绪论 1
第1章 主动性人格 11
1主动性人格的概念 11
2主动性人格的测量 15
3实证研究与理论解释 16
4研究局限和展望 20
第2章 核心自我评价 24
1核心自我评价的概念 24
2核心自我评价的组成部分 25
3核心自我评价的主要测量方法 26
4核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析 28
5国内关于核心自我评价的研究现状 34
6研究展望 35
第3章 自我监控 39
1自我监控的概念 39
2自我监控的理论发展 40
3自我监控的实证研究 41
4自我监控的测量方式 46
5研究展望 47
第4章 目标取向 51
1引言 51
2目标取向的定义 51
3目标取向框架 54
4目标取向的理论意义 58
5目标取向的实证研究 60
6研究展望 64
第5章 组织支持感 67
1社会交换理论 67
2组织支持感与社会交换理论 74
3组织支持感的前因变量 74
4组织支持感的结果变量 77
5组织支持感的结构与测量 80
6研究展望 82
第6章 领导成员交换 86
1 LMX的理论框架 87
2 LMX的前因变量和结果变量 88
3 LMX的测量 96
4研究展望 97
第7章 联结点模型和渗透模型 101
1联结点模型的研究进展 101
2渗透效应 105
3研究展望 110
第8章 自我效能与目标设定的动态模型 115
1自我调节理论与自我效能的概念 115
2不同理论模型中的自我效能 118
3自我效能与动机关系的四种模型 125
4研究展望 128
第9章 情绪劳动 132
1情绪劳动的定义发展 133
2情绪劳动的核心概念 138
3情绪劳动的前因变量和结果变量 142
4国内有关情绪劳动的研究现状 153
5研究展望 154
第10章 健康与经济压力的动态模型 159
1资源保存理论 159
2健康与经济压力的动态模型 167
3健康与经济压力的动态模型的实证研究 172
4研究展望 175
第11章 员工退休的转变和调整 178
1退休的理论研究综述 178
2退休相关的实证研究：退休决策 184
3退休相关的实证研究：过渡型就业 186
4退休相关的实证研究：退休适应 187
5研究展望 188
第12章 工作态度 193
1工作满意度 193
2组织承诺概念研究的新进展 203
3研究展望 210
第13章 工作投入度 213
1工作投入度的研究概况 213
2工作投入度的理论模型——以Macey和Schneider的模型为例 214
3对Macey和Schneider的模型的批评 224
4研究展望 226
第14章 信任 228
1信任的定义 228
2信任的理论模型 229
3认知型信任与情感型信任 232
4信任的实证研究 236
5研究展望 243
第15章 绩效的情感影响 247
1情感事件理论 247
2绩效的时间性 252
3绩效的情感影响模型 256
4情感影响的实证研究 260
5研究展望 264
第16章 如何推进管理心理学的研究 269
1管理心理学所面临的挑战 269
2如何推进管理心理学的研究 274
3思索：管理心理学研究的收获 277