第一章 红线 1
冬日随笔 1
顾问K先生 4
招纳高层管理者 5
与猎头会面 7
我的自信 9
白云 11
父亲喜爱的钟纺 13
第二章 与钟纺的缘 13
去斯坦福留学 15
自助旅行环游世界 16
中断的“命运之线” 19
第三章 作为公司的人 23
克己奉公 23
进公司的仪式和培训 25
见习生的困惑 28
令人怀念的推销员时代 31
奉命赴荷兰 32
回到销售中 35
一个好推销员的条件 37
哈佛就读AMP 40
进入计划管理部门 42
计划管理本部部长的更换 45
第四章 物色高层管理人才 48
憧憬新的工作 48
人才开发行业的现状 50
所谓人才开发 54
上年岁了 59
物色管理人才的程序 60
准人选名单 68
第五章 自荐信的写法 73
自荐信写作基础 73
自荐信内容 75
自荐信完成后的感受 79
第六章 转折 83
积极面试 83
人才开发公司 85
与ECCI的初次会面 88
试题的展开 91
远东总支配人C先生的出现 93
在钟纺最后的工作 96
C先生的交代 98
参观工厂 101
去亚特兰大 104
首席执行官迪尼斯·拉迪加先生 106
对日本社长的期待 108
离开钟纺 112
有关人才开发的真知灼见 115
第七章 与顾问的对话 115
不是“手艺人” 119
Y先生的目标 121
“仓储阶段”3～4个月 123
同行之间 125
在外资企业获得成功人士的特点 127
不做刻意的“掮客” 131
而今迈步从头跃 134
上班第一天 136
第八章 开始工作 136
单身赴任的生活 139
逐一问候 142
就任社长 144
马仔兼社长 148
我的日程安排 151
第九章 工薪职员最终战略 155
依旧要努力工作 155
如果再年轻十岁 158
“The I am Activity” 160
进行模拟试验 163
青春是什么 165
40岁前见分晓 167
六个忠告 169
第十章 日本式的经营向何处去 173
世界各地首席代表大会 173
何谓株式会社 175
通向ROE经营之路 179
探索新的日本式经营 183
后记 185