前言 1
第一篇 招聘、应聘相关法律法规选编 3
第一章 招聘者与法：得道多助，失道寡助，法乃道之本。 3
第二章 应聘者与法：知法守法，法维护你的权益。 21
第二篇 招聘者招聘之道 45
第一章 招聘者必须具备的识才六大原则 45
一 认识人才之眼力 45
二 爱护人才之心理 46
三 推荐人才之品德 47
四 爱护人才之胆识 48
五 宽容人才之气量 49
六 用好人才之方法 50
第二章 招聘者招贤之道 52
一 招聘原则 52
二 招聘渠道 53
三 挑选人才三个应注意的方面 55
四 招到理想人才的奇招妙谋(如IBM、宝洁、奥美等) 58
第三章 招聘实用心理设计 67
一 独立性测试 67
二 自信心测试 70
三 受挫能力测试 73
四 情绪稳定度测试 75
五 羞怯情绪测试 79
六 幽默感测试 83
七 嫉妒情绪测试 90
八 紧张情绪测试 94
九 压抑情绪测试 98
十 猜疑情绪测试 100
第三篇 应聘者应聘之道 105
第一章 择业心态分析 105
一 大学生择业 105
二 下岗人员再就业 109
三 转换职业 114
第二章 克服心理障碍 119
一 大学生走出象牙塔 120
二 工作下岗，心态不能“下岗” 123
三 跳槽是一把双刃剑 126
第三章 知己知彼，百战不殆 128
一 认识你自己 128
二 了解考官 132
三 面试三部曲 140
第四章 应聘实用心理测试 150
一 气质与职业 151
二 性格与职业 162
三 兴趣与职业 171