第一章 绪论 1
一、国有企业经营者激励与约束问题的提出 1
二、国有企业与企业经营者：若干说明 5
三、本书的研究逻辑与内容体系 9
第二章 经营者的激励与约束的理论分析 12
一、经营者的激励与约束与现代企业理论 12
二、委托代理理论与管理激励理论 15
三、经营者激励与约束因素的理论分析 19
第三章 经营者的产生机制 29
一、企业制度与经营者的产生机制 29
二、转轨经济条件下国有企业经营者的产生制度 31
三、阻碍国有企业经营者职业化进程的原因 38
第四章 经营者的报酬激励 42
一、经营者的报酬结构 42
二、经营者的业绩指标体系 44
三、经营者的报酬水平 51
四、国有企业经营者年薪报酬制度的方案选择 54
五、国有企业年薪报酬制度的案例分析 59
第五章 股权、声誉与经营者的长期激励 68
一、转轨时期国有企业经营者行为短期化：一项调查 68
二、经营者报酬体系中的股权的长期激励作用与方案 72
三、企业推行经营者股权激励的现状与问题 81
四、声誉机制长期激励作用与建立中国国有企业经营者的声誉机制 90
五、某公司高层管理人员股权激励方案要点 96
第六章 企业治理结构与经营者的监督约束 99
一、现代企业的公司治理结构 99
二、西方主要国家国有企业的治理模式 103
三、国有企业的治理结构特征分析 109
四、市场竞争机制对经营者的约束作用分析 115
五、监督约束国有企业经营者的各类机制比较 120
第七章 经营者监督的法律形式 124
一、监督经营者的必要性 125
二、公司内部监督机制的法律规定 126
三、企业外部监督的法律规制 142
四、完善与健全经营者监督机制的法律规制 145
第八章 经营者激励与约束机制的国际比较 147
一、中外企业经营者激励与约束机制比较 148
二、美国企业经营者激励与约束机制描述 164
三、日本企业经营者激励与约束机制描述 174
四、法国国有企业的治理结构和经营者的激励与约束 180
第九章 建立有效的国有企业经营者激励与约束机制的政策建议 191
一、改革与完善国有企业经营者激励与约束机制的总体思路 191
二、建立与现代企业制度相适应的国有企业经营者报酬制度 194
三、积极推进国有企业经营管理者的职业化进程 199
四、建立国有企业经营者的有效的监督约束机制 203
五、结语 206
附录：国有企业经营者激励与约束问题问卷调查表 208
主要参考文献 216
后记 220