第一章 招聘工作第一节 招聘工作流程 3
第二节 招聘需求的确认 4
第三节 招聘信息的内容及其发布 8
第四节 招聘渠道的选择 14
第五节 简历筛选 15
第六节 面试和测试 18
第七节 应聘者能力评估 27
第八节 录用风险防范 29
第九节 招聘工作结束 32
第二章 规章制度第一节 与规章制度有关的法律法规 37
第二节 规章制度管理的工作流程 40
第三节 规章制度的内容 41
第四节 制定规章制度的民主程序 44
第五节 有效公示规章制度 45
第六节 集体合同、劳动合同和规章制度之间的关系 47
第七节 培训制度及协议 48
第八节 保密与竞业限制协议 52
第九节 员工违章的处理 58
第三章 入职管理第一节 入职管理的工作流程 63
第二节 入职管理的准备工作 64
第三节 新员工资料的收集与确认 65
第四节 订立劳动合同 72
第五节 入职培训 73
第六节 领取物品的管控 79
第七节 部门报到的交接 81
第八节 新员工资料存档 82
第九节 工作结束检查 82
第四章 社会保险第一节 社保管理的工作流程 87
第二节 社保管理的准备工作 88
第三节 社保缴费操作 92
第四节 社会保险审计 104
第五节 社保操作答疑 105
第五章 劳动合同第一节 与劳动合同有关的法律法规 111
第二节 劳动合同管理的工作流程 113
第三节 劳动合同订立前的准备工作 115
第四节 劳动合同的订立时间 121
第五节 劳动合同的条款内容 122
第六节 劳动合同的生效及送达 137
第七节 劳动合同的变更 139
第八节 劳动合同的续签 141
第九节 劳动合同的解除 143
第十节 劳动合同的终止 149
第十一节 劳动合同的文本管理 150
第六章 考勤管理第一节 考勤管理的工作流程 155
第二节 考勤管理的准备工作 156
第三节 考勤表式考勤 156
第四节 打卡式考勤 159
第五节 加班管理 161
第六节 各类假期管理 163
第七节 女工“三期”管理 175
第八节 员工出差管理 179
第九节 考勤资料存档 181
第七章 绩效管理第一节 认识绩效管理 185
第二节 绩效管理的工作流程 193
第三节 绩效管理的准备工作 194
第四节 绩效计划的制订 198
第五节 绩效考核指标的建立 203
第六节 绩效计划的实施 211
第七节 绩效考核结果的反馈 214
第八节 绩效考核结果的应用 216
第八章 工资核算第一节 支付劳动报酬的工作流程 223
第二节 工资核算的准备工作 225
第三节 出勤（加班）工资的核算 229
第四节 各类假期工资的核算 235
第五节 女工“三期”工资的核算 239
第六节 非全日制用工工资的核算 242
第七节 工伤停工留薪期间工资的核算 243
第八节 停工停产期间工资的核算 244
第九节 年终奖的核算 245
第十节 “做六休一”制度的工资结构设计 247
第十一节 “不定时”和“综合计时”工资的核算 251
第十二节 社会月平均工资的应用 253
第十三节 最低工资标准的应用 259
第十四节 个人社保、公积金的代缴代扣 266
第十五节 个人所得税的核算 267
第十六节 工资明细表及汇总表的制作 269
第十七节 工资表的快速审核 274
第九章 离职管理第一节 与离职管理有关的法律法规 279
第二节 离职管理的工作流程 279
第三节 离职管理的工作内容 280
第四节 经济补偿金与赔偿金 292
第五节 “代通金”的应用 304
第六节 离职员工“不辞而别”的应对 306
第七节 离职员工的资料保存 308
第八节 劳动争议的预防 309
第九节 离职管理工作的结束检查 317
第十章 人事报表第一节 人事报表的内容及其价值 321
第二节 各类人事报表模板 322
第三节 人事报表的上报 331
第十一章 人事档案第一节 与档案管理有关的法律法规 337
第二节 人事档案管理 340
后记 345