第一章 绪论 1
1.1 我国现代文明社会建设中面临的挑战与选择 1
1.2 老年人力资源开发在现代文明社会中的地位和作用 17
1.3 老年人力资源的含义 22
1.4 研究老年人力资源的开发趋势 34
第二章 人口老龄化与开发老年人力资源的相关效应 39
2.1 我国老年人力资源开发的背景 39
2.2 我国老年人力资源开发的态势 54
2.3 老年人力资源开发的主要区域 58
2.4 我国老年人力资源开发的年龄阶段 61
2.5 结论 64
第三章 开发老年人力资源与可持续发展的协调效应 65
3.1 老年人力资源开发的重要理论依据 65
3.2 我国人口老龄化制约社会经济发展的消极因素 74
3.3 我国人口老龄化促进社会经济发展的积极因素 78
3.4 发达国家和我国部分地区人口老龄化与经济协调发展的实证 86
3.5 结论 89
第四章 老年人力资源与非老年人力资源的整合效应 91
4.1 现代文明社会的两大变化趋势 91
4.2 我国劳动力资源的特点与现状 95
4.3 我国老年人力资源的特点及现状 102
4.4 老年人力资源与非老年人力资源的互补效应 111
4.5 结论 119
第五章 老年人力资源开发与现代文明生活的需求效应 120
5.1 现阶段老年人劳动的动机 120
5.2 老年劳动需求与现代文明生活需求的相互关系 121
5.3 社会主义市场经济机制的建立为老年人力资源开发提供了机遇 127
5.4 现代文明社会中，老年人的劳动权益受到法律保障 133
5.5 结论 136
第六章 老年人为社会奉献与再工作收入 137
6.1 按照社会主义分配原则看待退休人员的收入问题 138
6.2 退休人员享受退休金的合法权益 140
6.3 老年人再工作的报酬是合法收入 142
6.4 结论 146
7.1 无角色的角色 148
第七章 老年社会角色转换与现代文明社会发展的协调效应 148
7.2 维持原角色的角色 151
7.3 老年社会角色的转换 154
7.4 老年人参与社会角色的不可替代性 156
7.5 结论 158
第八章 年龄分层对老年人力资源开发的双重效应 160
8.1 年龄分层理论的含义 160
8.2 年龄分层的绝对化与年龄歧视 163
8.3 年龄分层与年龄局限性 164
8.4 年龄分层与划分老年年龄段 165
8.5 结论 167
第九章 社会价值观与老年人力资源开发的基础效应 169
9.1 “养”和“为”：实现老年人生存价值与社会价值的辩证统一 169
9.2 奉献：实现老年人自身行为规范与社会行为规范的辩证统一 173
9.3 发挥老年人的潜能：实现人的生存需要与发展需要的辩证统一 176
9.4 给生命以时间与给时间以生命的辩证统一 179
9.5 结论 181
第十章 社会政策对老年人力资源开发的消长效应 182
10.1 社会保障政策对老年人劳动参与率的影响 183
10.2 就业政策对老年人力资源开发的影响 187
10.3 人口和教育政策对老年人力资源开发的影响 196
10.4 优惠扶持政策对老年人力资源开发的作用 199
10.5 结论 201
第十一章 老年人力资源开发与促进现代社会文明的对策建议 202
11.1 老年人力资源开发应作为政府行为 202
11.2 适时实行弹性退休年龄制和弹性工作时间制 205
11.3 提高人口素质，在全社会实施健康老龄化工程，促进传统养老观念向现代养老观念转变 207
11.4 调整产业结构，发展第三产业，为社会创造新的就业机会 211
附件一 联合国《国际行动纲领》（1982年维也纳老龄问题国际行动计划） 216
附件二 联合国老年人原则 261
附件三 老龄问题宣言 264
附件四 2001年全球解决人口老龄化问题方面的奋斗 268
目标（1992年联合国第47次大会通过） 268
附件五 《阿德莱德宣言》 273
后记 279
主要参考文献 281