第一章 引言 1
第一节 问题的提出及研究意义 1
一、问题的提出 1
二、研究意义 2
第二节 研究现状 8
一、国内研究文献综述 8
二、国外研究文献综述 14
第三节 研究方法及结构 16
一、研究方法 16
二、研究结构 17
三、主要创新之处 18
第二章 马克思工资理论的理论渊源及其形成 20
第一节 古典政治经济学的劳动价值理论与工资理论 20
一、配第“最低生活维持费工资理论” 20
二、重农学派“最低限度工资理论” 22
三、亚当·斯密的劳动价值论与工资理论 23
四、李嘉图的劳动力价值与工资理论 28
第二节马克思工资理论的形成历程 32
一、马克思工资理论的初期探究 32
二、马克思工资理论的深入发展 39
三、马克思工资理论的成熟完善 42
第三节马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的批判与继承 45
一、马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的批判 45
二、马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的继承 49
第三章 马克思工资学说及其理论特征 53
第一节 马克思工资学说的理论前提及方法 53
一、唯物史观——马克思工资理论的方法论指导 53
二、唯物辩证法——马克思工资理论的研究方法 55
三、劳动价值论——马克思工资理论的基础 59
第二节 马克思剩余价值理论视野下的工资理论 61
一、资本主义所有制关系 61
二、劳动力商品理论 62
三、剩余价值生产与劳动力价格 64
四、工资的本质与资本主义基本经济规律 68
第三节 工资的形成及其变动 71
一、工资标准的确定 71
二、工资的变动及其形式 75
三、国民工资率的差异 78
四、工资与宏观经济运行 79
五、马克思对收入分配关系的考察 85
第四节 马克思工资理论的特征及其地位 91
一、马克思工资理论具有鲜明的阶级性 91
二、马克思工资理论具有鲜明的历史性 92
三、马克思工资理论具有鲜明的科学性 94
四、马克思工资理论的理论地位 96
第四章 比较经济视野下的马克思工资理论 100
第一节 近代西方经济学工资理论 100
一、边际生产力工资决定理论 100
二、均衡价格工资理论 103
三、凯恩斯工资理论 106
第二节 现代西方经济学工资理论 108
一、劳资谈判工资理论 108
二、分享经济理论 109
三、效率工资理论 110
四、劳动力市场分割理论 112
第三节 马克思工资理论与西方经济学工资理论的比较 113
一、马克思工资理论与西方经济学工资理论的不同点 113
二、马克思工资理论与西方经济学工资理论的共同点 120
三、马克思工资理论的无产阶级立场与观点 125
第五章 中国工资及收入分配制度的历史发展及现状 127
第一节 我国工资管理制度的探索与发展 127
一、我国工资管理制度的历史变迁 127
二、近年来我国居民工资总额变动情况 142
第二节 我国收入分配制度的探索与发展 144
一、我国改革开放以前的收入分配制度 144
二、改革开放以来收入分配制度的探索与发展 145
第三节 我国工资及收入分配的现状与特点 151
一、工资在国民收入分配中所占比重下降，最低工资保障功能不到位 151
二、工资收入分配差距较大，工资增长呈现“马太效应” 154
三、分配秩序混乱，分配制度不健全 160
四、企业工资制度执行不力，监管机制不健全 161
第六章 马克思工资理论指导下的我国收入分配关系调整 163
第一节 马克思工资理论指导下中国工资改革的目标与原则 163
一、我国工资改革的目标 163
二、我国工资改革的原则 167
第二节 微观视角下中国特色收入分配体系的构建 177
一、促进企业转型升级，将劳动报酬与企业盈利挂钩 177
二、完善企业工会职能，实行工资集体协商制度 180
三、加强政府监督，合理控制企业家收入增长 183
第三节 宏观视角下中国特色收入分配体系的构建 185
一、转变经济增长方式，增大经济总量，提高劳动分配率在GDP中的比重 186
二、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度 190
三、推进教育体制改革，促进劳动者供给结构合理化发展 193
四、转变政府职能，加大政府公共政策对收入分配支持力度 195
结语 206
参考文献 212
后记 222