序言 1
第一篇 股票期权制概述 1
一、什么是股票期权 1
绪论 4
二、股票期权制的特点 5
三、股票期权制的历史演进 7
四、股票期权制在中国的现实意义 10
第二篇 股票期权制与公司理论 18
第一章 现代公司的形成与特征 18
第一节 企业和企业制度 19
第二节 现代公司制度的形成 23
第三节 现代公司制度的特征 30
第四节 委托——代理理论与最优机制设计 35
第一节 企业治理结构及其效率含义 42
第二章 公司治理结构的理论与模式 42
第二节 三权分立与企业内部的制衡机制 45
第三节 经理市场的激励与约束 50
第四节 产品市场、控制权市场与公司治理结构 53
第三章 我国企业经理人革命与问题 57
第一节 中国企业的经理革命 57
第二节 中国企业家的“五九现象”与“冯根生难题” 59
第三节 中国企业家生长机制的障碍 75
第四节 完善企业家生长机制的途径 79
第四章 激励报酬机制设计的可能性分析 82
第一节 西方经济对激励报酬机制设计的一般性分析 82
第二节 国有企业经营者激励报酬设计的一般性特点与原则 92
第三节 建立经理人的激励报酬机制与一般途径 99
第四节 建立我国股票期权制的几点看法 114
第一节 股票期权制的运作要求及基本框架 127
第三篇 股票期权制的设计和实施 127
第五章 股票期权制的基本要求 127
第二节 股票期权制在我国的实施条件和适用范围 132
第六章 股票期权制设计与应用 137
第一节 股票期权的技术设计 137
第二节 可供选择的设计方案 144
第七章 股票期权制：国外的经验 164
第一节 股票期权制的迅速传播 164
第二节 美国公司首席执行官的股票期权激励体系 170
第三节 美国上市公司高级管理人员的股票期权 183
第四节 美国的股票期权制存在的问题 193
第五节 日本和德国的经验 198
第八章 股票期权制：中国的实践 202
第一节 股票期权制在中国 202
第二节 我国股票期权制实践中存在的问题 215
第四篇 股票期权制案例精选及有关规定 230
一、××股份有限公司经营者实施股票期权激励的试行办法 230
二、××股份有限公司股票期权管理办法 233
三、联想公司激励体制的变革 271
四、大众科创和大众交通的员工持股计划 278
五、上海经营者期股激励办法 282
六、北京市关于对国企经营者实施期股激励试点的指导意见 285
七、实达电脑公司管理者的激励制度设计 288
八、四川省国企经营管理者的激励机制 294
九、美国税法对激励股票期权的有关现实 302
十、香港上市公司员工的认股期权计划的程序和条件 303
主要参考文献 304
后记 305