1 不可不知的话题 2
招聘单位对人才的要求 2
考官的三步曲 5
考官的面试策略与目的 9
求职面试的基本准则 28
面试的形式 41
看笔迹选人才 49
2 未雨绸缪无缺憾 51
求职信息的获取与分析 51
求职信的内容与设计 58
履历表的内容及功效 65
职业定位三思而行 81
3 从内到外的梳理 83
不良心态的调节 83
仪表与礼仪的效能 88
学会“包装”自己 106
巧饰妙妆显本色 107
面试设计好形象 109
4 练兵千日一时用 113
高效的模拟训练 113
实用的自我测评 147
5 面对没有标准答案的考卷 176
展示自己的最佳形象 176
面试中可能出现的问题 184
应试者运用语言的技巧 188
怎样回答问题 196
运用态势语的技巧 201
七项必胜工作话题 204
面试后答疑 212
6 面试实例分析 213
实战演习种种 213
从容自如答口试 219
上山容易下山难 231
下岗职工成功面试例举 243
面谈策略 247
7 面谈策略与薪水协议 247
冲破年龄的障碍 260
理想薪酬的赢得 263
应聘合资企业策略 267
8 忠告与禁忌 269
故事背后的警示 269
对应试者的忠告 283
不恰当的表现 287
怎样给别人留下深刻印象 289
面试对答莫如流 292
你缘何没被录用 294
要注意“细枝末节” 297
24种举止令人生厌 298