目 录 1
第一章导 论 1
第一节问题的提出 1
第二节关于本书的研究视角 8
第三节 雇员流失的内涵、种类及本书的结构 12
第四节对待雇员流失的管理理念 17
第二章 影响企业雇员流失的宏观因素 21
第一节 对雇员流失影响因素研究的几点说明 21
第二节 宏观经济发展水平及劳动力市场状况对雇员流 26
失的影响 31
第三节 经济结构变动与雇员流动 31
第四节 收入分配和职业声望对雇员流失的影响 44
第五节社会保障制度对雇员流失的影响 48
第六节 用工制度对雇员流失的影响 52
第三章影响雇员流失的微观因素 64
第一节 影响雇员流失的企业因素 65
第二节个体变量对雇员流失的影响 76
第二三节雇员流失的多变量分析 93
第四章企业雇员流失的影响分析 98
第一节企业雇员流失对社会产生的积极及消极影响 99
第二节雇员流失对企业的积极及消极影响 102
第三节企业雇员流动对个人的影响 111
第五章 企业雇员流失分析的理论模型 116
第一节雇员流失的理论模型 117
第二节对雇员就业稳定性的分析模型 132
第三节对雇员流动必要性的理论分析 134
第一节雇员流失率的计算方法及技术 141
第六章 雇员流失分析方法与技术 141
第二节企业内对雇员流失率的分析 146
第三节 对雇员感觉、态度及期望的估计 149
第四节对企业雇员流失进行分析的其他方法和技术 153
第七章我国国有企业和外商投资企业的雇员流失实证 158
分析 158
第一节我国国有企业的职工流失 158
第二节外商投资企业的雇员流失的原因 179
第八章雇员流失的管理与调控 186
第一节人本主义管理哲学的确立 187
第二节企业人力资源形成环节 190
第三节职位内容 195
第四节薪酬福利管理环节 198
第五节领导和监督方式 204
第六节职业生涯计划和开发 206
第七节其他人力资源管理环节 211
第八节管理与控制雇员流失的方式和原则 217
第九章雇员流失的人力资源会计核算 225
第一节人力资源会计的产生和发展 226
第二节对人力资本的测度 229
第三节人力资源会计对雇员流失相关成本的测量 237
第十章从雇员的角度看流失 244
第一节雇员流动的动机 244
第二节职业生命周期与流动 250
第三节雇员职业流动中的问题 255
第四节 主动辞职与被企业解雇 264
主要参考文献 270
后记 275