导论 走在人的欲求之前 3
为什么激励? 3
第一章 从传统到现代：薪资的故事及其经济寓意 3
故事一：三国演义中的薪资分配 3
激励什么? 4
怎样激励? 6
故事二：韦伯的传统主义对近代薪资的反应 7
故事三：亚柯卡的故事 8
故事四：坐地分赃定律 10
故事五：福特的薪水创造市场的神话 15
故事六：分粥制度与企业家薪酬激励制度 19
故事七：小老板的困惑与企业家的剩余索取权 25
故事八：雷尼尔效应及薪资替代 28
故事九：国际收割机公司的革新奖励 29
九个故事给我们的启示 31
第二章 真正的革命：股票期权的出现 45
从期货市场上的股票期权到经理人的股票期权 45
股票期权制度的世界图景与产生动因 49
红与黑：股票期权制度的六大优点与两大弊端 62
第三章 财富流程：股票期权计划的操作方法与中国的引进 74
股票期权计划：股票从哪里来? 74
股票期权：执行价格怎样确定? 81
股票期权：授予数量确定的方法 82
股票期权设计：重点考虑的因素 84
股票期权计划：操作过程与步骤 86
股票期权权利变更及丧失 91
股票期权：怎样进入中国? 93
期权制度：我们为啥爱上她? 100
期权制怎样变成了期股制? 108
规范的期权制度：要迈几多坎儿? 111
二板上市公司：股票期权怎样设计? 124
第四章 北京思路：股份期权的实施 133
北京期股：发展简史 133
北京期股制：主要内容 137
北京期股制的基本特点 141
北京期股：经济评价的再评价 144
北京期股：钱从何处来? 156
第五章 期股开门：政府对激励机制的探索 167
中国期股模式：百花齐放 167
上海模式：规范与多样 176
沈阳模式：期股激励操作规程与特点 182
深圳期股：模式与操作 184
济南市：企业经营者期股激励与员工持股两结合 186
武汉期股模式：内容与特色 193
格兰仕与四通：经理层融资收购的两个案例 206
第六章 八仙过海：中国企业的期股制度案例 206
春兰集团：期股制度化解产权之结 213
清华同方：股票期权制度的构想与操作细节 215
深圳华侨城：期股与期权的多重探索 222
华远公司：员工持股与股票期权 223
裹樊车桥：动态股权 226
泰达模式：期股以奖励为主 228
萍化模式：虚股如何转实股? 229
裕兴公司：香港创业板的弄潮儿 230
期股设计：原则与法律 234
第七章 难点、热点、冰点：专家解答与点评 243
期权“三字经”：八大细说与八个点评 243
七大难点与七种思路 250
六大问题与六个对策 260
第八章 名词解释 267
附录 267
中华人民共和国公司法(节选) 303
中华人民共和国证券法(节选) 324
北京期股转让协议书的样本 346
激励期权实施细则 348
激励期权授予通知书 352
激励期权扣减通知书 353
激励期权行权通知书 354
激励期权行权申请书 355
激励期权调整通知书 356
股票出售申请书 357
后记 366