 263
9.1.4 打造科技人才宜居环境 264
9.1.5 优化科技人才市场环境 265
9.1.6 提升科技人才政策环境 265
9.2 完善广西科技人才支撑体系建设 266
9.2.1 加大人才科研经费投入 266
9.2.2 强化人才吸引政策创新 267
9.2.3 增强人才政策执行力度 268
9.2.4 推进人才科研平台建设 269
9.2.5 提升人才队伍整体素质 270
9.3 推进广西科技人才发展链建设 271
9.3.1 发展壮大科技人才队伍 271
9.3.2 调整改革科技人才结构 273
9.3.3 鼓励激励科技成果转化 276
9.4 优化广西科技人才培养方式 277
9.4.1 营造良好科技创新氛围 277
9.4.2 构建产学研联合育人模式 279
9.4.3 改革高校人才培养机制 280
9.4.4 革新科技人才管理体制 281
9.5 改进区外资源利用模式 282
9.5.1 促进地区科技人才集聚 283
9.5.2 创新区外人才合作方式 284
9.5.3 改善区外人才利用机制 284
10国内外科技人才管理经验与比较 286
10.1 美国海外人才政策助力科技人才引进 286
10.2 德国“双元制”职业教育推进科技人才培养 289
10.3 中国香港打造综合平台助推科技人才集聚 291
10.4 重庆升级人才优惠政策以吸引科技人才 292
参考文献 295
后记 305