第一部分 问答题 1
第一章 总则 1
1．什么叫劳动？什么叫劳动法？ 1
2．什么叫劳动关系？ 2
3．劳动法的调整对象是什么？ 3
4．中外劳动法是怎样产生的？ 4
5．什么叫劳动法律关系？ 10
6．我国制定劳动法的基本原则是什么? 11
7．什么是劳动法的表现形式？ 13
8．我国劳动法具有哪些重要作用？ 14
9．我国《劳动法》自何日颁布？哪一天开始正式生效？ 15
10．我国《劳动法》的结构和内容是什么？ 16
11．《劳动法》的立法目的和立法宗旨是什么？ 18
12．哪些社会主体属于《劳动法》调整的范围？ 19
13．《劳动法》赋予了劳动者哪些基本劳动权利？ 21
14．《劳动法》规定劳动者应履行哪些基本劳动义务？ 23
15．《劳动法》中规定用人单位有哪些职责？ 24
16．国家应采取哪些措施落实《劳动法》？ 24
17．工会应如何维护劳动者的合法权益？ 26
18．劳动者怎样参加民主管理？ 27
19．我国有关劳动工作应由谁来主管？ 28
第二章 促进就业 30
20．我国促进劳动就业的途径有哪些？ 30
21．经济和社会发展了就一定能扩大就业机会吗？ 31
22．国家如何支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业？ 32
23．什么是职业介绍？我国职业介绍机构有哪几类？ 33
24．职业介绍机构提供哪些就业服务？ 34
26．不同民族、种族、性别、信仰的劳动者能否平等就业？ 35
25．地方各级人民政府应采取哪些措施提供就业服务？ 35
27．妇女能享有与男子平等的就业权利吗？ 37
28．我国对残疾人就业有何特殊规定？ 38
29．我国对少数民族人员就业有何特殊规定？ 40
30．我国对退出现役的军人就业有何特殊规定？ 40
31．能招用未满16周岁的未成年人就业吗？ 42
32．文艺、体育、特殊工艺单位如何招用未满16周岁的未或年人？ 43
第三章 劳动合同和集体合同 44
33．我国现阶段有哪几种用工制度？ 44
34．什么叫劳动合同？什么叫劳动合同制度？各有什么特征？ 45
35．为什么要推行劳动合同制？ 46
36．订立和变更劳动合同应遵循哪些基本原则？ 47
37．为什么订立劳动合同应当以书面形式订立？ 48
38．劳动者可以订立哪几种劳动合同？ 49
39．订立一个完整的、有法律效力的劳动合同应具备哪些主要条款？ 50
40．什么样的劳动合同是无效的劳动合同？ 51
41．劳动者或用人单位能单方宣布劳动合同无效吗？ 52
42．双方当事人可以在劳动合同中约定试用期吗？ 53
43．用人单位的商业秘密可以用劳动合同加以保障吗马？ 53
44．劳动合同订立后是不是必须要履行？ 54
45．劳动合同终止的条件是什么？ 55
46．劳动合同变更的条件是什么？如何变更劳动合同？ 56
47．用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？《劳动法》对企业裁减人员有何规定？ 57
48．用人单位在什么情况下不可以单方解除劳动合同？ 59
49．劳动者什么情况下可以单方解除劳动合同？ 60
50．用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的怎么办？ 61
51．什么是集体合同？签订集体合同有什么作用？ 61
52．如何签订集体合同？ 63
53．集体合同有何法律效力？ 64
54．什么叫工作时间？工作时间有几种类型？ 66
第四章 工作时间和休息休假 66
55．什么叫休息休假？休息休假有哪些种类？ 68
56．各企业生产特点不同，是否都应实行统一的休息休假制度？ 71
57．我国有哪些节日期间用人单位应安排劳动者休假？ 72
58．用人单位能否延长工作时间？怎样延长？ 73
59．遇见哪些情况用人单位可以不受限制地延长工作时间？ 74
60．什么叫工资报酬？有几种支付工资报酬的方式？ 75
61．什么叫劳动定额？怎样确定劳动定额？ 76
62．什么叫计件工资？怎样确定计件工资报酬标准？ 78
63．用人单位安排劳动者延长工作时间后，应按什么标准支付延长工作时间的工资报酬？ 80
64．什么叫带薪年休假制度？ 80
65．劳动者休假期间能否享受工资报酬？ 80
第五章 工资 82
66．什么叫企业工资制度？企业的工资制度有哪几种？ 82
67．企业怎样制订适合本企业特点的工资制度？ 83
68．工资分 配应如何遵循按劳分 配原则，实行同工同酬？ 84
69．国家如何对工资总量实行宏观调控？ 85
70．用人单位如何确定本单位工资分 配方式和工资水平？ 87
71．国家为什么要实行最低工资保障制度？ 88
72．确定和调整最低工资标准应参照哪些因素？ 89
73．用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准可以吗？ 90
74．用人单位支付工资的主要形式有哪些？ 90
75．工资为什么要按月支付？每月应从何时起算？ 91
76．什么叫克扣、无故拖欠劳动者的工资？ 92
77．国家机关工人实行什么样的工资制度？ 93
78．事业单位工人实行什么样的工资制度？ 93
79．对女职工在产假期间应实行什么样的工资制度？ 94
80．对劳动者在法定休假日实行什么样的工资制度？ 94
82．对劳动者依法参加社会活动期间应给予什么样的工资待遇？ 95
81．对劳动者在婚丧假期内实行什么样的工资待遇？ 95
83．职工探亲假期间的工资如何支付？ 96
第六章 劳动安全卫生 97
84．什么叫劳动安全卫生？加强劳动者安全卫生保障为什么重要？ 97
85．什么叫劳动卫生制度？为什么要建立这个制度？ 97
86．国家从哪些方面加强劳动卫生保护？ 98
87．国家有哪些劳动安全卫生规程和标准？ 100
88．如何对劳动者进行劳动安全卫生教育？ 100
89．什么叫工伤事故？应如何预防？ 102
90．什么叫职业危害？都有哪些构成职业危害？ 103
91．什么是劳动安全卫生设施标准？ 103
92．什么叫“三同时”？为什么要与劳动安全卫生设施同步进行？ 103
93．用人单位应建立哪些劳动安全卫生管理制度？ 105
94．什么叫劳动安全卫生检查和监察制度？ 105
95．用人单位应对劳动者提供哪些劳保防护用品？ 106
96．用人单位是否应对劳动者提供定期的健康检查？ 107
97．什么叫特种作业？特种作业有哪些？ 107
98．没有特种作业资格，劳动者能从事特种作业吗？ 107
99．什么是劳动安全卫生标准？ 108
100．什么叫职业病？哪些属于职业病？ 109
101．国家建立的伤亡事故统计报告和处理制度有哪些内容？ 109
102．国家建立的职业病统计报告和处理制度有哪些内容？ 111
第七章 女职工和未成年工特殊保护 113
103．国家对女职工实行特殊劳动保护有何重要意义？ 113
104．什么叫未成年工？国家为什么要对未成年工实施特殊的劳动保护？ 114
105．什么是国家的第四级体力劳动强度，女职工禁忌从事吗？ 115
106．什么是国家的第三级体力劳动强度。女职工禁忌从事吗？ 117
107．女职工怀孕期间应享受哪些特殊保护？ 117
109．女职工哺乳期的特殊劳动保护有哪些？ 119
108．国家规定女职工生育产假不应少于多少天？ 119
110．国家对未成年工的特殊劳动保护作了哪些规定？ 120
第八章 职业培训 123
111．什么叫职业培训？ 123
112．我国目前有哪些职业培训立法？ 125
113．什么叫转岗人员培训工程？ 128
114．什么叫中高层次紧缺人才培训工程？ 129
115．我国职业技术教育的目标和任务是什么？ 130
116．国家通过哪些途径和措施发展职业培训？ 131
117．国家对开展职工培训规定了哪些基本制度和原则？ 134
118．各级人民政府如何推动和发展职业培训？ 135
119．用人单位应如何开展职业培训？ 136
120．按国家规定如何提取和使用职业培训经费？ 137
121．什么叫技术培训？《劳动法》是如何规定的？ 138
122．什么是职业分 类？我国职业分 类的标准是什么？ 139
123．什么是职业技能标准？其包括的内容是什么？ 140
124．什么叫职业技能考核和鉴定？由谁负责实施职业技能考核鉴定？ 142
125．什么是职业资格证书制度？我国目前有哪些主要的职业资格证书？ 144
第九章 社会保险和福利 147
126．什么叫社会保险？ 147
127．为什么要设立社会保险制度？ 147
128．为什么社会保险水平应与社会发展水平和社会承受能力相适应？ 149
129．社会保险基金的资金来源有哪些？ 152
130．社会保险基金如何实行社会统筹？ 154
131．用人单位和劳动者是否要参加社会保险、缴纳社会保险费？ 155
132．劳动者在什么情况下，可以依法享受各种社会保险待遇？ 156
133．劳动者退休后的养老保险怎样领取？ 157
134．劳动者患病、负伤的医疗保险怎样领取？ 161
135．劳动者在失业后怎样领取失业保险金？ 163
136．生育保险是怎么回事？如何享受和领取？ 167
137．劳动者死亡后的遗嘱津贴怎样发放？ 167
138．劳动者如果不能足额领取社会保险金怎么办？ 168
139．谁是社会保险基金的经办机构？其职责是什么？ 169
140．谁是社会保险基金的监督机构？其职责是什么？ 170
141．社会保险基金在企业资金紧张时可不可以暂时挪作它用？ 171
142．什么叫补充保险？由谁补充？ 171
143．什么叫储蓄性保险？怎样支付？ 172
144．国家为什么要发展社会福利事业？怎样发展？ 173
145．用人单位怎样提高劳动者的福利待遇？ 174
第十章 劳动争议 176
146．什么叫劳动争议？其法律特征是什么？ 176
147．我国法律规定劳动争议的范围有哪些？ 177
148．解决劳动争议的方式有哪些？ 179
149．解决劳动争议的基本原则有哪些？ 180
150．什么叫劳动争议调解？调解的基本原则有哪些？ 184
151．什么叫劳动争议调解委员会？由谁组成？ 185
152．劳动争议调解要经过哪些程序？ 186
153．企业工会应该怎样参加调解？ 187
154．什么叫调解不成？调解不成应怎么办？ 189
155．什么叫劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的基本原则有哪些？ 190
156．劳动争议仲裁委员会是如何设置和组成的？ 192
157．当事人如何申请劳动争议仲裁？ 195
158．劳动争议仲裁要经过那些程序？ 195
159．劳动争议仲裁的地域管辖是怎么回事？ 197
160．申请仲裁是否需要交费？由谁负担？ 198
161．当事人怎样请律师或其他人代理参加劳动争议仲裁活动？ 198
163．什么叫劳动争议诉讼？劳动争议诉讼的基本原则有哪些？ 201
162．当事人对劳动争议仲裁不服的应怎么办？ 201
164．劳动争议案件的受理范围是什么？ 203
165．劳动争议案件的受理条件是什么？ 204
166．怎样向人民法院提出劳动争议诉讼？ 206
167．劳动争议案件从起诉到立案要经过哪些程序？ 207
168．劳动争议案件中双方当事人都享有哪些权利？承担哪些义务？ 208
169．劳动争议案件中人民法院的管辖权有哪几种？ 210
170．人民法院的判决当事人不执行的怎么办？ 212
171．因签订集体合同发生的争议应怎么办？ 213
第十一章 监督检查 216
172．什么是劳动监督检查？为什么要实行劳动监督检查？ 216
173．由谁来执行劳动监督检查？ 218
174．劳动监督检查的对象是什么？ 219
175．劳动监督检查的内容和范围是什么？ 219
176．劳动监督检查的程序是什么？ 220
177．劳动监督检查人员的权利和义务是什么？ 221
178．劳动监督检查部门对违法行为可以采取哪些措施？ 222
179．用人单位如何正确对待劳动监督检查？ 223
180．工会怎样进行劳动监督检查？ 224
181．任何组织和个人发现违反劳动法律、法规的行为可以检举和控告吗？ 225
第十二章 法律责任 227
182．什么叫法律责任？《劳动法》中的法律责任部分 的重要作用是什么？ 227
183．违反《劳动法》的规定应根据情节轻重承担什么法律责任？ 228
184．什么叫经济责任？经济责任有哪几种？ 229
185．什么叫行政责任？行政责任有哪几种？ 230
186．什么叫民事责任？民事责任有哪几种？ 231
187．什么叫刑事责任？刑事责任有哪几种？ 232
188．用人单位违反《劳动法》的规定，劳动行政部门可以做出哪些处罚规定？ 233
191．还有哪些机构对执行《劳动法》进行监督和检查？ 235
189．用人单位违反《劳动法》的规定，工商行政管理部门可以行使哪些职权？ 235
190．用人单位违反《劳动法》的规定，公安机关可以做出哪些处罚规定？ 235
192．工会对《劳动法》执行的监督包括哪些内容？ 236
193．什么叫连带赔偿责任？ 237
194．劳动者违反《劳动法》的规定应承担哪些法律责任？ 238
195．劳动行政部门或者有关部门的工作人员违反《劳动法》的规定应承担什么法律责任？ 239
196．国家工作人员和社会保险基金经办机构违反《劳动法》应怎么办？ 240
197．违反《劳动法》的规定，其他法律、法规已规定处罚的应怎么处罚？ 240
第十三章 附则 241
198．各省、自治区、直辖市人民政府怎样规定劳动合同制的实施？ 241
199．《劳动法》自1995年1月1日起施行，是否意味着我国劳动法律部门正式诞生了？ 243
200．广大劳动者和用人单位如何学好《劳动法》？ 244
第二部分 复习题 247
一、填空题 247
二、选择题 253
三、判断题 258
四、答案 261
附录 265
1、《中华人民共和国劳动法》 265
2、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 284
3、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 292
4、劳动部关于《企业经济性裁减人员规定》 294
5、劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 296
6、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 298
7、劳动部关于《集体合同规定》 301
8、劳动部关于《工资支付暂行规定》 308
9、劳动部关于《未成年工特殊保护规定》 312
10、劳动部关于《企业职工生育保险试行办法》 317
11、劳动部关于《违反〈中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》 320