绪论 1
第一节 研究目的及框架 1
一、研究目的 1
二、研究框架及思路 1
第二节 本研究实证调查项目介绍 3
一、“中、外企业家成长环境、激励与制约机制比较研究”项目介绍 4
二、“中小企业科技创新环境与企业发展调查”项目介绍 8
三、“国有企业经营绩效与企业家素质职工民主评议研究”项目介绍 9
第一章 企业家及企业家精神理论 10
第一节 企业家与企业家精神 10
一、企业家及企业家精神概念的演进 10
二、企业家及企业家精神定义 13
第二节 企业家作用机制理论 16
一、经营与风险理论 16
二、创新理论 17
三、人力资本理论 18
四、交易费用理论 19
第三节 企业家成长环境及行为特征理论 20
一、成长环境及行为理论 20
二、成功企业家特征研究 26
第二章 我国企业家成长环境分析 29
第一节 改革开放前我国企业家成长环境回顾 29
一、中国古代“企业家”的地位 29
二、明清时期的“红顶商人” 35
三、民国时期的中国企业家 37
四、新中国成立前中国企业家成长环境反思 38
第二节 企业产权制度与“国有企业官员”的形成 43
一、企业产权制度演变 43
二、传统国有企业的产权关系 45
三、传统国有企业的组织制度缺陷 46
四、国有企业组织制度对企业家职能的限制 50
第三节 改革开放后我国企业家的成长 52
一、改革开放后我国企业家群体的成长 52
二、当前我国企业家群体的成长特征 57
三、国有中小企业负责人的生存尴尬 59
第四节 我国企业家成长环境分析 62
一、中、外企业家成长环境比较分析 62
二、中小企业科技创新环境与企业家创业调查报告 72
第三章 企业家素质与国有企业家任命制度改革 82
第一节 企业家素质分析 82
一、中、外企业家素质与任职状况比较 82
二、中、外企业家管理行为比较 89
三、国有企业家素质与企业经营业绩相关性分析 91
四、中、外企业家失败原因比较 97
第二节 中、外企业家任命制度比较 104
一、中、外企业家任命、晋升与评价分析 104
二、目前我国国有企业领导人选择模式 107
三、发达国家国有企业改革和企业家任命模式 109
第三节 社会发展呼唤我国国有企业家任命模式改革 114
一、制度发展与企业家任命模式改革 114
二、国有企业家选拔与任命制度改革 122
三、提高党政部门管理国有企业家的有效性 125
第四章 企业家激励理论及实施体系创新 127
第一节 中、外企业家工作满意度及激励因素对比分析 127
一、工作满意度及激励因素调查 127
二、工作满意度与激励因素相关性比较 131
三、企业家工作满意度及激励状况分析 131
第二节 企业家激励理论 138
一、组织行为学激励理论 138
二、激励理论创新探索——劳动资本化理论 141
三、企业家剩余索取权 158
四、现代企业制度对企业家的组织制度激励功能 162
第三节 企业家激励模式设计与期权期股 165
一、激励模式设计的引导方向及结构 165
二、企业家激励制度制定原则 169
三、我国年薪制的实施现状与问题 172
四、期权期股对企业家的激励探讨 176
第四节 中、英国有企业改制后企业家收入上升原因分析 183
一、企业家才能发挥和社会地位变化 185
二、所有权转换和企业家权力的加强 187
三、政治和制度环境的影响 188
第五章 完善企业家约束机制 191
第一节 我国企业家约束现状 191
一、中、外企业家约束状况调查 191
二、我国企业家约束存在的问题 192
三、我国企业家约束问题原因探讨 195
第二节 公司治理与董事会的约束功能 196
一、各国公司治理发展状况 197
二、公司治理中的董事会职能 201
三、独立董事制度 205
四、董事会工作质量评估 209
第三节 企业家约束制度创新——异体监督 213
一、国家立法机构对企业及企业家的约束 213
二、企业家的法律约束 217
第四节 企业家市场化及社会化约束 220
一、资本市场约束 220
二、企业家市场约束 224
三、企业家社会中介约束 230
四、企业家社会化约束 235
参考文献 242