摘要 1
第一章 人力资本与财富增长之源 1
第一节 经典学者观点 1
第二节 物力资本决定论 5
第三节 经济增长之谜与人力资本理论产生 8
第四节 新增长理论与人力资本理论完善 14
第二章 人力资本所有者分享企业所有权——企业制度演进趋向 19
第一节 人力资本含义及特征 19
第二节 人力资本与现代企业理论 23
第三节 资本雇佣劳动 26
第四节 古典企业向现代工商企业的演进 33
第五节 创业主导型：现代企业发展的基本特性 42
第六节 创新主导型企业特征 48
第七节 人力资本作用全面提升——创新主导型企业发展新趋势 54
第八节 风险承担者的演变 60
第九节 从现代管理理论演变看企业制度 64
第十节 企业制度演变及创新趋势 66
第三章 国外人力资本分享企业所有权实践 70
第一节 激励型员工持股制度——认股期权计划 71
第二节 福利激励型员工持股制度——美国的员工持股制度(ESOP) 87
第三节 民主参与型员工持股制度——蒙特拉贡合作社模式 99
第四节 国外企业员工持股制度评述 106
第四章 我国企业员工持股制度的探索和发展 110
第一节 我国企业员工持股制度的产生及其发展 110
第二节 我国企业员工持股的典型模式 120
第三节 我国企业员工持股存在的问题 134
第五章 我国企业员工持股制度设计的构想 138
第一节 我国企业员工持股制度的指导思想 138
第二节 我国企业员工持股制度的主要模式选择 141
第三节 完善企业员工持股制度的有关配套政策 163
参考书目 168
后记 172