第一章 导论 1
第一节 选题的目的与意义 1
第二节 两个基本概念 3
第三节 已有的有关文献与调研成果 5
第四节 调查过程与资料来源 10
第五节 本书的结构 15
第二章 组织机构分化 16
第一节 改革开放以前的行政机构设置 16
第二节 八十年代的机构设置 18
第三节 九十年代的机构设置 28
第四节 党群组织的机构设置 36
第三章 职业分化与职业声望 45
第一节 职业分化 45
第二节 岗位测评及其划岗归级 54
第三节 职业声望测量 71
第四章 内部分配 86
第一节 大的背景：国有企业工资制度改革 86
第二节 1994年以前的工资分配 91
第三节 现行的岗位技能工资制度 107
第四节 职工收入现状及其自我评价 128
第五节 非正式收入 133
第六节 住房分配 139
第五章 工作变动的统计分析 148
第一节 工种变动 148
第二节 跨部门调动 167
第一节 抑制生产工人流动的规章制度 177
第六章 工作变动的个案分析 177
第二节 个案分析 181
第七章 职务升迁 219
第一节 国有工业企业领导体制的变迁 219
第二节 各级干部的培养、选拔与任用 227
第三节 个案分析--领导干部的升迁轨迹 243
第八章 结束语：关于国有企业职工的生存策略 261
主要参考文献 275
附录 北京某机械厂职工调查问卷 281
后记 293