第一节 什么是组织工作学 1
第一章 绪论 1
第二节 组织工作学的研究对象 5
第三节 组织工作学的特点 11
鲜明的党性 14
生动的实践性 16
突出的综合性 20
直接的应用性 21
研究目的 23
第四节 组织工作学的研究目的和方法 23
研究方法 29
第二章 组织工作学的理论基础 37
第一节 组织工作学理论的论级和场变论 37
第二节 马克思主义哲学与组织工作学 44
马克思主义哲学为组织工作学提供了一般世界观和方法论的指导 46
关于物质和精神、经济基础和上层建筑相互关系的原理，为建立组织工作学的必要性、重要性提供了理论依据 50
关于认识和实践相互关系的原理，为组织工作学提供了贯彻正确思想路线的理论依据 52
关于人民群众和个人在历史上的作用的原理，为组织工作学提供了正确阐述群众路线的理论依据 53
关于绝对真理和相对真理关系的原理，为组织工作学提供了正确探索和发展其科学内容的理论依据 55
第三节 马克思主义政治经济学与组织工作学 57
关于生产关系一定要适合生产力发展的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作根本任务的理论依据 59
关于社会主义经济制度的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作经济基础的理论依据 62
关于社会主义商品经济的原理，为组织工作学提供了正确阐述做好商品经济条件下组织工作的理论依据 64
第四节 马克思主义科学社会主义与组织工作学 66
关于阶级斗争和无产阶级专政的原理，为组织工作学提供了正确认识和坚持组织工作立场的理论依据 68
关于我国正处在社会主义初级阶段的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作现实社会环境的理论依据 70
关于无产阶级政党建设的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作性质和任务的理论依据 73
关于经济、政治体制改革的原理，为组织工作学提供了正确指导组织工作自身改革的理论依据 77
关于共产主义社会是社会主义社会发展必然趋势的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作最终奋斗目标的理论依据 79
第三章 组织工作学的基本范畴 83
纲领和路线 85
政策和制度 89
组织和个人 94
党性和个性 102
党风和党纪 106
干部和干部队伍 112
义务和权利 112
民主和集中 117
领导班子和领导成员 126
教育和管理 129
第四章 组织工作学的规律 136
第一节 组织工作的基本矛盾与规律 136
第二节 组织工作的基本规律 142
第三节 组织工作的特殊规律 152
质一数二律 152
训用结合律 158
优升劣汰律 162
历史鉴证律 169
第五章 组织工作的主要内容 173
第一节 党的建设工作 173
党委建设工作 173
党的基层组织建设工作 186
党的纪律检查工作 195
第二节 干部队伍建设工作 201
基础干部队伍建设工作 201
领导班子建设工作 211
干部制度建设工作 218
第三节 群众组织建设工作 225
工会组织建设工作 226
妇联组织建设工作 231
共青团组织建设工作 236
军人委员会建设工作 242
第四节 文秘工作 246
文秘工作的地位和作用 247
文秘工作的组织形式 247
文秘工作人员的基本条件 248
文秘工作的主要内容 249
文秘工作的原则和要求 253
第六章 组织工作的原则和方法 255
第一节 组织工作的原则 255
党要管党原则 256
党管干部原则 264
公道正派原则 268
群众路线原则 275
从严治理原则 280
调查研究，考核了解 286
第二节 组织工作的方法 286
总结经验，制定规章 290
组织会议，以会指导 292
树立典型，以点带面 294
健全制度，不断培训 297
抓准时机，适时整顿 301
依靠群众，依靠组织 303
督促检查，狠抓落实 306
第一节 组织工作管理的基本要求 309
第七章 组织工作的管理 309
以马列主义、毛泽东思想为指导 312
以党的路线方针政策和制度为依据 315
以提高各级组织的战斗力、领导力为目的 318
以促进组织工作的发展为宗旨 320
第二节 组织工作管理的内容 322
组织工作机构的管理 322
组织工作制度的管理 327
组织工作过程的管理 333
组织工作研究的管理 338
第三节 组织工作管理的艺术 342
宏观管理艺术 342
分类管理艺术 346
层次管理艺术 349
弹性管理艺术 353
目标管理艺术 355
第八章 组织工作的效益 359
第一节 组织工作效益的特点 359
集团性 361
具体性 363
稳定性 364
可变性 366
社会性 368
第二节 评判组织工作效益的标准 369
评判组织工作效益的必要性 369
组织工作效益的一般标准 372
组织工作效益的根本标准 378
第三节 评判组织工作效益的方法 383
系统分析法 384
定性定量评估法 386
纵横比较法 389
目标检验法 392
第九章 组织工作干部的修养 395
第一节 组织工作干部修养的意义 395
加强修养，是贯彻执行党的组织路线的需要 396
加强修养，是增长组织工作干部才干的途径 398
加强修养，是组织工作发展的客观要求 400
马克思主义理论修养 406
第二节 组织工作干部修养的内容 406
路线方针政策修养 409
组织工作道德修养 412
组织工作知识修养 414
识人用人能力修养 417
计划调控才能修养 421
第三节 组织工作干部修养的方法 423
学习法 423
反省法 425
慎独法 428
借鉴法 430
外压法 433
实践法 435
第十章 组织工作学的发展 438
第一节 发展组织工作学的必要性和目的 438
发展组织工作学，是发扬我党政治优势的需要 439
发展组织工作学，是组织工作改革实践的呼唤 441
发展组织工作学，是组织工作不断前进的保证 443
发展组织工作学，是组织工作学自我完善的条件 444
第二节 发展组织工作学的指导原则和要求 445
以马列主义、毛泽东思想为指导，突出党性和真理性 446
以社会主义初级阶段理论为依据，突出时代性和针对性 450
以完善组织工作学的科学体系为目标，突出理论性和系统性 453
以指导组织工作实践为归宿，突出创造性和应用性 456
第三节 发展组织工作学的途径和方法 459
发展组织工作学的途径 459
发展组织工作学的方法 464
主要文献及参考书目 469