第一章 导论 1
第一节 社会经济发展内容和动因的多元性 1
第二节 社会经济发展道路和形式的多样性 8
第二章 文化与文化传统 15
第一节 学术界对文化的重视程度 15
第二节 文化传统作用的二重性 21
第三节 文化的概念 26
第四节 个体层次与人际层次上的文化传统 34
第三章 人际关系与社会组织构成 41
第一节 交往与人际关系 41
第二节 人际关系结构与模式 48
第三节 社会的组织构成 57
第四章 人际关系与经济交易 66
第一节 西方主流经济学对人际关系的忽视 66
第二节 人际关系与交易成本 72
第三节 人际关系对经济交易的其他影响 85
第五章 人际关系与企业组织 92
第一节 企业组织发展的意义与性质 92
第二节 企业的组建成本与组织能力 99
第三节 组建企业的自组织方式 103
第四节 人际关系与企业的组建 109
第六章 人际关系与企业内部关系 119
第一节 人际关系与组织成员构成 119
第二节 组织内部的人际关系 127
第三节 正式关系与非正式关系 135
第四节 人际关系与组织的规模 145
第七章 市场交易的历史发展 152
第一节 传统经济中的市场交易 152
第二节 传统人际关系对市场交易的限制 161
第三节 市场经济的形成：边缘上的发展 168
第八章 企业组织的历史发展 182
第一节 传统社会中的基本经济组织 182
第二节 工业化早期的家庭企业 190
第三节 向工厂制度的过渡 197
第四节 传统人际关系的积极作用 202
第九章 儒教与基督教的人际关系模式 215
第一节 对儒家文化历史作用的评价 215
第二节 典籍文化的比较 226
第三节 从宗教典籍到宗教生活 232
第四节 世俗生活中的人际关系 236
第十章 东西方传统经济组织比较 243
第一节 家庭与农户 243
第二节 农户间合作的需要 253
第三节 农户间合作的社会形式 262
第四节 社会中间组织 268
第十一章 东亚文化传统与市场交易形式 279
第一节 东亚文化传统与市场形成 279
第二节 现代东亚市场交易形式上的特点 290
第三节 对东亚市场交易形式的评价 301
第十二章 东亚企业组织的发展与组织形式 308
第一节 文化传统与早发内生型企业组织发展 308
第二节 东亚现代化中的企业组织发展 317
第三节 东亚企业组织的一些例证 323
第四节 东亚企业组织的特点与评价 335
第十三章 企业、市场与政府 346
第一节 企业与市场的理论 346
第二节 东西方企业与市场关系的比较 354
第三节 企业、市场与政府 366
参考文献 375
后记 389