第一章 激发员工创造力的源泉——股权激励 1
第一节 员工激励 以人为本 2
第二节 建立我国的股权激励机制 11
第二章 “劳者有其股”——职工持股制度解析 33
第一节 职工持股制度简析 34
第二节 职工股的股份设定和资金来源 47
第三节 “直挂云帆济沧海”——联想的启示 58
第三章 外国股权激励管理启示 67
第一节 美国职工持股的发展 68
第二节 日本股份制职工持股 86
第三节 欧洲主要国家的职工持股制度 96
第四节 国外职工持股计划对我国的启示 104
第四章 我国股权激励现状与发展 111
第一节 我国股权激励的起步阶段 112
第二节 沪京深武汉股权激励管理探索 115
第五章 如何设计企业股权激励制度 131
第一节 企业职工持股制的设计 132
第二节 如何设计股票期权方案 153
第六章 经理股票期权激励规划 161
第一节 经理股票期权 162
第二节 经理股票期权的理论基础 173
第三节 经理股票期权的效应分析 179
第四节 经理股权激励的配套机制建设 184
第七章 经理股票期权操作与问题 195
第一节 经理股票期权的操作设计 196
第二节 股权激励机制的方式与问题 223
第三节 经理股票期权操作应遵守的原则 231
第八章 职工持股会 237
第一节 职工持股会的作用剖析 238
第二节 职工持股会的法律地位及其性质 252
附录：某有限责任公司的职工持股会章程 270
第九章 对股权激励的冷思考 279
第一节 期权制——国企顽疾的“终结者” 280
第二节 职工持股——一个“有待商榷”的话题 283
第三节 职工持股制所面临的问题 287
第四节 股票期权——一柄现代企业组织形式的“双刃剑” 291
第十章 案例评述 297
案例1 中国第一家规范化职工持股企业——金地集团 298
案例2 上海大众公司职工持股计划透析 310
案例3 莱英达保税贸易公司的职工控股计划 314
案例4 大同股份有限公司的职工持股 317
案例5 味全食品工业股份有限公司职工持股 321
案例6 太平洋电线电缆股份有限公司的职工持股 323
案例7 山东、广东企业职工持股制度改革所带来的启示 327
案例8 山东淄博周村区实行股份改制方案 340
附录 职工持股激励的有关政策法规 359
附录A 北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法 360
附录B 天津市关于设立企业职工持股会的试行办法 368
附录C 上海市关于公司设立职工持股会的试行办法(草案) 373
附录D 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定 379
附录E 杭州市国企经营者期权激励试行办法 388
参考文献 392