第一章 为何立约？ 1
一、20世纪90年代中期壳牌石油公司的例子 2
二、壳牌石油公司：探寻外表底下的东西 5
三、不透明的玻璃：社会契约的推动力 7
四、两个难题和一个答案 12
五、企业社会契约论的历史 24
六、什么是综合契约论？多元论还是相对论 26
第二章 企业的社会契约 34
一、企业伦理学的社会契约基础 35
二、企业伦理学的社会契约 49
三、宏观社会契约总结 61
第三章 超规范：对共同体一致意见的普遍限制 64
一、超规范在综合契约论中的作用 65
二、实体性超规范的性质和来源 70
三、识别超规范 80
四、实体性超规范的根据 87
五、关于超规范的各种观点 95
六、超规范与确认 102
第四章 伦理规范与道德自由空间 105
一、道德自由空间 105
二、企业中的真实伦理规范 109
三、态度加行为 114
四、道德自由空间内规范的出现和发展 120
五、作为真实伦理规范之来源的共同体和群体 125
六、识别真实规范 131
七、真实规范和道德自由空间的伦理学含义 142
附录 146
第五章 揭示超规范：必要的社会效率超规范 148
一、必要的社会利益 149
二、策略的意义 154
三、效率超规范的文化独立性 165
四、对策略的限制 167
五、从效率超规范产生的义务 168
六、结论 174
第六章 提示道德自由空间 176
一、规范在伦理行为中的作用 178
二、把有关伦理学的推理与行为联系起来 184
三、心理契约与道德自由空间 188
四、道德心理学与道德自由空间 191
五、进化心理学与道德自由空间：人们（经理们）是否生来就要合乎道德？ 194
六、法律在道德自由空间内的作用 199
七、组织道德自由空间内的同意和不同意 204
八、道德自由空间的政治特征 211
九、超越综合契约论的伦理学：如果不存在真实规范又怎么样？ 215
十、相对主义和普遍主义反对道德自由空间的理由 217
十一、道德自由空间的工具主义价值 220
第七章 综合契约论与伦理决策：优先、替代和类型 222
一、标准相互冲突的实例 222
二、相互冲突的规范的来源 228
三、解决冲突 230
四、易于使用的综合契约论决策 245
附录 262
第八章 当伦理学流转时：全球企业伦理学的希望和风险 266
一、描绘国际企业伦理学：有表明微观社会契约和道德自由空间的证据吗？ 269
二、学者们的不同建议 275
三、综合契约论的全球价值观地图 276
四、运用综合契约论地图导航：行贿与敏感支付的例子 278
五、综合契约论对全球公司的实际意义 289
第九章 社会契约与利益相关者责任 294
一、利益相关者理论 295
二、对利益相关者概念的批评 305
三、综合契约论与利益相关者理论 307
四、对管理实践和公共政策的意义 312
五、通用的利益相关者理论四个核心原则的一般意义 314
六、综合契约论对利益相关者管理的意义 325
参考文献 330
索引 367