目录 1
前言TheStoryaboutWisdom——关于智慧的故事 1
序幕CryingWolf——“狼”来了 1
第一章FollowingTalent——追寻天才 19
希格玛大厦第五层 19
在太平洋上跑个来回，比走到隔壁房间还快 25
点子最值钱，架子最不值钱 29
摆脱“完美主义”的迷人陷阱 35
比尔·盖茨与李开复 43
“我更喜欢自由平等的环境” 48
英特尔和苹果扑了空 53
优秀的中国人不会留在中国吗？ 58
有容德乃大，无求品自高 62
最初的追随者 68
他们再也不用为父辈的悲剧操心感怀 72
第二章BestofBest——天外有天 74
李开复的精英哲学和比尔·盖茨的“未来小屋” 74
未来的希望在今日中国的大学院墙里 80
越是优秀的人，越往外跑吗？ 88
最优秀的人永远不会恳求你 89
招聘规则：N-1 93
聪明人的“磁场” 100
张亚勤——属于全世界的财富 106
女儿找工作竟是这样的局面 113
人生最简单也最难实现的两个理想 118
令竞争者色变的“豪华阵容” 126
士为知己者死 131
李开复在掀起一场“人才大战”吗？ 135
微软递出橄榄枝 138
第三章BrainStorm——脑力激荡 144
白板文化：自由平等地表达思想 144
中国化的美国人和美国化的中国人 150
我不赞成你，但我支持你 154
不是要你做什么，而是你要做什么 159
基础研究：发明现在不可能的事 163
科研方向：把机器当作人，不是把人当作机器 169
如此“会议”如此人 174
放手让自己信任的人去干 178
有时候一个概念就是全部 183
1999年夏季：抵制美国货，计算机除外 188
分享思想的火花 198
第四章That'sMyBaby——那是我“儿子” 206
微软多次上演后发先至的喜剧，这一次能再现吗？ 206
打开门，世界前沿原来就在眼前 211
后来者总是站在前人的肩膀上 214
一次突发奇想的双重效果 218
工业时代的奥秘是“分工”，信息时代的奥秘是“融合” 223
给孩子一个自信，比给他一大堆知识都重要 227
没有一个公司能青春万岁 232
美国式的“主人翁”：忠诚是双向的 237
吴士宏的本地化：断翅的蝴蝶 244
如果没有限制，人的智慧是无止境的 259
向比尔·盖茨汇报 266
最开心的是和世界上最优秀的人在一起 270
第五章Deadline——“死亡”线 276
“我们这帮人就像一群狼” 276
中国面孔后面的美国文化 278
允许犯错误，不允许停步不前 285
姜昆的13种“经典之笑” 289
副研究员的懊恼 294
压力之下，几多兴奋几多愁 300
如何捞到海洋里的一根针 306
新办法原来就是“脑筋急转弯” 311
把精彩的思想变成现实 313
“我要死过去啦” 315
有什么事情比和学生见面更重要？ 319
“只要他真是我们需要的人，要什么给什么” 322
“臭虫档案” 326
“足够好”并不足够好 330
第六章WhereDoYouWanttoGoToday？——今天你要去哪里？ 337
信守你的创新之权 337
不是历史与他为难，而是现实与他为难 341
最坏的消息接踵而来 346
“视窗”：造福人类还是危害人类？ 349
华尔街最黑暗的一天 355
斯蒂夫·鲍尔默怎样力挽狂澜 359
“金手铐” 364
自由软件与自由创新 370
比尔闭门数月，营造“Microsoft.NET” 377
中国人未来的希望 382
结束语WillMicrosoftSpiritBlossom？——微软精神能成长起来吗？ 389
附录与图灵奖获得者罗杰·瑞迪的对话 395
与电气电子工程师协会院士瑞曼德·比克赫尔茨的对话 400
与微软副总裁里克·雷斯特的对话 404
与微软美国研究院院长凌大任的对话 410