上篇 “身价”定位 3
第1章 求职者：你该要多少“身价”? 3
人才拍卖：重锤敲响“身价”的锣 3
走向未来：当今的人们梦想什么 5
求职者：你该要多少薪水 7
高薪聘请：一朵带刺的玫瑰 11
素质测评：看看你的“身价”值多少 13
第2章 调查定位：你的“身价”有多高? 17
不同行业职工的收入有多少 17
不同地区的居民收入差距知多少 18
城乡之间的个人收入差距知多少 21
国务院直属单位的收入知多少 23
外企员工：年薪知多少 26
第3章 走近天价：形形色色的“身价”排行榜 30
走近神话：破译《福布斯》全球富豪榜 30
周边的奇迹：亚洲富人的收入状况 33
透视财富：破译《资本家》港台及海外华人富豪榜 35
身边的富翁：破译《福布斯》中国内地富豪榜 37
谁说女子不如男：当今香港十大女富豪排行榜 40
金融危机之后：亚洲经理人的薪酬变化 41
第4章 解读“身价”的奥秘：你的社会资本有多大? 45
调查定位：各类人员的“声望”有多高 45
背景分析：企业家的成功与其社会资本的关系有多大 50
赢家通吃：社会资本在作怪 53
解读密码：什么决定你的“身价” 55
第5章 走进人才市场：你准备好了吗? 58
面对市场需求：你准备好了吗 58
未来10年：什么样的人才最走俏 61
黄金职业：谁将是信息时代的真正英雄 64
世纪之交：什么样的职业最挣钱 67
迎接知识经济：我们是怎样的一代 71
走出象牙塔：应届毕业生如何求职 74
第6章 面对现实：怎样提高你的“身价”? 77
寻找游戏规则：什么决定我们的社会位势 77
胜出的新规则：不要更好，只要不同凡响 81
打出拳头的力量：全面管理自己的社会资源 82
协同进化：营造良性竞争的生态系统 85
珍惜“偶然”：建立高层次的人际关系 86
职业咨询：量身打造你的成功计划 88
中篇 分配法则 93
第7章 来源与构成：收入这块蛋糕是怎样做成的? 93
多色夹心蛋糕：个人收入究竟是什么 93
蛋糕何处来：居民收入的来源与构成究竟如何 96
变化的蛋糕：职工收入分配结构变化的效应 99
第8章 蛋糕如何分割：现阶段的分配方式 101
现阶段主要有哪些分配方式 101
什么是按劳分配 102
什么是按资分配 104
什么是按能分配 106
什么是按劳动力价值分配 107
什么是按需分配 108
什么是按资历分配 109
现阶段我国为什么采取多种分配形式并行 110
党的十五大对于收入分配制度有什么重大变革 113
中国的工资改革经历了哪些变化 115
别有洞天：外商投资企业的工资分配采取什么方式 116
第9章 走进贫富之间：财富是怎样分流的? 120
走进畸形的金字塔：当今中国谁成了暴富阶层 120
走进尴尬的怪圈：谁会沦为世纪末的城市穷人 122
走进贫富之间：当今中国有多少“富人”、多少“穷人” 124
暴富阶层是怎样敛财的 125
暴富群体滋生的特殊环境和条件是什么 126
警钟长鸣：穷人是怎样陷入贫困的 130
谁将成为中国的第五代富人 131
中国大陆谁先圆了汽车梦 133
坐标定位：转型时期的经济体制与阶层分化有哪些特点 135
第10章 转型的阵痛：如何看待收入差距? 135
调查视听：大众如何看待收入差距 138
冷眼观潮：透过基尼系数看分配差距 140
社会走势：两极社会还是共同富裕 142
下篇 热点聚焦 147
第11章 社会保障改革：谁来为你的“身价”作保? 147
静悄悄的革命：我国的社会保障制度进行了哪些变革 147
保障制度的难题：哪些因素阻碍我们的“身价”保值 151
双重保障：社会保险与商业保险 153
企业应当为员工办理哪些社会保险 154
第12章 最低工资保障：真能编织一张安全网吗? 157
来龙去脉：什么是最低工资保障 157
编织安全网：你是否能够享受最低工资保障 160
追踪安全系数：中国最低工资的标准是多少 161
告别公费医疗：1999年你怎样看病 164
第13章 医疗改革：谁来为你掏钱治病? 164
医疗改革：众说纷纭 166
寻根溯源：医疗保险制度改革历程回放 168
法律指南：关于医疗保险有哪些具体法律规定 172
第14章 失业和养老：谁为你的未来保驾护航? 174
什么人可以享受失业保险 174
失业之后你可以享受哪些保险 175
失业职工可以领取多长时间的失业救济金 176
失业职工怎样领取失业救济金 177
什么人可以享受养老保险金 178
怎样缴纳养老保险费和领取养老保险金 179
养老你指望谁：国外的经验借鉴 180
第15章 走进房改：你的“身价”离房价有多远? 185
住房商品化：何处是你家 185
撩开房改面纱：谁适宜买房 188
贷款购房：离工薪层有多远 191
购买商品房：你住得起吗 192
新房改：会不会带来新的不公平 194
海外掠影：国外的人们怎样圆住房梦 195
第16章 企业改制：职工的“身价”是涨还是跌? 203
大国方略：党的十五大关于所有制结构调整有哪些进展 203
企业改制：职工的工资是涨还是跌 206
职工持股：怎样让职工拥有属于自己名下的资产 209
职工持股的代言人：什么是职工持股会 212
经验借鉴：美国的集体持股计划 214
第17章 走向职业化：谁来给经营者定“身价”? 216
解读流行新名词：谁是职业经理人 216
“59岁现象”：呼唤职业经理制 221
国有企业“老板”：你的“身价”值多少 223
年薪制：何时掀起你的盖头来 226
转轨时期：怎样规范国有企业“老板”的行为 228
书生打天下：知识经济演绎的时代主题 232
第18章 面对未来：知识与财富真能对流吗? 232
转型时期的困惑：知识与财富的分离 236
转动市场的魔方：知识与财富怎样对流 237
民间创新网络：构筑知识转化的基础设施 239
风险投资：“爆米花梦”如何圆 242
第19章 走近敏感话题：“身价”的是是非非 245
走近医疗事故：一条命该怎样赔偿 245
精神损害赔偿：“身价”又有新说法 247
向“三陪”小姐征税：是不是一个怪胎 249
第20章 劳动争议：企业员工怎样保护自己的合法“身价”? 251
保护合法权益：你可以举起哪些法律武器 251
具体操作：法律是怎样保障职工权益的 252
劳动合同：不应该是一把尘封的利剑 256
走进民主管理：职工怎样参与企业管理 257
外企劳动纠纷：聘用辞退各有规矩 259
后记 263