第一部分 理论基础 3
第一章 人力资源管理及其价值 3
【教学目标与方法建议】 3
第一节 人力资源的概念及其特征 3
第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用 14
第三节 人力资源管理 18
第四节 战略人力资源管理 31
第五节 公共部门人力资源管理 43
【本章小结】 48
【复习思考题】 49
【案例与讨论】 51
【建议阅读文献】 54
第二章 人力资源开发及其战略 57
【教学目标与方法建议】 57
第一节 人力资源开发概述 57
第二节 人力资源开发战略及其价值 61
第三节 人力资源开发原理 69
第四节 人力资源开发方法 81
第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策 96
【本章小结】 102
【复习思考题】 104
【案例与讨论】 106
【建议阅读文献】 109
第二部分 方法技术 113
第三章 工作分析、评价与分类 113
【教学目标与方法建议】 113
第一节 工作分析概述 113
第二节 工作分析的方法 120
第三节 工作评价 130
第四节 工作分类及其在公共部门的应用 136
【本章小结】 146
【复习思考题】 148
【案例与讨论】 152
【建议阅读文献】 154
第四章 人力资源规划 156
【教学目标与方法建议】 156
第一节 人力资源规划概述 156
第二节 人力资源规划过程与方法 160
第三节 公共部门的人力资源规划 171
【本章小结】 176
【复习思考题】 176
【案例与讨论】 181
【建议阅读文献】 186
第五章 招聘与测评 188
【教学目标与方法建议】 188
第一节 人员招聘与测评概述 188
第二节 人员招聘与测评程序 192
第三节 人员招聘与测评的方法 197
第四节 公共部门的人员招聘与选拔 208
【本章小结】 216
【复习思考题】 217
【案例与讨论】 220
【建议阅读文献】 222
第六章 人员培训 224
【教学目标与方法建议】 224
第一节 培训及其需求分析 224
第二节 培训的类型、内容与方法 233
第三节 培训效果的评估 238
第四节 培训低效原因与改进 241
第五节 公共部门培训的问题与趋向 247
【本章小结】 253
【复习思考题】 254
【案例与讨论】 258
【建议阅读文献】 265
第七章 绩效考评与管 267
【教学目标与方法建议】 267
第一节 绩效考评与管理概述 267
第二节 组织绩效考评与管理方法 271
第三节 个人绩效考评与管理方法 279
第四节 公务员的绩效考评与管理 286
【本章小结】 295
【复习思考题】 296
【案例与讨论】 300
【建议阅读文献】 302
第八章 薪酬管理 305
【教学目标与方法建议】 305
第一节 薪酬概述 305
第二节 薪酬管理 309
第三节 薪酬设计 315
第四节 公共部门的薪酬管理 323
第五节 我国公共部门薪酬制度改革 333
【本章小结】 335
【复习思考题】 336
【案例与讨论】 341
【建议阅读文献】 343
第九章 人员激励 345
【教学目标与方法建议】 345
第一节 激励理论概述 345
第二节 激励机制的设计与内容 358
第三节 公共部门人员激励的客观需要分析 363
第四节 公共部门人员激励对策 370
【本章小结】 380
【复习思考题】 381
【案例与讨论】 385
【建议阅读文献】 391
第十章 合同管理 393
【教学目标与方法建议】 393
第一节 合同管理概述 393
第二节 国外公共部门的合同管理 397
第三节 我国公共部门的合同管理 403
【本章小结】 414
【复习思考题】 415
【案例与讨论】 418
【建议阅读文献】 420
第十一章 社会保障 422
【教学目标与方法建议】 422
第一节 社会保障概述 422
第二节 我国公共部门社会保障的主要内容 428
第三节 公共部门社会保障的管理 451
【本章小结】 458
【复习思考题】 459
【案例与讨论】 462
【建议阅读文献】 465
第三部分 研究发展 471
第十二章 公共部门人力资源管理研究与发展 471
【教学目标与方法建议】 471
第一节 公共部门人力资源管理研究概况 471
第二节 公共部门人力资源管理研究发展 493
【本章小结】 501
【复习思考题】 502
【案例与讨论】 506
【建议阅读文献】 507
部分习题参考答案 510