第一章 概论 1
第一节 改革背景 3
计划体制下的劳动就业 3
从“三结合”就业方针到劳动就业市场建设 5
第二节 研究的主要视角 8
转型社会的效率与公平 8
核心问题：劳动力流动 11
围绕三个方面展开分析 16
第三节 调查与研究过程简介 18
样本城市的选取 19
调查样本的制取 25
调查问卷 28
实地调查过程 30
第二章 三城市人口与就业基本特征 32
第一节 人口统计学特征 32
人口的年龄与性别结构 33
流动人口和移民 36
婚姻、家庭户的规模和构成 38
抚养系数 40
教育水平 41
中共党员比例 45
第二节 劳动力资源状况 47
劳动年龄人口与劳动力规模 48
影响劳动参与的主要因素 49
离退休 54
第三节 在业者及其工作单位 56
单位--正在消失的福利形式？ 56
工作单位的所有制 57
不同类型在业者的所有制分布 60
单位人数规模 62
行业 63
单位创办时间 64
第四节 在业者及其所从事的工作 67
职业 67
职业与教育 68
工作时间 69
工作合同 71
工会 74
第五节 单位福利与社会保障 78
医疗福利 79
养老保障 84
住房 87
第六节 工资、收入与生活水平 92
决定工资水平的主要因素 95
家庭户收入 99
第三章 职业生涯 104
第一节 职业生涯的开始 104
进入初职的主要方式 105
初职年龄 108
初职教育程度 111
影响初职单位特征的诸要素 115
初职行业 122
第二节 工作变动：动机与行为 125
个人流动速率：年代和性别差异 125
教育、户口对流动速率的影响 130
人们如何获得工作？ 131
人们为何离开一份工作？ 136
工作满意度与潜在流动 139
第三节 职业生涯的退出 145
制度性退出 145
安全退出 151
退休者再就业 153
第四章 单位之间、所有制之间的流动 157
第一节 工作单位之间的流动 158
职业生涯中的流动率 159
1993年～1998年工作流动率 162
小结 163
第二节 所有制之间的流动 164
整体流动情况 166
不同年龄的劳动力在所有制间的流动 170
初职和现职所有制间的流动 170
流动动机 171
小结 174
第三节 分割劳动力市场 178
不同所有制的收入差距 179
雇佣条件 183
社会保障 187
福利 190
不同所有制单位的劳动力构成 193
小结 195
第五章 职业间的流动 196
第一节 受访者的初职和现职比较 198
总体职业流动率 198
分年龄和工作年限的职业流动率 204
第二节 职业流动与工作单位的关系 206
单位内部职业流动 206
单位间流动中的职业流动 208
第三节 代际间职业流动 209
受访者初职与当时父职 210
本人现职和父亲现职 214
第四节 小结 219
第六章 下岗和失业 221
第一节 下岗人员 222
下岗人员的基本分布 223
下岗人员的处境 226
隐性就业与正式转岗 230
第二节 失业人员 233
失业人员基本构成 237
过去的工作经历 240
失业持续的时间 242
找工作：途径和障碍 243
第三节 下岗失业人员与外来劳动力的就业关系 246
下岗失业者和外来劳动力的就业特征 247
竞争的优势与劣势 252
潜在的群体矛盾？ 256
第四节 政策评价 257
再就业服务情况 257
谁更可能找到新工作--一个模型 262
生活救助问题 265
失业和下岗人员的医疗和养老保险 268
决策的基础--下岗失业人员的态度与动机 270
第七章 向城市移民：不可逆转的过程 276
第一节 城市移民的基本情况 277
本调查关于移民的定义 277
移民的数量特征 278
移民的人口学特征 280
移民的受教育程度 282
第二节 城市移民的就业与报酬 283
进入城市：准备及人际网络 283
流动性移民的工作 284
工作报酬与工时 287
第三节 生活条件比较 289
流动人口贫困问题 290
居住条件与社会福利 294
生活感受 296
就业竞争与社会冲突 297
第四节 结论：离开还是留下来？ 300
参考文献 306