第一章 我国高校毕业生分配制度的改革 1
第一节 统包统配的改革势在必行 1
一、统包统配制度 1
二、统包统配的改革势在必行 3
三、高校毕业生分配制度改革的方向 8
第二节 高校毕业生分配的现行政策 14
一、高校毕业生分配的现行政策 14
二、近期毕业生分配改革设想 21
第三节 1992年的供求状况和1993年的供求分析 23
一、1992年的供求状况 23
二、1993年高校毕业生分配、就业形势的预测 24
第二章 谋职的大趋向 26
第一节 谋职难透析 26
一、留恋大中城市 28
二、向往大机关 29
三、追求时髦和实惠 30
四、“谋职难”造成的问题 31
第二节 谋职方向确立的原则 33
一、服从国家利益是谋职的大前提 33
二、从有利于成才角度确定谋职的方向 35
三、不从众，走自己的路 36
第三节 谋职的客观要求 37
一、现阶段党的基本路线使然 38
二、社会主义市场经挤发展的必然要求 39
三、国家长期以来的指向 40
四、经济建设主战场人才的增值 41
第四节 广阔的谋职领域 42
一、第一产业（即农业）对毕业生的需求 43
二、第二产业对毕业生的需求 45
三、第三产业对毕业生的需求 47
第三章 谋职技巧 49
第一节 谋职前的准备 50
一、信息准备 51
二、资料准备 53
三、心理和技能准备 57
第二节 谋职中的沟通艺术 59
一、第一印象的建立 59
二、言语沟通 60
三、非言语沟通 62
第三节 应考技巧 64
一、树立必胜的信心 64
二、消除偏差，显示实力 65
第四章、进企业须知 66
第一节 进国有企业须知 67
一、国有企业概况 67
二、国有企业的人事管理 68
三、国有企业的人才需求 73
四、国有企业的选择 75
五、进入国有企业的途径和程序 76
第二节 进城镇集体企业须知 78
一、城镇集体企业的概况 78
二、城镇集体企业的人事管理及工资保险福利待遇 79
三、城镇集体企业的人才需求及有关政策 81
第三节 进乡镇企业须知 82
一、乡镇企业概况 82
二、乡镇企业的工资劳保福利待遇 84
三、乡镇企业的人事管理 86
四、乡镇企业的人才需求及有关政策 89
第四节 进外商投资企业须知 93
一、外商投资企业概况 93
二、外商投资企业的人事管理 95
三、外商投资企业的工资福利待遇 100
四、外商投资企业的选择 101
五、进外国企业驻华机构须知 104
第五章 事业单位的选择 106
第一节 事业单位类型及改革 106
一、事业单位类型 106
二、80年代事业单位改革的回顾 107
三、90年代事业单位的改革趋向 109
第二节 事业单位对毕业生的要求 113
一、事业单位对毕业生的一般要求 114
二、不同事业单应对毕业生的特殊要求 117
第六章 进机关ABC 121
第一节 党政机关简介 121
一、中国共产党的各级机关 121
二、人民代表大会机关 123
三、政府机关 121
四、中国人民政治协商会议的机关 129
五、群众团体的机关 130
第二节 机关的职位及其基本职能 130
一、综合协调类职位 131
二、行业管理和专业技术管理类职位 133
三、关于职务级别 135
第三节 机关工作人员的权利、义务及管理 136
一、机关工作人员的权利 137
二、机关工作人员的义务 138
三、机关工作人员的管理 140
第四节 机关对工作人员的基本要求 143
一、要有较高的政治素质 144
二、要有良好的业务素质 146
三、要精通公文的撰拟与处理规则 148
第七章 国家公务员的考试录用 152
第一节 考试录用的主要原则和基本要求 153
一、考试录用的主要原则 153
二、考试录用中的基本要求 157
第二节 考试 158
一、报考条件 158
二、报名手续 160
三、考试的基本内容 161
四、考试的一般程序 162
五、考试的主要方式 163
第三节 录用 169
一、体格检查 169
二、考核政审 170
三、办理录用手续 171
四、实行试用制度 171
第八章 留京与进京 173
第一节 中央国家机关接收高校毕业生 173
一、接收专业性很强的高校毕业生 171
二、选拔优秀毕业生 174
第二节 中央国家机关所属在京单位接收高校毕业生 176
一、接收毕业生的原则 176
二、接收的毕业生应具备的条件 177
三、审批办法 177
四、接收毕业生工作步骤 177
第三节 北京市市属单位接收毕业生 178
一、进人原则 178
二、具体条件 179
三、申报程序 179
第四节 毕业生进京入户及粮食关系的办理 180
一、关于驻京中央、国家机关和军事单位接收大、中专毕业生办理入户的办法 180
二、关于北京市属单位接收大、中专毕业生办理入户的办法 181
三、关于办理毕业生粮食关系的办法 182
第九章 深圳谋职 184
第一节 深圳特区概况 184
一、全国成立最早、发展最快的特区 184
二、经济全面发展，创造了“深圳速度” 185
三、形成了外向型经济的格局 186
四、依靠全国，服务全国 187
五、获得“两个文明”建设的双丰收 187
六、今后十年深圳特区的发展目标 188
第二节 特区亟需的毕业生 190
一、接收毕业生的12年回顾 190
二、今后接收毕业生的重点 191
第三节 毕业生在深圳特区求职就业的政策规定 193
一、计划指导下的“双向选择” 193
二、实行“合同制”管理 197
第四节 目前深圳特区的工资制度 201
一、工资制度 201
二、工资水平 202
附录 203
第十章 女大学生的谋职 226
第一节 女大学生谋职难的现象及原因 226
一、女性谋职难是个老问题 226
二、女性谋职难与女性生理特点 227
三、女性谋职难与第三产业 227
第二节 女性的优势和弱点 228
一、女性的优势 229
二、女性的弱点 230
第三节 女大学生谋职的策略 234
一、了解职业分工和职业的用人需要 234
二、对自己有一个正确的认识 237
三、掌握面谈的技巧 241
第十一章 计划、推荐、派遣和改派 244
第一节 分配计划 244
一、高校毕业生分配管理部门的主要工作 244
二、国家统招高校毕业生分配计划的制订 246
三、高等学校毕业生分配计划编制的基本程序 248
第二节 学校推荐与学生自荐 250
一、学校推荐的原则与指导思想 250
二、学校推荐的步骤与毕业生应注意事项 250
三、毕业生自荐 253
第三节 派遣和改派 258
一、国家统招本科毕业生的派遣 258
二、毕业研究生的派遣 259
三、计划内招收的自费、电大、函授等普通专科班毕业生的派遣 260
四、改派 261
第十二章 自我创业 263
第一节 自我创业的界定 263
一、自我创业的含义 263
二、自我创业的时机 264
三、个人致富不是创业的全部内涵 264
第二节 自我创业者的素质 265
一、对于成功的渴望与现实的态度 265
二、开拓精神和创造性思维 266
三、交际能力和人缘关系 267
四、预测能力和第六感觉 268
第三节 自我创业领域的选择 269
一、科技领域 269
二、文化领域 270
三、贸易领域 271
四、专项经营 272
第四节 进军股市和房地产 274
一、搏击股市 274
二、涉足房地产 278
第十三章 人才流动 283
第一节 流动的主要形式 283
一、招聘 284
二、借用 285
三、兼职 286
四、辞职 287
五、辞退 290
六、停薪留职 292
第二节 流动人员的档案管理 295
一、流动人员的人事档案种类 295
二、流动人员的人事档案管理机构 295
三、人事档案调转制度 296
第三节 人才流动的机构与职责 297
一、人才流动机构的主要职责 298
二、人才流动机构服务收费项目及标准 299
三、人才市场 300
第四节 流动的争议仲裁 302
一、人才流动争议仲裁的原则 303
二、人才流动争议仲裁的管理 304
三、人才流动争议仲裁的程序 305
附录Ⅰ 全国部分地区招聘引进人才的优惠政策 309
附录Ⅱ 有关高校毕业生分配、录用、新参加工作待遇、流动人员档案管理以及辞职、辞退政策问答 318
附录Ⅲ 中央部门和部分省市在补充机关工作人员考试中的面试方法及试题 364
附录Ⅳ 全国专业公司联系电话及地址 374
附录Ⅴ 全国部分地区人才市场简介 399