准则1除了自己，谁都靠不住 3
并非好公司就有好前途 3
不可轻信领导的承诺 4
不要让老板觉得你太老实 6
有没有前景取决于你自己 7
先行一步才能吃饱饭 9
老板希望你比他更能干 10
做自己喜欢的事和挣钱并不矛盾 11
有些话老板是说给大伙听的 12
除了自己，谁都靠不住 13
提防工作中的“好心人” 15
做到最好才能“活”下来 16
准则2想方设法进入权力的中心 18
努力去体会老板苦衷 18
跻身上司“圈中人” 19
设法让领导赏识你 20
当好马前卒 21
与老板步调一致 23
做老板的最佳助手 24
甘做上司左右手 25
表现出你的高贵 26
提升自己的分量 27
利用缺席来增加别人对你的尊敬 28
准则3人脉圈：没有不重要的人 30
人缘不好就没有好果子吃 30
编织属于自己的关系网 31
与人交往要讲究弹性 32
懂得分享才能收获更多 34
不要让同事都反对你 35
领头羊也可能遭到孤立 38
优越感越强烈越容易树敌 39
独享荣耀就会失去合作 40
利益独吞不得人心 42
拥有团队精神是公司对员工的基本要求 42
准则4要想成功，就要故意违反规则 45
不能只凭一套哲学生存 45
打破惯性思维，不做经验的奴隶 46
顺时而变，计划也能赶上变化 47
改变自己，然后才能改变人生 48
别让老板认为你毫无进步 49
让自己成为公司里最出色的人 50
老板最喜欢不拒绝分外事的员工 51
老板最欣赏不用安排就会干活的人 52
经验不是真理，规律也有可能失效 53
没有创新能力的人最容易贬值 54
给老板惊喜，老板才会给你惊喜 55
准则5关键时刻要争取大人物的支持 57
贵人扶持，助你扶摇直上 57
寻找一条向贵人“借光”的途径 58
巧用力，才能打动贵人心 59
借船出海，借力生力 60
选择一个前辈做你的教练 61
懂得尊重“老前辈” 63
客客气气地与尊者说话 64
职场扬帆需要乘借东风 65
准则6不要为了工作过早透支你的健康 66
天下没有免费的午餐 66
老板时刻在想如何才让你更卖命 67
你的生命折旧速度由你自己控制 68
选择什么样的生活由你说了算 69
公司只教你如何工作不教你如何休息 71
压力都是你自己施加给自己的 72
没人能帮你消除你内心的恐惧 74
不要猜疑和漠视你的健康 75
公司不会主动对你的生命健康负责 76
准则7去做上司给你的任务，不要多也不要少 78
服从不需附加条件 78
正确地服从，而非言听计从 79
领导者首先都是服从者 80
科学的程序是执行力的保障 81
工作绝不打折扣 82
最后步骤不到位，前面就是白执行 83
员工执行能力的5大误区 85
准则8把事情做好，并让所有人知道 87
会表现的人才会被重用 87
聪明的人会在蛋糕上裱花 88
是金子就要让自己发光 89
勇敢地把自己推销出去 90
每一件小事都是绝佳机会 92
准则9事业中，别被人情牵绊 94
竭力与你亲近的人或许正图谋不轨 94
话说得好听的人可能别有用心 95
在利益面前，没有人愿意做傻瓜 96
慈善只是个幌子，冷箭才是真 97
特别能忍让的人很危险 98
提防用相同经历来套近乎的人 100
再公平的竞争，也可能被别人利用 101
每个办公室里都有笑面虎 101
亲切的表面可能包藏祸心 102
不要因为情面而留下后患 103
准则10这是你想要的吗？你的选择决定你的未来 105
寻找最适合的“鞋子” 105
做你适合做的，量力而行 106
如果别无选择，就试着去热爱 107
做自己不想做的事就是在浪费生命 108
做你喜欢做的，让别人说去吧 110
人生有时需要“半途而废” 112
准则11不要幻想那些似是而非的安全 113
不是所有证书都能带来保险 113
资历并不是你缺失创新能力的借口 114
最值钱的是你的手艺 115
谁也不能保证一“红”到底 116
与老板的私交能够使职位稳固一些 118
过往业绩并不是你犯规的资本 119
末位淘汰制是企业的游戏规则 120
新上司很大可能是你的致命杀手 121
到口的未必都是肥肉 122
准则12不要过分“特立独行” 125
与众不同会酿成悲剧 125
不要轻易张扬个性 126
不要总是锋芒毕露 127
切莫清高孤傲 128
不要太自负 129
准则13把同情心和宽容心放进储藏室 131
你的软弱成就别人的强硬 131
应对背后说你坏话的人 132
正直不是一味愚憨 133
善良千万不要滥用 134
学会抵御暗处的袭击 135
善良也是一种“罪” 136
过度宽容是软弱 137
别做老好人 138
坚决彻底地击垮对方 139
准则14永远不要让你的光芒遮盖了你的上司 142
上司不希望下属的风头过旺 142
老板不喜欢你比他更优越 143
让上司高你一头才会没危险 144
不要与上司争荣耀 145
谦逊的人更容易获得公司称赞 146
永远不要显得过于完美 146
受宠时要懂得拿捏分寸 148
适度表现是对自己的负责 149
喜欢独吞功劳的人不可能受提拔 150
每个人都希望别人是他的替补队员 151
准则15给自己制造一群信徒 153
提升你的精神感召力 153
为自己创造更多的信徒 155
设法了解他人的意见和需求 157
要懂得理解万岁 158
得人心者得天下 160
学会把握别人的内心 161
向别人永敞希望之门 163
准则16为自己储蓄“人情” 165
人情需要时时“储蓄” 165
建好“人情账户” 166
人情不可轻易“透支” 168
感情投资，冷庙也烧香 169
“左拥右抱”，别在一棵树上吊死 170
把人情作为你的筹码 171
扩大感情投资的性价比 172
准则17学着让别人为你工作 174
你不是万能的 174
借人之力也可成事 174
成大事者必懂得整合他人之智 175
向所有可能的人“借力” 176
给点甜头好办事 177
巧用激将法 178
有软有硬，直指人心 179
莫做独行客，学会借势扬名 180
顺势而为，借时势而成气候 182
利用别人的风头让自己出风头 183
准则18加薪没有秘密，就是你更加值钱了 185
老板通过付费来购买你的进步 185
加薪就是你与上司的心理博弈 186
为公司赢利，就是替自己加薪 188
公司喜欢给不看重薪水的人加薪 190
比薪水更重要的是自我实现 191
你轻视工作，老板轻视你 192
高薪没有秘密，就是高度负责 194
要求加薪，有可能会误伤你 195
老板会善待第一个要求加薪的人 196
准则19永远不要太相信你的朋友，要学会利用你的对手 198
防人之心不可无 198
感谢你的对手 199
学会利用你的对手 200
不要冒犯邪恶的人 202
这些人你碰不得 203
尽量少得罪人 204
用宽广的胸襟接纳和欣赏你的对手 206
准则20职场没有绝对公平，尽快丢掉你的抱怨 209
逆来顺受并不是懦弱 209
改变自己比苛求环境更明智 210
少一分书生意气，多一分入世心态 211
何必强求公正 212
抱怨是一种恶习，越抱怨越退步 214
别抱怨，这是你的工作 216
莫让不良情绪主导你的工作 217
与其抱怨，不如自省 218
有怨气不如有志气，化抱怨为抱负 219
用行动代替抱怨 221
准则21说对一句话，少做十年功 224
反话正说，忠言不再逆耳 224
表达与上司相反的意见 225
敢于和上司积极沟通 226
用幽默的方式提意见 228
老板也喜欢好听的话 230
赞美领导是职场基本功 231
摸透心思，投其所好 232
大胆投资，及时收获 234
适当恭维，领导舒服，你也舒服 237
准则22勤奋的人未必成功，老板只为结果定价 239
任何老板都只看重结果 239
完成任务≠结果 240
苦劳的人并不一定得到尊重 241
什么样的马给什么样的价钱 243
企业需要插上效益翅膀的老黄牛 244
七分苦干加三分巧干 245
把“太忙”变为“忙好” 246
巧干比硬拼更能事半功倍 248
要让别人感受到你的高效率 249
准则23成为不可替代之人 251
做不可取代的人 251
不可替代是常青之本 252
留不留你取决于你是否有用 254
做受企业欢迎的人，更要做拉着企业奔跑的人 255
要么卓越，要么出局 257
成为企业的灵魂人物 258
成为可托大事的人物 260
准则24领导的心思要看破而不说破 262
大多数上司不希望被看透 262
任何人都不排斥被追的感觉 263
上司给的黑锅，要小心背 264
善于“拾遗补缺”，最贴上司心 265
老板希望下属理解他而不要他解释 266
看懂上司的眼色才能见机行事 268
大多数老板不希望员工离他太近 268
读懂上级的肢体语言 270
准则25太精明的人不会受器重 271
示弱是保护自己的生存技巧 271
藏巧于拙，不露声色 272
聪明反被聪明误 273
三分“傻气”又何妨 273
掌握好“傻”与“聪明”的界线 275
扮猪吃虎，以“傻”克敌 276
隐藏锋芒，相机而动 277
以守为攻，以退为进 278
寡言少过，沉默是金 280
准则26你永远不会从争论中获取尊重 282
不做无谓的争论 282
得理别不饶人 283
站在对方立场上说话 284
用你的行动赢得一切 285
准则27低调是最好的保护色 287
韬光养晦赢未来 287
既要隐忍又要奋发 288
适当“犯错”是巧妙的谦虚 289
低调做人是以低就高的强者攻略 290
低调做人是立足社会的必然要求 291
放低心态才能走稳脚下路 292
低调处世有益于养精蓄锐 293
低调做人才能在顺逆境中安然进退 294
准则28才干并不能通吃一切 296
善于补位会让你赢得轻巧 296
一点优势算不得优势 297
只要有万分之一的可能就绝不放弃 298
你需要在思想上占领未来 300
很多时候责任会胜于能力 301
诚实的人能走进老板的内心 303
自信永远是你随时应具备的武器 304
只要勇气在，人生就没有失败 306
爱找借口会让你远离老板视线 307
别人对你的依赖就是价值砝码 308
准则29耐得住寂寞的人其实是升迁最快的人 309
所有人都必须从基层生根 309
要想跃龙门，必先学会隐藏野心 310
大多数公司相信实力是干出来的 312
耐得住寂寞的人能成功 314
实战经验是公司最看重的经验 315
磨炼是老板给员工提供的必修课 317
速度很重要，但快不是一切 319
后退是为了助跑 320
准则30别把问题留给公司 322
大多数公司希望员工终结问题 322
公司懒得打理行动力不强的人 323
只会呆板执行的员工最易受轻视 324
老板会喜欢在问题中成长的员工 326
敢于质疑会让老板眼前一亮 327
没有创造力的员工不会受重视 328
别期望老板担当主攻手 330
不能解忧，老板会觉得你毫无价值 331
回避问题只能使你远离老板的信任 332
公司最恨的不是平庸的人，而是遗留问题的人 333
任何老板都希望手下人能够独当一面 335
抢在老板前面思考会让老板觉得你有远见 336
在关键时候老板更喜欢你能够顶上去 337
准则31做得多不如做得对 339
先做最重要的事 339
选对行业成就一生 340
做事要到位而不越位 341
要让公司觉得你做的就是最好的 342
上司不希望员工乱放枪 343
不要让公司觉得你在做无用功 344
不要做自己无法胜任的事 346
苹果熟了才能摘 348
准则32有一些底线你绝不能逾越 349
老板没义务看你的脸色 349
请假的损失不止被扣的工资 350
工作时间对私事“免疫” 351
公司会让逃避复命的人逃命 352
“差不多先生”必然会上老板的黑名单 354
只求做完的人不是符合要求的人 355
被错误“套牢”最可怕 356
拒绝认错就要付出代价 357
老板需要你更精确一些 358
最理想的任务完成期是昨天 360
准则33让人舒服比做成事还重要 362
给别人一个最好的理由 362
你要比对方更主动一些 363
瞅准时机才能好办事 364
火候不到再努力也没用 365
办完事后不要过河拆桥 366
向领导示好的最好方法就是表忠心 367
微笑是办事的一把钥匙 369
说话办事要恰到好处 370
送礼要懂送礼心理学 371
托领导办事要拿捏分寸 373
求同事办事等于给对方机会 374
请客吃饭也要找个好理由 375
准则34跳槽时一定要留下后路 378
跳槽不是将过去的路堵死 378
诉说离职原因时要谨慎 379
考虑不周就会跳入火海 380