第1章 国际与比较雇佣关系：绪论&Nick Wailes Greg J. Bamber Russell D. Lansbury 1
全球金融危机与雇佣关系 1
为何要研究国际与比较雇佣关系？ 2
比较什么？如何比较？ 5
各国雇佣关系形态的聚合与分歧 7
全球化与雇佣关系 11
资本主义研究法的种类 13
雇佣关系的国际层面 19
结论 25
第2章 英国的雇佣关系&Mick Marchington Jeremy Waddington Andrew Timming 27
雇佣关系的各方 28
国家的角色 33
雇佣关系过程 37
当前与未来的课题 40
结论 44
第3章 美国的雇佣关系&Harry C. Katz Alexander J.S. Colvin 48
历史背景 48
主要各方 50
雇佣关系的主要程序 55
改变中的雇佣关系 58
集体协商新创举 62
结论 65
第4章 加拿大的雇佣关系&Mark Thompson Daphne G. Taras 68
加拿大的历史、政治与社会经济背景 68
雇佣关系中的各方 72
雇佣关系程序 78
当前与未来的课题 81
结论 87
第5章 澳大利亚的雇佣关系&Russell D. Lansbury Nick Wailes 91
法律、经济与政治背景 91
主要各方 95
雇佣关系的程序 98
争议的处理 99
工资的决定 100
当前的课题 102
结论 105
第6章 意大利的雇佣关系&Lucio Baccaro Valeria Pulignano 108
1992年之前意大利雇佣关系的发展 109
雇佣关系中的各方 112
组织的结构 115
雇佣关系的过程 118
当前与未来的课题 125
第7章 法国的雇佣关系&Janine Goetschy Annette Jobert 132
产业关系的各方 133
为什么工会会员在减少？ 137
工会的代表性地位 138
劳资争端 147
结论 149
第8章 德国的雇佣关系&Berndt K. Keller Anja Kirsch 153
历史、法律和社会政治背景 153
雇佣关系各方 154
雇佣关系的过程 159
结论 172
第9章 丹麦的雇佣关系&J？rgen Steen Madsen Jesper Due S？ren Kaj Andersen 175
法律、经济和政治背景 177
主要的利益群体 181
雇佣关系的进程 187
当前和未来的问题以及发展趋势 192
结论 195
第10章 日本的雇佣关系&Hiromasa Suzuki Katsuyuki Kubo 199
“日本模式” 201
雇员和工会 203
雇主及其组织 208
集体谈判 209
当前的重要课题 210
对劳动力市场的管制和撤销管制 211
对正式雇员的长期雇佣 213
非典型雇佣的增加 214
经济上的不平等 216
公司重组 216
绩效工资 217
结论 218
第11章 韩国的雇佣关系&Byoung-Hoon Lee 222
雇佣关系的历史演进 223
雇佣关系的主要参与者 227
雇佣关系的发展 231
当今的关键问题 233
结论 237
第12章 印度的雇佣关系&C.S. Venkata Ratnam Anil Verma 241
参与者 242
代表 245
谈判和协议的级别 249
改革的经济环境 251
雇佣 252
劳动法改革议程 255
结论 256
第13章 中国大陆地区的雇佣关系（一）&赵曙明 张捷 258
雇佣关系的环境 258
雇佣关系演变的特殊历程 262
主要的参与者 268
主要过程 275
争议及其解决 281
中国法律对于罢工权利的规定 282
目前及未来存在的问题 286
结论 292
第14章 中国大陆地区的雇佣关系（二）——当代中国劳动关系的特点和发展趋向&常凯 乔健 298
中国劳动关系市场化转型的背景与过程 298
当前中国劳动关系的特点 304
《劳动合同法》的实施及其对于劳动关系的影响 313
中国劳动关系的发展趋势和调整机制 318
第15章 中国大陆地区的雇佣关系（三）&李应芳 324
主要参与者 326
雇佣关系的过程 332
当前和今后的问题及趋势 334
结论 336
第16章 中国台湾地区的雇佣关系&李诚 周慧如 340
中国台湾地区的雇佣关系的发展 340
台湾地区的工会现状 352
台湾地区雇主组织在雇佣关系中的现状 359
雇主与工会的团体协约现状 361
结论 363
参考文献 365
后记 415