《劳动法》一般原则 1
1．《劳动法》的立法目的是什么？ 1
2．《劳动法》的适用范围如何确定？ 1
3．《劳动法》如何规定劳动者的权利与义务？ 1
4．《宪法》是如何规定公民有劳动的权利和义务的？ 2
5．用人单位的义务是什么？ 2
6．国家如何对待劳动及劳动者？ 2
7．工会的任务及职责是什么？ 3
8．劳动工作由谁主管？ 3
9．《劳动法》原则规定了哪些就业渠道？ 3
10．《劳动法》如何规定公平就业？ 4
11．劳动行政部门对《劳动法》的监督检查有哪些权利、义务？ 4
12．工会和其他组织及个人对实施《劳动法》如何发挥监督作用？ 4
13．违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，怎么办？ 5
14．《劳动法》何时起施行？ 5
15．国家在保护个体就业者的合法权益上有哪些规定？ 5
16．劳动者从事个体经营需要办理什么手续？ 6
17．我国《宪法》对公民就业问题有哪些规定？ 7
18．申请从事合作经营应依照哪些规定？劳动合同与集体合同 7
19．什么是劳动合同？ 9
20．订立和变更劳动合同应遵循什么原则？ 9
21．哪些劳动合同无效？ 9
22．劳动合同中应具备哪些条款？ 10
23．如何规定劳动合同的期限？ 10
24．劳动合同中当事人可以约定哪些事项？ 11
25．用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？ 11
26．用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形有哪些？ 11
27．劳动者违反劳动合同如何处理？ 12
28．用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？ 12
29．工会怎样帮助被解除劳动合同的劳动者？ 12
30．劳动者解除劳动合同，应怎样通知用人单位？ 13
31．哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 13
32．什么情况下要签订劳动合同？ 13
33．国营企业中劳动合同制工人与企业原固定工人的待遇是否相同？ 14
34．国营企业如何招用劳动合同制工人？ 14
35．国营企业与被招用的工人签订劳动合同时应遵守哪些原则规定？ 14
36．国营企业劳动合同的内容应包括哪些？ 15
37．国营企业劳动合同的期限如何确定？ 15
38．如何变更国营企业劳动合同？ 15
39．哪些情况下国营企业可以解除劳动合同？ 16
40．国营企业劳动合同自行解除的情况是什么？ 16
41．在什么情况下，国营企业不得解除与劳动合同制工人的劳动合同？ 16
42．在哪些情况下劳动合同制工人可以解除与国营企业签订的劳动合同？ 17
43．解除国营企业劳动合同应办理哪些手续？ 17
44．国营企业中劳动合同制工人的工资、福利待遇、奖金等如何确定？ 18
45．国营企业重新就业的劳动合同制工人如何确定工资？ 18
46．国营企业中的劳动合同制工人患病、负伤、死亡，如何处理？ 18
47．国营企业劳动合同制工人因合同期满等情况解除劳动合同时如何处理？ 19
48．国营企业劳动合同制工人的休假、补贴如何处理？ 19
49．国营企业劳动合同制工人待业期间享受哪些待遇？ 20
50．国营企业劳动合同制工人如何实行退休养老金制度？ 20
51．国营企业劳动合同制工人的退休养老待遇包括哪些？ 20
52．国营企业与职工发生劳动争议时如何处理？ 21
53．国营企业与定期轮换工签订的劳动合同期限为多长？ 21
54．国营企业在哪些情况下可解除与农民工签订的合同？ 22
55．国营企业在哪些情况下不得解除与农民工签订的合同？ 22
56．国营企业招用的农民合同制工人指哪些人员？有无试用期？在企业工作期间，享有哪些权利？ 22
57．农民工可以解除劳动合同的情况有哪些？ 23
58．劳动合同制工人被劳教后，其生活费是否发给？ 23
59．企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，是否须重新订明试用期？ 23
60．劳动合同制工人患病或非因工负伤医疗期未满，女工孕期、产假和哺乳期间，合同期已满的，如何对待？ 24
61．怎样签订集体合同？ 24
62．集体合同何时生效？ 24
63．职工个人与企业订立的劳动合同与集体合同的关系如何？ 25
64．《集体合同规定》的适用范围是什么？ 25
65．集体合同对谁有约束力？ 25
66．集体合同应由谁审查？ 25
67．什么是集体合同？ 26
68．集体合同应包括哪些内容？ 26
69．什么是集体协商？ 26
70．集体协商代表如何产生？ 27
71．对职工一方代表有何保障条款？ 27
72．集体协商应遵循哪些原则？ 27
73．如何中止集体协商？ 28
74．集体合同的期限为多长？ 28
75．集体合同如何变更或解除？ 28
76．劳动行政部门如何分级审查集体合同？ 29
77．集体合同审查包括哪些内容？ 29
78．集体合同审查的程序是什么？ 30
79．《集体合同审查意见书》包括哪些内容？ 30
80．集体合同经审查无效或部分条款无效，怎么办？ 30
81．经审查的集体合同是否需要公布？ 31
82．劳动行政部门如何分级管理协调及处理不同范围的集体合同争议？ 31
83．劳动行政部门的争议协调处理机构如何处理集体合同争议？ 31
84．因签订集体合同发生争议的协调处理机构的主要职责是什么？ 32
85．劳动行政部门处理集体合同争议的期限是多长？ 32
86．协调处理集体合同争议时，双方如何选派代表参加？ 32
87．协调处理集体合同争议结束后，如何签订《协调处理协议书》？工资、待遇、休假 33
88．工资分配应遵循哪些原则？ 33
89．劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的情形有哪些？ 34
90．哪些情形下，用人单位应当支付高于正常工资的工资报酬？ 34
91．确定和调整企业最低工资标准应当参考哪些因素？如何支付工资？ 34
92．《企业最低工资规定》的适用范围是什么？ 35
93．什么是最低工资和最低工资率？ 35
94．最低工资率确定的原则是什么？ 36
95．确定最低工资率要经过哪些程序？ 36
96．如何发布最低工资率？ 37
97．如何调整最低工资率？ 37
98．如何支付最低工资？ 38
99．哪些项目不作为最低工资的组成部分？ 38
100．企业对支付劳动者最低工资应尽哪些义务？ 38
101．劳动者未提供正常劳动的，如何处理？ 39
102．对执行最低工资情况如何监督？ 39
103．对违反《企业最低工资规定》的各种情况如何追究法律责任？ 39
104．如何测算最低工资率？ 40
105．对劳动者的经济补偿金是否由用人单位一次性发给？ 42
106．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，如何处理？ 42
107．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，如何处理？ 42
108．经协商一致，由用人单位解除劳动合同的，如何发给经济补偿金？ 43
109．劳动者因伤病不能工作的，如何发给经济补偿金？ 43
110．劳动者不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的，如何发给经济补偿金？ 43
111．因客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行的，如何发给经济补偿金？ 44
112．用人单位裁减职工的，如何支付经济补偿金？ 44
113．用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，如何处理？ 44
114．经济补偿金中的工资计算标准指什么？ 44
115．职工因病请医生出诊的费用是否一律自理？ 45
116．职工患病可否找中医看病？ 45
117．职工患病或非因工负伤来不及到本企业的医疗所、医院或合同医院医治，自己就近找医院或大夫诊断治疗，其医疗费如何处理？ 45
118．职工在哪些情况下发生了问题，有可靠证明，可享受因工待遇？ 46
119．职工的父母和配偶均已死亡，其到外地探望子女，是否按探亲假对待？ 48
120．享受四年一次探亲假的已婚职工，是否在这四年中的任何一年都可以探亲？ 48
121．职工因工伤致残完全丧失劳动能力后，生活不能自理，需要他人护理的，如何确定其伤残等级和护理依赖程度？ 48
122．高级技师的比例限额是多少？ 49
123．高级技师从受聘之月起享受何种待遇？ 49
124．高级技师任职几年退休，其职务津贴可否列入工资基数计算退休费？ 49
125．技术工人取得技师考核合格证书的，所在单位如何聘任？比例限额是多少？ 50
126．技师任职五年以上并在任职期间办理退休手续的，如何计算退休费？ 50
127．什么是高级技师？ 50
128．企业、事业单位的会计人员可按什么规定直接参加相应档次资格的甲种考试？ 51
129．对颁发会计专业技术资格考试合格证书有哪些规定？ 51
130．会计专业技术资格的有效期为多长？ 52
131．报名参加会计师资格甲种考试的必备条件是什么？ 52
132．报名参加会计专业技术资格乙种考试的必备条件是什么？ 53
133．助理会计师、会计师资格考试分为哪两种？ 53
134．参加会计专业技术资格考试和会计员资格考试人员应具备的基本条件是什么？ 53
135．报名参加助理会计师资格甲种考试的必备条件是什么？ 54
136．在企事业单位工作的具有相应学历的会计人员，可依据哪些条件聘任相应的会计专业职务？ 54
137．会计专业技术资格考试分为哪几级？通过全国统一考试获得会计专业技术资格是否与工资待遇挂钩？ 55
138．会计专业技术资格实行全国统一考试后，是否还进行会计专业技术职务任职资格的评审工作？ 55
139．对未按规定程序办理辞职手续而擅自离职的，应如何处理？ 56
140．如何解决职工夫妻两地分居问题？ 56
141．对为解决工人夫妻两地分居的调动，可否收取相应的费用？ 56
142．民办教师转为公办教师以后，其工龄从何时起计算？ 57
143．民办教师经组织批准被录取（或保送、推荐）到各级师范学校学习，毕业（结业）后在各类学校继续从事教育工作的，如何计算工龄？ 57
144．享受病假工资或疾病救济费的职工，复工后几天内旧病复发的，如何处理？ 58
145．根据需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家正式职工后，其工龄如何计算？ 58
146．被占地农民转为正式工人的，其工龄从何时起计算？ 58
147．国营对外承包企业在国外的人员，其国内的工资如何发放？ 59
148．接受国外资助的出国实习人员的工资及福利待遇如何办理？ 59
149．全民所有制单位的临时工、合同工参军复员后，如何计算工龄？ 60
150．集体所有制单位的职工考入高等学校，毕业后分配到全民所有制单位工作，如何计算工龄？ 60
151．企业派出的临时出国人员，在国外期间，其国内的工资福利待遇有何变化？ 60
152．如何执行被兼并企业的工资标准？ 61
153．被兼并企业职工的工资奖金水平依据什么增长？ 61
154．现任中小学民办教师符合哪些条件，可以发给生活补助费？ 61
155．如何确定分配到企业单位工作的博士后研究人员的工资标准？ 62
156．全民所有制事业单位对哪些专业技术人员和管理人员可以辞退？ 63
157．企业离、退休人员按国发［1989］83号文件规定增发的离休、退休费，能否作为计发抚恤费、救济费的基数？ 64
158．全民所有制事业单位工作人员因公负伤，能否给予评残和抚恤？ 64
159．单位因工作需要，可以聘离休、退休的专业技术人员从事的工作有哪些？ 65
160．离、退休专业技术人员在外单位受聘期间，如发生工伤事故，其待遇如何处理？ 65
161．离、退休、退职的医务人员能否开业行医？开业行医的，可否享受离、退休金待遇？ 65
162．在什么情况下，离休干部不发市内交通补贴？ 66
163．退休职工被判处徒刑宣告缓刑期间，可否继续享受退休待遇？ 66
164．离、退休专业技术人员应聘从事专业技术活动，获得劳动报酬的，能否继续享受其应享受的生活待遇？ 66
165．要求流动的技术工人提出申请后，单位应作出答复的期限是多少？如逾期单位未作出答复或不予批准的，怎么办？ 66
166．在技术工人流动问题上与国营企业发生争议时，如何办理？ 67
167．哪些人员辞职，必须经过批准？ 67
168．被辞退的专业技术人员和管理人员居住的原单位的住房如何处理？ 68
169．全民所有制事业单位辞退工人参照什么规定执行？ 68
170．国营企业技术工人合理流动的形式有哪几种？ 68
171．技术工人流动是否需签订合同？ 68
172．凡经单位出资培训的辞职人员，其辞职时，单位可否收取培训费？ 69
173．申请辞职人员所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议，如何解决？ 69
174．辞职的具体程序是什么？ 70
175．申请辞职人员所在单位或主管部门自收到辞职申请多长时间内，应当予以办理手续？ 71
176．符合辞退条件的专业技术人员或管理人员被辞退后，单位是否发给其辞退费，其标准是什么？ 71
177．对出境定居的归侨、侨眷在职职工如何发给离职费？ 72
178．离休、退休、退职的归侨、侨眷因私事出境有无时间限制？出境后其生活待遇如何处理？ 72
179．归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境后，其在境外的医药费如何处理？在境外期间死亡的，怎么办？ 73
180．出国定居的退休、退职人员的退休费、退职生活费及各项生活待遇，如何办理？ 73
181．有出国定居的退休、退职人员的单位，凭什么证明，支付给他们应得的待遇？ 74
182．出国定居的退休、退职人员死亡后，支付退休费、退职生活费的单位是否发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费或救济费？ 74
183．出国定居的退休、退职人员，经批准又回国居住的，原支付退休费、退职生活费的单位应如何对待？ 75
184．出境定居的离、退休、退职人员临时入境就医，其医疗费可否予以报销？ 75
185．获准出国定居的退休人员加入外国籍以后，其是否可以继续享受退休待遇？ 75
186．国营企业职工退休后，其供养的直系亲属是否仍然享受医疗待遇？ 76
187．企业职工供养的直系亲属包括哪些人员？ 76
188．国营企业的离休、退休人员供养的直系亲属享受哪些待遇？ 77
189．因工致残的职工因病死亡以后，如何对待？ 77
190．企业职工参加游泳发生伤亡，如何处理？ 77
191．职工在哪些情况下负伤、残废或死亡时，应享受因工负伤、残废或死亡的待遇？ 78
192．职工家庭人均生活费收入应如何计算？ 78
193．城镇职工生活困难补助费的标准如何确定？ 79
194．汽车司机肇事后服刑期满的，如何安排工作？重新被录用的，其工龄如何计算？ 79
195．劳动合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，是否可享受医疗待遇？ 79
196．农民工的工资待遇怎样？ 80
197．农民工患病或非因工负伤的待遇如何？非因工死亡的，其丧葬补助费和救济费如何发给？ 80
198．农民工因工负伤的待遇如何？因工死亡的，其丧葬费、抚恤费如何发给？ 80
199．《劳动保险条例》是如何规定职工因工死亡的丧葬费和抚恤费的标准的？ 81
200．《劳动保险条例》是如何规定职工因病或非因工死亡的丧葬费和救济费的标准的？ 81
201．领取副食品价格补贴的职工死亡以后，其遗属生活困难的，如何提高困难补助标准？ 82
202．违反计划生育政策超生子女能否列为职工供养直系亲属？ 82
203．如何处理外派劳务人员的伤、残、亡善后问题？生产安全、卫生 82
204．用人单位对劳动安全卫生负有哪些义务？ 84
205．用人单位在劳动安全卫生方面违反规定的如何处理？ 84
206．制定《矿山安全法》的目的是什么？ 85
207．《矿山安全法》的地域效力是什么？ 85
208．矿山企业对保障安全生产负有哪些义务？ 85
209．矿山安全工作由谁管理监督？ 85
210．国家在矿山安全上鼓励和奖励什么？ 86
211．国家对矿山建设工程的安全设施和设计文件有哪些原则性规定？ 86
212．矿山设计中哪些项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范？ 87
213，矿井的安全出口必须符合哪些规定？ 87
214．对矿山的运输和通讯设施有何要求？ 87
215．矿山建设工程安金设施如何验收？ 87
216．如何对待矿山设计规定保留的矿柱、岩柱？ 88
217．对矿山使用的有特殊安全要求的设备、器材等如何规定？ 88
218．矿山企业必须对哪些危害安全的事故隐患采取预防措施？ 88
219．谁对矿山企业的安全生产负责？ 89
220．矿山企业职工对矿山安全有哪些权利义务？ 89
221．工会在矿山安全方面有哪些权利义务？ 90
222．矿山企业如何对职工进行培训？ 90
223．矿长应具备安全生产方面的哪些知识和能力？ 90
224．矿山企业必须向职工发放何种用品？ 91
225．矿山企业如何制定落实事故防范措施？ 91
226．县级以上各级人民政府劳动行政主管部门对矿山安全工作行使哪些监督职责？ 91
227．县级以上人民政府管理矿山企业的主管部门对矿山安全工作行使哪些管理职责？ 92
228．劳动行政主管部门的矿山安全监督人员对安全监督有哪些权力？ 92
229．矿山事故发生后，如何处理？ 92
230．对违反矿山安全生产规定的，如何追究法律责任？ 93
231．当事人对行政处罚决定不服的，如何处理？ 94
232．需要追究刑事责任的情形是哪些？ 95
233．什么是矿山安全监察员？ 95
234．矿山安全监察员的任职条件是什么？ 96
235．如何对矿山安全监察员进行考核和任命？ 96
236．矿山安全监察员的权力与义务是什么？ 96
237．对矿山安全监察员的违法行为如何处置？ 97
238．各级劳动行政部门如何分级负责参加矿山建设工程项目安全设施的设计审查和竣工验收？ 98
239．矿山建设单位或者设计单位在向管理矿山企业的主管部门报送待审的初步设计文件时，必须同时报送哪些文件？ 98
240．劳动行政部门如何审查矿山建设工程安全设施的设计？ 99
241．劳动行政部门如何参加会审？ 99
242．矿山安全监察人员负有哪些义务？ 99
243．矿山建设工程怎样施工？ 100
244．矿山建设工程竣工后，建设单位在验收前要向劳动行政部门提供哪些资料？ 100
245．劳动行政部门如何参加对矿山建设工程安全设施的验收？ 101
246．劳动行政部门的矿山安全监察人员，在审查和验收工作中有违法活动的，如何处理？ 102
247．什么是职业病？被确诊患有职业病的职工，能否享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇？ 102
248．职工患职业病由谁来确定？ 102
249．职工被确诊患有职业病以后，虽经医治或疗养，仍被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，如何安排？ 103
250．患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇由哪个单位负责？ 103
251．劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现职业病的，其职业病待遇如何解决？ 103
252．职业病包括哪几类？ 104
253．职工在指定医院医治无效，必须转院时，由谁决定？ 109
254．职工治病需用膏方，费用由谁负担？ 109
255．职工有病自己买的药品，费用由谁负担？ 109
256．职工镶牙的费用是否自理？ 109
257．职工因工负伤残废后，由企业负担安装的假腿、假手坏了以后，修理和换装费用应由谁负担？ 110
258．享受公费医疗的职工，由于交通肇事以及医疗事故造成伤残，其医疗费由谁负担？ 110
259．为拯救职工生命需进行器官移植的医疗费用由谁负担？ 110
260．《中华人民共和国尘肺病防治条例》适用什么范围？ 111
261．尘肺病是什么？ 111
262．尘肺病防治的基本原则是什么？ 111
263．如何进行防尘？ 112
264．如何对尘肺病防治工作进行监督和监测？ 113
265．如何对从事粉尘作业的职工进行健康管理？ 114
266．对尘肺病防治工作中的单位和个人如何进行奖励和处罚？ 114
267．职工从事粉尘工作患了矽肺病，其待遇如何解决？ 115
268．患矽肺病的职工经医务劳动鉴定委员会鉴定需要脱产休养而自愿回乡的，怎么办？ 116
269．息矽肺病的职工死亡时，如何办理？ 116
270．从事矽尘工作的临时工，患了矽肺病以后，其生活待遇如何解决？ 117
271．患有二、三期矽肺病改按60％发给退休费的精减退职职工死亡以后，其待遇如何确定？工作时间和休息时间 117
272．《国务院关于职工工作时间的规定》适用什么范围？ 118
273．职工每日、每周工作多少小时？ 118
274．对不能实行标准工时制的，如何处理？ 118
275．哪些情况下可以延长工作时间？ 119
276．企业对符合哪些条件的职工可以实行不定时工作制？ 120
277．企业对符合哪些条件的职工可以实行综合计算工时工作制？ 120
278．对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工如何保障其休息休假权实现？ 121
279．医疗期是指什么？ 121
280．企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，如何处理？ 121
281．企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的，如何处理？ 122
282．《劳动部关于发布〈私营企业劳动管理暂行规定〉的通知》是如何规定私营企业工作时间的？ 123
283．归侨、侨眷在职职工因私短期出境，其假期为多长？超过假期的，如何处理？ 123
284．台属、台胞因探亲、探病、奔丧以及其他事由需要赴台的，如何办理？ 124
285．台胞、台属因私短期出境后，要求去台湾地区定居的，可否允许办理有关待遇手续？ 124
286．对归侨、侨眷职工出境探亲的假期有哪些规定？ 124
287．哪些人员可以享受探亲待遇？ 125
288．对实行休假制度职工的探亲，如何安排？ 126
289．《国务院关于职工探亲待遇的规定》中所称的父母，是否包括抚养人和岳父母、公婆？ 126
290．职工配偶是军队干部的，其探亲待遇是如何确定的？ 126
291．职工在探亲途中，遇有意外事件，其超假日期如何计算？ 127
292．职工探亲路费包括哪些？探亲可否报销飞机票？ 127
293．职工探亲期间，其工资是否照发？职工探亲的路费如何报销？ 128
294．职工探亲乘坐火车、轮船、长途汽车及其他民用交通工具的，报销标准是什么？ 128
295．职工探亲途中因转车、夜间停驶、意外交通事故而住宿的，其住宿费可否报销？ 129
296．职工父母去世，其回家料理丧事能否按探亲待遇对待？ 129
297．职工的父母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，是否还可享受探望父母的待遇？职工与父母亲、配偶不住在一处的，职工可否既探望父母，又探望配偶？ 129
298．可以探望配偶的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可否到其工作地点探亲？如果女职工到其配偶工作地点生育的，那么，女职工是否还可继续享受当年的探亲待遇？职业培训 130
299．国家对劳动者的职业培训有哪些原则性规定？ 131
300．职业培训实体是指什么？ 131
301．职业培训的对象是哪些？ 132
302．职业培训实体应具备哪些基本条件？ 132
303．职业培训实体的开办、更名、撤销应按什么程序办理？ 133
304．职业培训实体的内部结构如何？ 134
305．职业培训实体如何组织教学培训？ 134
306．职业培训实体的教师必须具备哪些条件？ 135
307．职业培训实体毕（结）业的学生如何就业？ 135
308．职业培训的主要经费来源是什么？ 135
309．对违反规定的职业培训实体如何处理？ 136
310．什么是职业技能鉴定？ 136
311．如何管理职业技能鉴定工作？ 137
312．劳动部所属职业技能鉴定指导中心的主要职责是什么？ 137
313．省级劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心的主要职责是什么？ 138
314．有关行业建立的职业技能鉴定指导中心的主要职责是什么？ 138
315．职业技能鉴定指导中心是什么性质的机构？ 138
316．职业技能鉴定站（所）的职责是什么？ 139
317．如何建立职业技能鉴定站（所）？ 139
318．职业技能鉴定站（所）的权利和义务是什么？ 140
319．职业技能鉴定的对象是什么？ 140
320．如何建立职业技能鉴定证书制度？ 141
321．如何交纳鉴定费用？ 141
322．职业技能鉴定考评员必须具备什么资格？ 142
323．对考评活动中出现的违法乱纪情况如何处罚？ 142
324．审计专业技术资格分为哪两种？ 143
325．参加审计专业技术资格考试应具备哪些基本条件？ 143
326．参加助理审计师资格甲种考试和审计师资格甲种考试的必备条件分别是什么？ 143
327．参加审计专业技术资格乙种考试的必备条件是什么？ 144
328．颁发审计专业技术资格证书的部门是哪个？审计专业技术资格的有效期为几年？ 145
329．审计人员通过全国统一考试获得的审计专业技术资格是否与工资待遇挂钩？ 145
330．已评聘为审计专业职务的人员续聘职务或晋升职务时，是否还需参加专业技术资格考试？考试分为哪几个级别？ 146
331．参加经济员资格考试的条件是什么？ 146
332．获得计算机软件专业技术资格是否需通过全国统一考试？取得计算机软件专业技术资格是否与工资待遇挂钩？ 146
333．对经考试获得计算机软件专业技术资格者，颁发什么证书？ 147
334．对企、事业单位相应学历的计算机操作人员可认定哪些专业技术资格？ 147
335．参加计算机软件专业技术资格和水平考试应具备的条件是什么？ 148
336．计算机软件专业技术资格考试和水平考试分为哪几级？ 149
337．船舶专业技术资格考试分为哪几级？获得船舶专业技术资格是否与五资待遇挂钩？ 149
338．实行船舶中、初级专业技术资格考试制度后，是否还进行任职资格的评审工作？ 150
339．参加船舶专业技术资格考试应具备的条件是什么？ 150
340．船舶专业技术资格考试的规定适用于哪些船舶专业技术人员的资格考试工作？经考试合格授予的船舶专业技术资格的有效期为几年？ 150
341．凡欲在企、事业单位从事专职法律顾问的人员，是否先参加法律顾问资格考试，取得法律顾问资格证书？哪些人员可免试取得法律顾问资格？ 151
342．参加法律顾问资格考试的条件是什么？ 151
343．法律顾问资格的有效期为几年？ 152
344．经济员资格考试多长时间举行一次？获碍经济员资格是否与工资待遇挂钩？ 152
345．工人岗位培训的主要内容是什么？有哪些种类？ 152
346．参加生产实习指导教师培训班学习人员的待遇如何？ 153
347．参加生产实习指导教师高级培训班人员的待遇如何？ 153
348．参加《职业技术培训教师专业证书》教学班的学员应同时具备哪些条件？ 154
349．达到离、退休年龄的会计人员，可否报名参加会计专业技术资格考试？ 154
350．已评聘非会计系列专业职务的在岗会计人员，可否报名参加会计专业技术资格考试？ 155
351．实行资格考试办法以前，已评聘担任会计员、助理会计师或会计师职务的会计人员，是否可以报名参加会计专业技术资格甲种考试或会计员资格考试？待业与就业 155
352．待业职工是指什么？ 156
353．如何筹集待业保险基金？ 156
354．如何管理待业保险基金？ 157
355．待业保险基金的开支项目有哪些？ 157
356．领取待业救济金的条件和期限是什么？ 158
357．待业救济金的发放标准是什么？ 158
358．待业职工的其他费用如何规定？ 159
359．在哪些情况下，待业保险机构停止发给待业救济金及其他费用？ 159
360．由谁负责企业职工待业保险的管理工作？ 160
361．待业保险机构是什么性质的机构？ 160
362．对违反职工待业保险规定的各种行为如何处罚？ 161
363．跨省招用农村劳动力必须符合的条件是什么？ 161
364．跨省招用农村劳动力可采取哪些方式？ 162
365．用人单位或其委托代理人应向招收地劳动就业服务机构提交哪些文件？ 162
366．农村劳动力跨省流动就业必须同时具备哪些条件？ 162
367．农村劳动力跨省流动就业必须持何手续？ 163
368．负责承担农村劳动力跨省流动就业中介服务的机构是哪些？ 163
369．农村劳动力跨省流动就业如何进行职业培训？ 164
370．组织管理农村劳动力跨省流动就业如何分工负责？ 164
371．对违反规定的用人单位和跨省流动就业的农村劳动者如何处罚？ 166
372．什么是临时工？ 167
373．企业招用临时工如何签订劳动合同？ 167
374．临时工应从何地招用？ 167
375．临时工的工资待遇如何确定？ 167
376．临时工因工死亡或因工负伤如何处理？ 168
377．临时工患病或非因工负伤死亡的，如何处理？ 168
378．从城镇招用的临时工如何实行社会养老保险金制度？ 168
379．如何对临时工进行培训教育？ 169
380．临时工由谁负责管理？ 169
381．职业指导的主要任务是什么？ 169
382．职业指导遵循的原则、采取的形式是什么？ 169
383．职业指导工作包括哪些内容？ 170
384．职业指导工作人员应具备哪些条件？ 171
385．职业指导工作人员的职责范围是什么？ 171
386．台、港、澳居民在内地就业有何规定？ 171
387．台、港、澳人员在内地就业是指什么？ 172
388．《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》适用的范围是什么？ 172
389．台、港、澳人员在内地就业实行何种制度？ 172
390．台、港、澳人员在内地就业的管理工作由谁负责？ 173
391．台、港、澳人员在内地就业必须填写什么表格？ 173
392．台、港、澳人员在内地就业必须具备哪些条件？ 175
393．内地用人单位聘雇台、港、澳人员必须符合哪些条件？ 175
394．何种情况可以免除就业审批手续？ 175
395．如何办理台、港、澳人员就业证？ 175
396．如何对台、港、澳人员在内地就业进行管理？ 176
397．对违反规定的用人单位和台、港、澳人员如何处罚？ 177
398．《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》何时实行？ 178
399．什么情况下用人单位可以裁员？ 178
400．裁减人员的程序是什么？ 178
401．用人单位不得裁减哪些人员？ 179
402．被裁减的人员有哪些权利？ 179
403．如何监督用人单位裁员？ 180
404．安置国有企业富余职工应遵循哪些原则？ 180
405．国有企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业在税收上享受哪些优惠？ 181
406．国有企业开办的劳动就业服务企业是否有安置本企业富余职工的任务？ 181
407．由富余职工依法兴办的独立核算企业，能否承担原企业中由外单位承包的技改或劳务项目？ 181
408．国有企业如何对职工实行有期限的放假？ 181
409．国有企业职工如何退出工作岗位休养？ 182
410．国有企业职工如何辞职？ 182
411．国有企业如何对劳动合同制职工提前解除劳动合同？ 182
412．由国有企业自行安置有困难的富余职工在待业期间是否享受待业保险待遇？ 183
413．国家有关残疾人就业的原则性规定有哪些？ 183
414．“停薪留职”人员是否需向原单位缴纳劳动保险基金？ 184
415．“停薪留职”人员要求从事个体经营的，如何办理？ 184
416．关、停的国营企业职工，可否要求“停薪留职”？ 184
417．农民的土地被征用后，如何安置？ 185
418．未经批准“停薪留职”而擅自离职的职工，按什么处理？ 185
419．可以允许“停薪留职”的人员有哪些？时间为多长？ 185
420．技师的工资与福利待遇有哪些规定？ 186
421．新建、扩建企业和因生产需要增加职工的企业招收人员的原则是什么？ 186
422．职工余缺调剂的形式有哪些？ 187
423．对余缺调剂中正式调动的职工，是否实行试用期制度？试用期为多长？如不符合双方商定条件的，怎么办？ 187
424．余缺调剂中正式调动的职工的工资待遇如何确定？非正式调动的职工的工资待遇如何确定？ 187
425．余缺调剂中正式调动的职工在试用期内的工资如何发给？ 188
426．如何安置关停并转企业的职工？ 188
427．经政府批准停产（停业）整顿的企业，在整顿期间发放职工生活费确有困难的，怎么办？ 188
428．关停并转企业的职工能否自行联系工作单位？不服从组织安排的职工如何处理？ 189
429．关停并转企业的职工被安排到新工作岗位以后，其工资待遇如何确定？ 189
430．关停企业的离、退休人员由哪里负责管理？其离、退休费到哪里领取？ 189
431．如何对待关停企业中的劳动合同制工人？ 190
432．就业训练指的是什么？ 190
433．有必要接受就业训练和转业训练的是哪些人？ 190
434．就业训练单位与学员如何签订培训合同？ 191
435．就业训练中心如何运作？ 191
436．什么是非劳动部门办就业训练？ 192
437．非劳动部门办就业训练应具备哪些条件和手续？ 192
438．非劳动部门就业训练和就业训练中心结业的学员是否同等对待？ 193
439．就业训练如何考核和发证？ 193
440．就业训练经费的主要来源是什么？ 194
441．就业训练经费的主要开支项目有哪些？ 194
442．对违反规定的就业训练单位和个人如何处罚？未成年人及妇女权益保障 194
443．《劳动法》对招用未成年人是如何规定的？ 196
444．矿山企业如何对待未成年人和女职工？ 196
445．“童工”的概念是什么？ 196
446．对童工问题有哪些禁止性规定？ 197
447．特定的部门和单位如何招用不满十六周岁的未成年人？ 197
448．对违反规定使用童工的单位和个人如何处理？ 198
449．什么是未成年工？ 200
450．未成年工不得从事哪些劳动？ 200
451．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 201
452．患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工是指哪些情况？ 202
453．用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查？ 203
454．《未成年工健康检查表》检查哪些项目？ 204
455．如何对未成年工减轻劳动量或安排其他劳动？ 206
456．未成年工上岗前用人单位如何进行教育培训？ 206
457．如何对未成年工的使用实行特殊保护登记制度？ 206
458．国家有关妇女就业的原则性规定有哪些？ 206
459．《女职工劳动保护规定》的适用范围是什么？ 208
460．对女职工有哪些特殊保护规定？ 208
461．女职工劳动保护的权益受到侵害时，怎么办？ 209
462．怎样追究侵害女职工劳动保护权益的单位和责任人？ 209
463．女职工的产假期为多长？哺乳时间为多长？其哺乳时间和哺乳往返途中的时间，是否算作劳动时间？ 210
464．单位可否在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资或解除劳动合同？ 210
465．如何理解《女职工劳动保护规定》中规定的“孕妇产前检查算作劳动时间”、“产前休假十五天”？ 211
466．哺乳期满，因婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，哺乳期可否适当延长？ 211
467．女职工的劳动权益受到侵害时，怎么办？ 211
468．女职工怀孕流产后的产假为多少天？ 212
469．女职工怀孕，其所在单位负担哪些费用？ 212
470．女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇如何解决？ 212
471．《女职工劳动保护规定》中的企业包括哪些？ 212
472．女职工禁忌从事的劳动范围是什么？ 213
473．女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围是什么？ 213
474．已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么？ 214
475．乳母禁忌从事的劳动范围是什么？ 214
476．怀孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么？ 214
477．如何确定企业工伤全残职工护理费的标准？奖励与惩罚 215
478．企业职工必须履行的工作义务是什么？ 216
479．企业实行奖惩的原则是什么？ 216
480．《企业职工奖惩条例》适用范围是什么？ 216
481．对哪些情况应当给予奖励？ 217
482．奖励的种类有哪些？ 217
483．各种奖励如何产生？ 217
484．对哪些情况应当给予处分？ 218
485．处分的种类有哪些？ 219
486．各种处分如何进行？ 219
487．职工对处分不服如何处理？ 220
488．职工被处分后如何安置？ 221
489．对职工奖惩工作中的违法行为如何处理？ 221
490．哪些情况下国营企业可以辞退职工？ 221
491．国营企业辞退职工必须办理哪些手续？ 222
492．职工对辞退不服的，如何处理？ 222
493．因工致残的职工违纪，企业可否辞退？ 223
494．职工违反计划生育政策，可否按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理？ 223
495．职工旷工受到行政处分后，仍继续旷工，企业可否将其辞退？ 223
496．《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布实施后，“除名”是否仍可作为处理旷工职工的一种形式？ 224
497．企业所属的事业单位和企业中由国家行政机关任命的工作人员是否执行《企业职工奖惩条例》？ 224
498．如何延长审批职工处分的时间？ 224
499．职工触犯刑律被判刑的，是否应同时开除公职？ 225
500．职工被开除或除名以后，是否必须迁回原籍？ 225
501．如何理解《企业职工奖惩条例》第十八条规定的“职工无正当理由经常旷工……”？ 225
502．如何处理企业中符合除名处理规定的违纪旷工干部？ 226
503．《企业职工奖惩条例》是否适用于企业退休人员？ 226
504．工人考核的总体原则是什么？ 226
505．工人考核的种类有哪些？ 227
506．工人考核的内容是什么？ 228
507．工人考核的方法是什么？ 229
508．工人考核的组织和管理由谁负责？ 229
509．对违反工人考核规定的行为如何处罚？劳动保险 230
510．国家关于社会保险有哪些原则性规定？ 232
511．劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇？ 232
512．如何管理社会保险基金？ 233
513．国家如何对待用人单位和劳动者个人出资保险？ 233
514．私营企业职工退休养老，如何实行社会保险制度？ 233
515．在养老保险方面，企业招用的农民工实行什么制度？ 234
516．制定《企业职工生育保险试行办法》的目的是什么？ 234
517．《企业职工生育保险试行办法》的适用范围是什么？ 234
518．生育保险按哪些原则进行？ 234
519．女职工如何享受生育保险？ 235
520．生育保险基金如何管理及使用？ 236
521．对违反规定的企业和个人如何处置？ 236
522．在哪些情况下，待业保险机构停发待业职工的待业救济金及其他费用？ 237
523．国有企业职工待业救济金的标准为多少？ 237
524．国有企业和待业职工在哪些情形下可享受待业保险金？ 238
525．待业职工领取救济金的期限为多长？其他经济组织 238
526．《外商投资企业劳动管理规定》的适用范围是什么？ 239
527．劳动行政部门在哪些方面对外商投资企业进行监督？ 239
528．外商投资企业如何招聘职工？ 239
529．外商投资企业如何培训职工？ 240
530．外商投资企业和职工之间如何订立劳动合同？ 240
531．外商投资企业劳动合同期满或变更合同如何处理？ 240
532．哪些情况下外商投资企业或职工可以解除劳动合同？ 241
533．哪些情况下外商投资企业可以通过一定程序解除劳动合同？ 241
534．外商投资企业职工生病、负伤等情况如何处理？ 242
535．外商投资企业职工的工资分配原则是什么？ 242
536．外商投资企业如何支付工资？ 242
537．外商投资企业如何报送劳动工资统计报表？ 243
538．外商投资企业职工如何进行社会保险？ 243
539．外商投资企业如何发放生活补助费和医疗补助费？ 243
540．外商投资企业如何支付职工的生活及社会保险费用？ 244
541．外商投资企业如何解决职工的福利待遇和住房基金？ 244
542．外商投资企业的职工享受哪些休假？ 245
543．外商投资企业发生的劳动争议如何处理？ 245
544．外商投资企业或职工违反合同或法律规定的，如何处理？ 245
545．华侨和台、港、澳投资的企业是否适用《外商投资企业劳动管理规定》？ 246
546．合营企业的职工如何签订劳动合同？ 246
547．进入合营企业的职工是否都要考试？ 247
548．合营企业在什么条件下可以解雇、处分职工？ 247
549．合营企业职工如何提请辞职？ 248
550．合营企业的工资、福利、保险等如何确定？ 248
551．合营企业的劳动争议如何解决？ 248
552．外商投资企业职工因违纪被解除劳动合同，其在本企业的前一个或几个合同期的生活补助费是否照发？ 249
553．外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件的，其办理退休时，企业是否还发给他生活补助费？ 249
554．中外合资经营企业的职工，在劳动合同期满后，本人不愿再续签合同的，企业是否应向职工支付补偿金？ 249
555．中外合资经营企业在什么情况下不得辞退企业职工？ 250
556．中外合资经营企业对在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后解除合同的职工，如何发给补偿金？ 250
557．在劳动合同期内的中外合资经营企业职工因特殊情况辞职的，怎样处理？ 250
558．由中外合资企业出资培训的职工辞职时，是否须赔偿企业的培训费用？ 251
559．中外合资经营企业对违反企业各项规章制度、违反劳动纪律，造成一定后果的职工，如何处理？ 251
560．对外商投资企业女职工在“三期”内解除、终止劳动合同问题有何规定？ 251
561．私营企业怎样招用职工？ 252
562．私营企业与职工签订的劳动合同包括哪些内容？ 252
563．如何变更劳动合同？ 253
564．在哪些情况下私营企业可解除劳动合同？ 253
565．在哪些情况下私营企业不得解除劳动合同？ 253
566．在哪些情况下私营企业职工可以解除劳动合同？ 254
567．什么情况下私营企业与职工的劳动合同自行解除？ 254
568．私营企业或职工一方解除劳动合同需办理哪些手续？ 254
569．私营企业因破产或歇业而解除劳动合同如何补偿职工损失？ 255
570．私营企业工资待遇如何确定？ 255
571．私营企业保险福利如何确定？ 256
572．私营企业的劳动安全与卫生如何规定？ 257
573．私营企业发生劳动争议如何处理？ 257
574．私营企业违反规定，如何处理？劳动监督 258
575．什么是劳动监察员？ 259
576．劳动监察员必须坚持哪些原则？ 259
577．什么是兼职监察员？ 259
578．劳动监察员的权利和义务是什么？ 260
579．劳动监察员应当具备哪些任职条件？ 260
580．劳动监察员的任命程序是什么？ 260
581．如何管理劳动监察证件？ 261
582．如何培训劳动监察员？ 261
583．如何对劳动监察员进行奖惩？ 262
584．《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的适用范围是什么？ 262
585．用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，如何处理？ 262
586．用人单位强迫劳动者延长劳动时间的，如何处理？ 263
587．用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，如何处理？ 263
588．对工资报酬方面侵害劳动者合法权益的，如何处罚？ 263
589．用人单位劳动安全卫生条件不符合国家规定的或因违反规定造成伤亡事故的，如何处理？ 264
590．用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，如何处理？ 265
591．用人单位锅炉、压力管道、起重机械、电梯等存在安全方面问题的，如何处理？ 265
592．用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的，如何处理？ 265
593．用人单位侵害怀孕女职工权益的，如何处理？ 266
594．用人单位缩短女职工产假的，如何处理？ 267
595．用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，如何处理？ 267
596．用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，如何处理？ 267
597．用人单位无故不缴纳社会保险费的，如何处理？ 267
598．用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权的，如何处理？ 268
599．如何合并执行处罚和从重处罚？ 268
600．对用人单位所处罚款如何上缴财政？ 268
601．用人单位对行政处罚决定不服的，如何处理？ 269
602．《劳动监察规定》适用范围是什么？ 269
603．什么是劳动监察？ 269
604．劳动监察工作必须坚持什么原则？ 269
605．如何配备专职和兼职劳动监察员？ 270
606．劳动监察机构行使哪些职权？ 270
607．劳动监察的内容是什么？ 271
608．劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时，享有哪些权利？ 271
609．劳动监察员在履行职责时，应承担哪些义务？ 272
610．查处单位或劳动者的违法行为，依什么程序进行？ 272
611．什么是当场处理？ 273
612．对企业的罚款如何开支？ 273
613．单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，如何处理？ 274
614．由公安机关追究有关责任人的情形有哪些？ 274
615．用人单位在哪些情况下应赔偿劳动者或有关单位？ 274
616．对用人单位无故不缴纳社会保险费的，如何处理？ 275
617．用人单位阻挠监督检查或打击报复举报人员的，如何处理？ 275
618．劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，如何处理？ 275
619．挪用保险基金的，如何处理？劳动争议调解与仲裁 275
620．《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议？ 277
621．劳动争议案件的当事人分别是谁？ 277
622．处理劳动争议应遵循的原则是什么？ 277
623．什么情况下可以推举代表参加调解或者仲裁活动？ 278
624．处理劳动争议的途径有哪些？ 278
625．发生劳动争议后，当事人如何解决？ 278
626．解决劳动争议的原则是什么？ 278
627．集体合同发生争议如何解决？ 279
628．私营企业与职工发生劳动争议的，如何解决？ 279
629．对非企业发生的劳动争议如何处理？ 279
630．当事人逾期不履行发生法律效力的调解书和裁决书怎么办？ 279
631．对劳动争议的调解、仲裁、提起诉讼如何进行？ 280
632．如何对劳动争议提起诉讼？ 280
633．调解委员会是什么组织？ 280
634．调解委员会调解哪些劳动争议？ 281
635．调解委员会的职责是什么？ 281
636．调解委员会调解劳动争议应遵循哪些原则？ 281
637．调解劳动争议未达成协议的，如何处理？ 282
638．用人单位内设立的劳动争议调解委员会如何组成？ 282
639．可否在分厂（分公司、分店）设调解委员会？ 282
640．企业劳动争议调解委员会如何组成？ 282
641．调解委员会的内部如何分1？ 283
642．对调解委员会委员有什么要求？ 283
643．企业如何支持调解委员会的工作？ 284
644．如何申请调解？ 284
645．调解委员会收到调解申请后怎么办？ 284
646．调解委员会如何进行调解？ 285
647．调解委员会按什么程序进行调解？ 285
648．调解劳动争议的期限是多长？ 286
649．调解委员会委员如何回避？ 286
650．劳动争议当事人在调解活动中应遵守哪些纪律？ 286
651．《劳动争议仲裁委员会办案规则》的适用范围是什么？ 287
652．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循哪些原则？ 287
653．劳动争议仲裁委员会是什么机构？ 287
654．劳动行政主管部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会是什么关系？ 288
655．劳动争议仲裁委员会基本的工作制度是什么？ 288
656．仲裁委员会由哪些人员组成？ 288
657．仲裁委员会委员的确认或更换，如何报批？ 289
658．地方仲裁委员会的职责是什么？ 289
659．仲裁委员会办事机构的职责是什么？ 289
660．仲裁员如何产生？ 290
661．仲裁员应具备哪些基本条件？ 290
662．兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时是否权利平等？ 291
663．仲裁员的主要职责是什么？ 291
664．仲裁庭如何组成？ 292
665．仲裁委员会处理劳动争议实行什么制度？ 293
666．仲裁员由哪些人担任？ 293
667．仲裁的管辖如何确定？ 293
668．仲裁委员会的经费来源是什么？ 294
669．仲裁委员会成员工作发生变动如何处理？ 294
670．如何进行劳动争议的仲裁？ 294
671．仲裁庭审理劳动争议案件之前要做哪些工作？ 295
672．在仲裁活动中如何实行调查、勘验、鉴定？ 295
673．当事人如何向仲裁委员会提交申诉书？ 296
674．仲裁机构工作人员接到仲裁申请书后如何审查？ 296
675．仲裁委员会收到申诉书后应如何处理？ 297
676．如何办理《立案审批表》？ 297
677．仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起几日之内组成仲裁庭？ 298
678．如何进行仲裁员独任处理？ 298
679．仲裁活动的参加人是哪些？ 298
680．当事人如何进行委托代理？ 299
681．仲裁员如何实行回避？ 299
682．仲裁庭处理劳动争议如何进行调解？ 300
683．仲裁庭如何裁决劳动争议案件？ 300
684．仲裁的时效是多长？ 301
685．仲裁委员会在处理劳动争议时有什么调查权？ 301
686．仲裁费如何缴纳？ 301
687．劳动争议当事人双方可否自行和解？ 302
688．劳动争议案件的第三人如何参加仲裁活动？ 302
689．对劳动争议处理过程中的违纪违法行为如何处理？ 302
690．仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择哪些程序？ 303
691．重大疑难案件仲裁庭如何处理？ 304
692．仲裁庭作出裁决前申诉人申请撤诉的如何处理？ 304
693．仲裁劳动争议案件的期限是多少天？ 304
694．如何制作、送达仲裁裁决书？ 305
695．对已发生法律效力的裁决书发现确有错误的，怎么办？ 305
696．仲裁裁决书应写明什么？ 306
697．案件特别审理程序适用于什么？ 306
698．处理集体劳动争议如何组成特别仲裁庭？ 306
699．仲裁委员会收到集体劳动争议申诉书后如何处理？ 306
700．仲裁活动中的期间如何计算？ 307
701．仲裁活动中的送达如何进行？ 308
702．仲裁案卷如何归档？ 309
附录《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 311