一、工资分配原则和工资总量宏观调控 1
1．如何理解按劳分配原则？ 1
2．现阶段的按劳分配有什么特点？ 3
3．坚持按劳分配是否排斥其他分配方式的存在？ 4
4．我国还存在哪些其他分配方式？ 6
5．什么是劳动力价格？ 8
6．什么是同工同酬？ 9
7．什么是工资总量？ 9
8．为什么必须对工资总量进行宏观调控？ 10
9．现阶段我国对工资总量调控主要采取哪些办法？ 11
10．如何理解实施弹性工资计划？ 14
11．政府对国有企业实行工效挂钩采取什么办法？ 17
12．政府对外资企业的工资总量如何进行宏观调控？ 19
13．为什么工资水平要在经济发展的基础上逐步提高？ 20
14．什么是工资集体谈判？ 21
二、工资制度与分配形式选择 24
15．什么是工资制度？ 24
16．什么是基本工资制度？ 25
17．什么是工资水平？ 26
18．什么是工资标准？ 27
19．什么是工资形式？ 28
20．什么是工资增长？ 28
21．企业依法享有哪些工资分配自主权？ 29
22．用人单位确定工资水平的依据是什么？ 32
23．现阶段我国国有企业工资决定机制与市场经济国家有什么不同？ 34
24．国有企业能否自主确定内部最低与最高工资标准？ 37
25．哪些企业适合实行岗位工资制？ 38
26．如何实行岗位工资制？ 39
27．实行岗位工资如何进行劳动四要素测评？ 41
28．对管理岗位进行劳动测评有什么基本方法？ 44
29．分析式劳动评价如何操作？ 48
30．概括式劳动评价与分析式劳动评价有何不同？ 49
31．在劳动测评中如何运用“比较排队法”？ 50
32．在劳动测评中如何运用“等级划分法”？ 51
33．如何确定劳动评价四要素的权数比率？ 52
34．岗位等级工资制与岗位工资有什么不同？ 52
35．技术等级工资制适用于哪些企业？ 53
36．为什么要提倡实行岗位技能工资制？ 55
37．怎样实行岗位技能工资制？ 57
38．怎样对岗位技能工资进行动态管理？ 61
39．怎样处理企业内部各类人员的工资关系？ 65
40．什么是薪点工资制？ 68
41．结构工资制有什么特点？ 70
42．日本年功序列型职务工资制同岗位技能工资制有什么不同？ 72
43．经营者年薪制是不是一种独立的工资制度？ 74
44．工资差距越大效率越高对吗？ 76
45．“小工资、大补贴”的工资结构为什么必须改革？ 79
46．怎么样的工资结构比较合理？ 81
47．奖金比重越大效果越好，对吗？ 82
48．奖金按月发放好，还是按季度、年度考核发放较好？ 84
49．实行岗位工资制的企业怎样在内部再实行计件工资？ 84
50．企业建立了基本工资制度，为什么还要采取灵活的多种分配形式？ 85
三、最低工资保障制度 89
51．为什么要实行最低工资保障制度？ 89
52．什么是最低工资和最低工资标准？ 91
53．最低工资标准由哪些部分组成？ 91
54．最低工资标准由谁确定？ 91
55．最低工资标准如何确定？ 93
56．不同地区的最低工资标准一样吗？ 95
57．同一地区不同行业可以实行不同最低工资标准吗？ 96
58．企业制订内部工资标准是否必须以当地最低工资标准为依据？ 97
59．实行工效挂钩的企业经济效益下浮时，工资下浮幅度能否低于本地区最低工资标准？ 98
60．实行计件工资的企业如何确定最低工资标准？ 99
61．确定和调整最低工资标准必须根据哪些因素？ 100
62．如何理解最低工资标准具体测算方法？ 101
63．最低工资标准有哪几种形式？ 103
64．劳动者由于缺勤未完成本月份劳动定额任务其工资能否降到最低工资标准以下？ 105
65．劳动者按规定休假期间，支付其工资只要不低于最低工资标准就可以，对吗？ 105
66．私营企业违反最低工资标准规定应该由哪个部门处理？ 106
67．用人单位支付给劳动者的工资低于本地区规定的最低工资标准应该如何处理？ 107
68．停产半停产企业如何保障职工的最低工资？ 108
四、工资支付 110
69．工资为什么必须用货币支付？ 110
70．劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这里所指的工资包括什么项目？ 111
71．每个月领取工资的日期有没有统一规定？ 112
72．用人单位为什么必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查？ 113
75．实行计件工资的企业如何支付劳动者依法参加社会活动期间的工资？ 114
73．劳动者委托他人领取工资，要不要办理委托书？ 114
74．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位支付给劳动者的工资包括什么项目？ 114
76．劳动者参加哪些社会活动，用人单位必须支付其工资？ 115
77．外资企业劳动者依法参加社会活动期间，企业不支付其工资怎么办？ 115
78．用人单位制定内部工资支付制度同《劳动法》有关工资支付规定相矛盾时，怎么办？ 115
79．企业停产期间工资如何支付？ 116
80．企业破产倒闭，由谁还清所欠劳动者的工资？ 117
81．企业破产倒闭，能不能用实物代替货币还清所欠劳动者的工资？ 117
82．对完成一次性临时劳动或某具体工作的劳动者，是否也必须每月支付一次工资？ 117
83．企业依法破产时，劳动者有没有权利要求企业还清欠付工资和拖欠工资赔偿费？ 117
84．实行周、日工资制的用人单位按月支付给劳动者工资，算不算拖欠工资？ 118
85．按季度或年度支付劳动者奖金算不算拖欠工资？ 118
86．劳动者依法享受假期，用人单位应支付的工资中包括不包括奖金？ 118
87．农民合同制工人在合同期内除了依法享有工资待遇外，能否享有工伤医疗保险待遇？ 119
88．实行日工资制度的企业，对女职工产假期间的工资应如何支付？ 119
89．个体私营企业除了支付给雇工工资外，还应不应该提供福利待遇、工伤医疗待遇？ 120
90．私营企业要求雇工进厂前交一笔数目不小的“进厂押金”，对吗？ 121
91．什么是克扣工资？ 122
92．什么是无故拖欠工资？ 122
93．国有企业亏损发不出工资，算不算拖欠、克扣工资？ 122
94．私营企业借口企业亏本开不出钱，不给雇工工资对吗？ 123
95．工人完不成劳动定额被减发工资是否算违法克扣工资？ 123
96．有些外资企业老板说，工人的工资“有钱就按月发，没钱拖几个月，一年算清楚”，对吗？ 124
97．职工不愿加班被克扣工资对吗？ 124
98．因劳动纠纷造成停产克扣劳动者工资对吗？ 125
99．劳动者违法可以克扣其工资吗？ 125
100．劳动者遗失公款，用人单位能不能扣发工资？ 126
101．用人单位拖欠下岗职工的生活费和医疗费对吗？ 126
102．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否克扣工资作为经济损失的103．工效挂钩企业工资随经济效益下浮时，算不算违法克扣工资？ 127
104．劳动者违反厂规厂纪能否扣减工资？ 127
106．用人单位在什么情况下允许拖欠劳动者工资？ 128
105．劳动者请事假相应减发工资算不算违法克扣工资？ 128
107．用人单位在什么情况下可以扣除劳动者的工资？ 129
108．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资应该如何处理？ 129
109．劳动合同期满后工人不愿与企业续订合同，企业以种种理由不发给工人工资，对吗？ 130
110．休息、休假日为什么要支付比平常高数倍的工资？ 130
111．加班工资如何计算？ 131
112．怎样计算劳动者日工资？ 133
113．实行计件工资的劳动者，加班加点工资怎样计算？ 133
114．实行计件工资的企业，工人自愿加班，工资如何计算？ 134
115．用人单位拒不支付给劳动者延长工作时间工资报酬的，应该如何处理？ 134
附录： 136
企业最低工资规定 136
劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 143
工资支付暂行规定 145
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 149