一、计酬形式和生产责任制 1
按劳分配是社会主义的根本原则 1
劳动的三种计算办法和三种计酬形式 8
生产责任制的种类和作用 13
“五定一奖”的特点和优点 17
二、怎样搞“五定一奖”？ 23
怎样划分作业组？ 23
怎样划分地段？ 31
怎样定产量？ 33
怎样定费用？ 38
怎样定报酬？ 44
怎样定奖惩？ 48
三、“五定一奖”为什么能促进生产的发展？ 53
实行“五定一奖”能提高劳动利用率和劳动效率 54
实行“五定一奖”能把国家、集体、个人三者利益紧密地结合起来 57
实行“五定一奖”能更好地贯彻“民主办社”、“勤俭办社”的方针 61
实行“五定一奖”可以有效地抵制“瞎指挥” 66
实行“五定一奖”可以促进干部作风的转变 68
四、分清是非，克服推行“五定一奖”的思想障碍 71
实行“五定一奖”是前进还是倒退？ 71
分队是实行“五定一奖”的必然结果吗？ 75
“五定一奖”会不会引起“两极分化”？ 78
“五定一奖”是不是“权宜之计”？ 80
五、研究新情况，解决新问题 85
分组作业以后怎样巩固生产队这个基础？ 85
怎样防止由“大呼隆”变成“小呼隆”？ 89
农、林、牧、副、渔各业之间的报酬怎样才能保持平衡？ 92
实行“五定一奖”一定要做好思想政治工作 97
怎样为剩余劳动力找到出路？ 100
尽快提高农村基层干部的管理水平 105