第1篇 人力资源管理原理篇 3
第1章 人力资源管理概述 5
1.1 人力资源管理的渊源和演变 10
1.2 人力资源管理的内涵及特征 17
1.3 人力资源管理研究的发展趋势 21
1.4 中国人力资源管理的主要特征与发展趋势 28
1.5 本书框架体系、主要特色和应用指南 33
本章小结 33
关键术语 33
习题 35
知识链接 36
第2章 人力资源相关经济理论 37
2.1 劳动经济学理论 46
2.2 人力资本理论 57
2.3 委托—代理理论 63
本章小结 63
关键术语 63
习题 67
知识链接 68
第3章 组织与人力资源管理 69
3.1 人性理论与人力资源管理 73
3.2 个体与人力资源管理 84
3.3 群体与人力资源管理 88
3.4 组织模式与人力资源管理 95
本章小结 95
关键术语 95
习题 95
知识链接 97
第4章 文化与人力资源管理 99
4.1 文化内涵、结构和重要特征 101
4.2 文化对人的作用机理 104
4.3 儒家文化蕴含的人力资源管理思想精要 107
4.4 道家文化蕴含的人力资源管理思想精要 110
4.5 法家文化中蕴含的人力资源管理思想精要 112
4.6 兵家文化中蕴含的人力资源管理思想精要 113
4.7 中国转型时期的文化特殊性 115
本章小结 120
关键术语 120
习题 120
知识链接 122
第2篇 人力资源管理实务篇 125
第5章 人力资源规划 125
5.1 人力资源规划的战略作用 126
5.2 人力资源规划概述 129
5.3 人力资源需求预测 133
5.4 人力资源供给预测 138
5.5 人力资源供需平衡 144
5.6 人力资源规划的编制 147
5.7 人力资源规划的控制与评估 151
5.8 人力资源管理信息系统 153
本章小结 156
关键术语 157
习题 157
知识链接 159
第6章 工作分析 160
6.1 工作分析概述 161
6.2 工作分析方法 170
6.3 工作说明书 180
6.4 工作设计 185
6.5 工作分析的效果评估 192
6.6 工作分析的发展趋势 193
本章小结 196
关键术语 196
习题 197
知识链接 198
第7章 员工招聘 199
7.1 员工招聘概述 201
7.2 员工招聘的主要操作环节 206
7.3 招聘注意事项 221
7.4 选拔录用 223
本章小结 233
关键术语 233
习题 234
知识链接 236
第8章 绩效管理 237
8.1 绩效管理概述 238
8.2 绩效管理的过程 243
8.3 绩效评价体系 249
本章小结 267
关键术语 267
习题 267
知识链接 271
第9章 薪酬 272
9.1 薪酬概述 274
9.2 战略性薪酬 285
9.3 薪酬设计 290
9.4 可变薪酬设计 305
9.5 福利 310
本章小结 318
关键术语 318
习题 318
知识链接 321
第10章 人力资源开发与培训 322
10.1 人力资源开发 323
10.2 人力资源培训 333
本章小结 347
关键术语 348
习题 348
知识链接 351
第11章 激励 352
11.1 激励概述 354
11.2 激励理论 358
11.3 激励体系 366
11.4 股权激励 371
11.5 激励压力动力机制 375
本章小结 380
关键术语 381
习题 381
知识链接 388
第12章 劳动关系 389
12.1 劳动关系概述 390
12.2 西方劳动关系相关理论 398
12.3 劳动关系调整 403
12.4 中国劳动关系发展趋势 416
本章小结 417
关键术语 417
习题 418
知识链接 419
第3篇 人力资源管理动态篇 423
第13章 战略人力资源管理 423
13.1 战略人力资源管理概述 425
13.2 企业战略与战略人力资源管理 428
13.3 人力资源战略 434
13.4 战略人力资源管理思想的应用 442
本章小结 447
关键术语 447
习题 447
知识链接 450
第14章 国际人力资源管理 451
14.1 国际人力资源管理概述 453
14.2 国际人力资源选聘 458
14.3 国际人力资源培训与开发 463
14.4 国际人力资源绩效考核 466
14.5 国际人力资源薪酬与激励 469
本章小结 474
关键术语 474
习题 474
知识链接 478
参考文献 479