1．劳动者主张自己的合法权益，依据的法律、法规及规章主要有哪些？ 1
2．《劳动法》最主要的内容是什么？ 1
一、劳动就业 1
3．《劳动法》规定的劳动者的基本权利有哪些？ 2
4．《劳动法》规定的劳动者的基本义务有哪些？ 2
5．法定就业年龄是多少？ 2
6．《劳动法》对“禁止就业歧视”有哪些规定？ 3
7．国家在保障妇女享有与男子平等的劳动权利方面，有哪些具体规定？ 3
8．对于国家分配的残疾毕业生，有关单位能否拒绝接收？ 4
9．国家在安排残疾人就业方面，是否有优惠政策？ 5
10．退伍义务兵应包含哪些人员？ 5
12．退伍义务兵原是农业户口的，应如何安置？ 6
13．退伍义务兵原是城镇户口或原是学校未毕业的学生应如何安置？ 6
11．退伍义务兵应如何办理落户手续？ 6
14．国有企业是否可以进行“内部招工”？ 7
15．用人单位可否在本地直接招收外省的农村劳动力？ 7
16．用人单位跨省招收农村劳动力需提交哪些文件？ 8
17．农村劳动力跨省流动就业必须具备哪些条件？ 8
18．跨省就业的农村劳动力应办理什么有效证件？ 9
19．到私营企业就业，是否必须与之签订劳动合同？ 9
20．在什么情况下，私营企业可以解除劳动合同？ 10
21．私营企业在哪些情况下，不得解除劳动合同？ 10
22．私营企业因破产或歇业而解除劳动合同时，应否给职工发放补偿费？ 10
二、下岗职工安置再就业 11
23．职业介绍所能为求职人员提供哪些服务？ 11
24．什么叫“就业登记”？就业登记应由哪个部门主管？ 11
27．国有企业职工提前退出工作岗位休养的，休养期间应否视为工龄？ 12
26．失业人员怎样进行失业登记？ 12
25．城镇失业人员有必要进行失业登记吗？ 12
28．国有企业下岗职工的基本生活及再就业问题应由谁来代管？ 13
29．破产企业职工的安置费如何支付？ 14
30．破产企业离退休职工的离退休费和医疗费应如何支付？ 14
31．下岗职工从事社区居民服务业是否可享受税收优惠政策？ 15
32．下岗职工从事社区居民服务业，可享受哪些税收优惠政策？ 15
三、劳动合同及经济补偿 16
33．什么是劳动合同？ 16
34．劳动合同应有哪些内容？ 17
35．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可否向劳动者收取押金或暂扣个人身份证件？ 17
36．用人单位发生合并、分立或实行承包、租赁经营制后，原劳动合同怎么办？ 18
37．在什么情况下合同当事人单方可提出变更合同？ 18
38．变更劳动合同的法律后果是什么？ 19
40．劳动合同的约束力体现在哪些方面？ 20
39．变更劳动合同时应注意哪些问题？ 20
41．什么是无效劳动合同？ 21
42．对采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同应怎么办？ 21
43．劳动合同无效的法律后果是什么？ 21
44．无效的劳动合同由谁来确认？ 22
45．订立劳动合同时应注意哪些问题？ 22
46．什么是有固定期限的劳动合同？ 23
47．什么是无固定期限的劳动合同？ 23
48．怎样才能与用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 24
49．劳动者可否就用人单位的“标准劳动合同条款”提出增加其他条款的要求？ 24
50．订立劳动合同为什么要规定“试用期”？ 25
51．劳动者提出解除劳动合同，应否向用人单位赔付“培训费”？ 25
52．什么是商业秘密？劳动合同中的保密条款是否为必备条款？ 26
195．国有企业下岗职工如何申领失业保险金或救济金？ 27
53．什么是劳动合同的终止？什么情况下劳动合同终止？ 27
54．什么是劳动合同的解除？ 28
55．用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 28
56．用人单位确需裁减人员，应按哪些程序进行？ 29
57．什么是经济性裁员？经济性裁员必须经过哪些程序？ 30
58．用人单位解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿吗？ 31
59．用人单位解除劳动合同进行经济补偿的标准是什么？ 32
60．合同制职工调动工作单位时，原用人单位是否应支付经济补偿金？ 34
61．经批准辞职的职工其生活补助费如何计发？ 34
62．用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ 35
63．无固定期限的劳动合同可以解除吗？ 35
64．劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？ 36
65．什么是集体合同？劳动合同与集体合同的主要区别是什么？ 37
66．集体合同应包括哪些内容？ 38
67．集体合同应采用什么样的格式？ 39
68．集体合同发生争议后可以通过什么途径解决？ 40
四、劳动时间与劳动工资 41
69．法律规定一般职工从事工作或劳动的“标准时间”是怎样的？ 41
70．实行计件工作的，应怎样安排工作时间？ 41
71．在什么情况下劳动者可以实行缩短工作时间的工时形式？ 42
72．“综合计算工时工作制”是怎么回事？ 43
73．“不定时工作时间”是怎么回事？ 44
74．全国年节及纪念日放假办法是怎样规定的？ 45
75．用人单位可以随意延长工作时间吗？延长工作时间的条件是什么？ 46
76．哪些情况下用人单位延长工作时间可以不受限制？ 48
77．《劳动法》中的“工资”包含哪些范围？ 48
78．什么是计时工资？ 49
79．什么是计件工资？ 49
80．津贴与奖金有什么区别？津贴的范围有哪些？ 50
81．什么是最低工资？最低工资是否含加班加点工资？ 51
82．用人单位在劳动合同中约定“可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款是否具有法律效力？ 51
83．用人单位向劳动者支付的工资低于应适用的最低工资标准的该怎么办？ 52
84．婚丧假期间的工资应如何支付？ 52
85．女职工产假期间的工资应如何支付？ 52
86．探亲假期间的工资应如何支付？ 53
87．单位停工期间的工资应如何支付？ 53
88．企业依法破产时工资应如何支付？ 54
89．职工加班加点的工资应如何支付？ 54
90．什么是劳动安全卫生责任制？ 55
五、劳动安全保护 55
91．什么是国家安全卫生规程和标准？ 56
92．工厂安全技术规程的主要内容是什么？ 56
93．建筑安装工程安全技术规程的主要内容有哪些？ 57
94．劳动卫生规程对有职业危害因素的防护要求是怎样的？ 58
95．什么是特种作业？其范围有哪些？ 59
96．特种作业的上岗要求是什么？ 60
97．什么是“三同时”制度？“三同时”制度的基本要求是什么？ 60
98．国家规定的劳动安全卫生条件主要是什么？ 61
99．企业应供给职工哪些防护用品？ 62
100．对于未经验收而非法开矿的企业应如何处理？ 63
101．什么是伤亡事故？ 64
103．什么是特别重大伤亡事故？什么是急性中毒事故？ 65
102．什么是轻伤事故？什么是重伤事故？ 65
104．企业发生伤亡事故后怎样报告、调查和处理？ 66
105．在劳动合同中订立“工伤事故责任自负”条款是否具有法律效力？ 68
106．什么叫职业病？职业病的范围有哪些？ 68
107．对职业病患者如何处理？ 70
六、女职工和未成年工特殊保护 71
108．女职工禁忌劳动范围有哪些？ 71
110．女职工在孕期应如何特殊保护？ 72
109．女职工在经期应如何特殊保护？ 72
111．女职工生育期间应如何保护？ 73
112．女职工在哺乳期内应如何保护？ 74
113．孕妇产前检查应否按出勤对待？ 74
114．女职工90天产假是否包含产前休假？ 74
115．女职工流产应休息多长时间？ 75
116．《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益有哪些规定？ 75
117．什么是未成年工？为什么要对未成年工进行特殊保护？ 76
118．用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动？ 76
七、职业技能培训 77
119．什么是职业技能培训？ 77
120．什么是职业培训实体？其培训对象包括哪些？ 78
121．职业培训实体应具备的基本条件是什么？ 78
122．职业培训实体的开办、更名、撤销应按照什么程序办理？ 78
123．职业培训的主要经费来源是什么？ 79
124．是否任何企业组织、社会团体或个人都可以兴办职业培训实体？ 80
125．什么是技术工种？从事技术工种的劳动者上岗就业前是否必须经过培训？ 81
126．什么是工人考核？工人考核有哪些种类？ 82
127．工人考核的内容有哪些？ 83
128．工人考核的方法有哪几种？ 84
129．工人考核违反有关规定应如何处理？ 84
131．什么是职业技能鉴定？职业技能鉴定的对象是什么？ 85
130．私营企业的工人能参加技师资格考核吗？ 85
132．职业技能鉴定机构的主要职责是什么？ 86
133．什么是技师？技师任聘应具备哪些条件？ 87
134．怎样聘任技师？ 87
136．高级技师的职责有哪些？ 88
135．什么是高级技师？高级技师任聘的条件是什么？ 88
137．对技工学校生产实习教学的要求是什么？ 89
138．什么是职业资格？职业资格通过什么方式评定？ 89
139．什么是职业资格证书？ 90
140．职业资格证书制度主要有哪些？ 90
141．职业技能证书由哪个部门核发？ 91
142．职业技能证书的功能如何？ 91
八、社会保险和福利 91
（一）基本养老保险 91
143．什么是社会保险？劳动者在哪些情况下，依法享受社会保险待遇？ 91
144．社会保险费是指哪些保险费？其征缴范围是什么？ 92
146．应如何进行社会保险登记？ 93
145．应当缴纳社会保险费的单位，是否必须办理社会保险登记？ 93
147．城镇私营企业、外商投资企业及职工是否应当缴纳社会保险费？ 94
148．缴费单位应如何进行缴费申报？ 95
149．缴费单位未按规定申报、缴纳、代扣代缴社会保险费的，应如何处理？ 95
150．哪个部门负责社会保险费征缴的监督检查工作？ 96
151．社会保险费征缴监督检查工作包括哪些内容？ 96
152．对未按规定申报、缴纳社会保险费的缴费单位的主管人员和直接责任人员应如何处罚？ 97
153．对于缴费单位或者缴费单位直接负责的主管或责任人员拒不执行劳动保障行政部门对其作出的行政处罚决定的，是否可以申请人民法院强制执行？ 98
154．个人缴费年限累计满15年的，退休后如何发给基本养老金？ 98
156．什么是职工基本养老保险个人账户？个人账户的主要内容是什么？ 99
155．企业职工养老保险基金的来源是什么？ 99
157．个人缴费工资基数标准是什么？ 100
158．个人账户记入比例是如何规定的？ 101
159．至本年底止个人账户累计储存额的计算方法是怎样的？ 101
160．劳动力流动时，个人账户如何转移？ 102
161．职工退休后，应如何从个人账户支付养老金？ 103
162．职工在退休前死亡时，个人账户应如何继承？ 104
163．企业发放补充养老保险金是否应征收个人所得税？ 105
（二）医疗保险 106
164．城镇职工医疗保险制度改革的主要内容有哪些？ 106
165．什么是定点医疗机构？定点医疗机构应具备的条件是什么？ 109
167．参保人员如何选择定点医疗机构？选择后，是否可以提出更改要求？ 110
166．哪些医疗机构可以申请定点资格？ 110
168．社会保险经办机构是否必须与定点医疗机构签订有关协议？ 111
169．私营企业及外资企业是否应参加工伤保险？ 111
170．哪个部门负责经办工伤保险业务？其主要职责是什么？ 111
171．工伤的范围有哪些？ 112
172．发生工伤事故后，企业和职工应如何提出工伤保险待遇申请？ 113
173．评残标准共分几级？劳动能力等级鉴定由哪个部门负责？ 114
175．什么叫工伤医疗期？工伤医疗期由谁确定？工伤医疗期内是否停发工资？ 115
174．职工因工负伤治疗，应享受哪些工伤医疗待遇？ 115
176．工伤职工是否应发给护理费？ 116
177．职工因工致残被鉴定为一级至四级的，可享受哪些待遇？ 116
178．职工因工致残被鉴定为五级至十级的，可享受哪些待遇？ 117
179．什么是“因工死亡”？职工因工死亡的，应给其亲属发给哪些费用？ 118
180．因交通事故引起工伤的职工，有哪些工伤保险待遇？ 119
181．职工因公外出期间因意外事故失踪的，享有什么待遇？ 120
182．出国、出境人员在境外负伤、致残或者死亡时，是否享受国内工伤保险待遇？ 120
185．有关工伤保险待遇争议应如何处理？ 121
183．职工个人是否应缴纳工伤保险费？ 121
184．企业实行承包、租赁、兼并、转让、分立等情况时，工伤保险责任由谁承担？ 121
186．计发工伤保险待遇时，所谓“工资”的概念是什么？ 122
（三）失业保险 122
187．什么叫失业保险待遇？哪些人员可以享受失业保险待遇？ 122
188．失业人员在什么情况下，停止享受失业保险待遇？ 123
189．失业保险基金的来源是什么？失业保险基金用于哪些费用的支出？ 123
190．失业人员怎样领取失业保险金？ 124
191．失业人员领取失业保险金的期限及失业保险金的标准是怎样规定的？ 124
193．哪个部门具体承办失业保险工作？其职责是什么？ 125
192．失业人员在领取失业保险金期间患病或者死亡的，应享受什么失业保险待遇？ 125
194．什么是国有企业下岗职工“三条保障线”？ 126
196．破产企业留守人员是否享受失业救济？ 127
（四）生育保险 128
197．企业应如何缴纳生育保险费？职工个人是否应缴纳生育保险费？ 128
198．女职工生育可享受哪些生育保险待遇？ 129
199．生育保险基金应如何管理？ 130
200．企业不按期缴纳生育保险费或虚报、冒领生育津贴、生育医疗费的或对职工欠付、拒付上述费用的应如何处罚？ 130
201．社会保险经办机构如何对企业申报职工享受养老、医疗、工伤、生育保险待遇进行审核？ 131
（五）社会保险业务管理 131
202．社会保险经办机构应该如何支付社会保险待遇？ 132
九、劳动争议处理 133
（一）劳动争议调解 133
203．劳动争议发生后，当事人可以通过哪些途径处理争议？ 133
204．“劳动争议”包含哪些范围？ 134
205．什么是劳动争议调解？劳动争议调解的法律特征是什么？ 135
206．用人单位劳动争议调解的范围是什么？ 136
207．用人单位劳动争议调解委员会由哪些人员组成？ 136
208．劳动争议调解的程序是怎样的？ 137
209．劳动争议调解协议是否具有强制执行的效力？ 139
210．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议有无时效限制？ 139
（二）劳动争议仲裁 140
211．什么是劳动争议仲裁？其法律效力如何？ 140
212．劳动争议的受案范围包括哪些？ 140
213．发生劳动争议原当事人应该向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 141
214．当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间规定吗？ 141
217．集体劳动争议应如何处理？ 142
216．当事人可以委托他人代理参加仲裁活动吗？ 142
215．仲裁庭处理劳动争议案件应在多长时间内结案？ 142
218．劳动争议调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会的调解和人民法院的调解有什么不同？ 143
219．用人单位与劳动者未订立《劳动合同》，或虽然订立了，但未鉴证，劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议是否应当受理？ 144
受案范围内的劳动争议案件，当事人又申请仲裁，仲裁委员会应否受理？ 144
221．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又申请仲裁的，仲裁委员会可否受理？ 145
222．对职工因违反计划生育政策规定引起的劳动争议案件，劳动仲裁委员会应否受理？ 145
223．外商投资企业与职工建立劳动关系手续不完备或劳动合同不合法时发生的劳动争议，仲裁委员会应否受理？ 145
224．合同制职工不服企业以同一错误事实为由的行政处分或经济处罚而再次申诉，仲裁委员会应否受理？ 146
226．职工因擅自离职按自动离职处理而发生的争议是否属劳动争议处理的范围？ 147
225．乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会应否受理？ 147
227．离退休职工不服开除处分引起的争议，应通过什么途径解决？ 148
228．劳动争议仲裁委员会是否有权对企业已做的处理进行变更？ 148
229．企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议，是否属于仲裁委员会受理范围？ 149
230．履行企业内部承包责任合同的争议是否属于仲裁委员会受理范围？ 149
231．我国公民与国外企业因履行劳动合同发生劳动争议，可否在国内提起劳动仲裁？ 149
232．职工离岗退养或停薪留职期间与原单位发生劳动争议，是否属于劳动争议仲裁委员会受案范围？ 150
233．劳动争议仲裁委员会对于“事实劳动关系”当事人之间发生的劳动争议，应如何处理？ 150
234．因情况紧急，对于企业支付职工工资、医疗费引起的劳动争议案件，可否先予部分裁决？ 151
236．当事人申请仲裁应遵守怎样的时效规定？ 152
235．职工从事业余兼职劳动发生劳动争议的，应依据什么进行处理？ 152
237．仲裁庭处理劳动争议的时效是如何规定的？ 153
238．劳动者与用人单位因工伤认定及工伤待遇发生争议，申请仲裁时是否应将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日？ 153
239．职工与用人单位因工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇给付等问题发生争议、应如何处理？ 153
240．劳动争议当事人对纠正后的裁决不服，可否向法院提起诉讼？ 155
241．仲裁委员会制作的调解书被法院裁定不予执行或当事人有证据证明生效调解书违反自愿原则的，当事人可否再次申请仲裁？ 155
242．当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，当事人可否再次申请仲裁？ 156
243．劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？ 156
246．因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？ 157
245．仲裁委员会组成人员或者仲裁员在哪些情形下，应当回避？ 157
244．仲裁申诉书应当载明哪些事项？ 157
247．当事人双方在仲裁委员会受理劳动争议案件后自行和解的，应如何处理？ 158
248．在规定的办案时间内、如遇特殊情况，致使劳动争议案件无法继续审理的，是否可以“中止”审理？ 158
249．仲裁费是否全部由仲裁申请人承担？ 158
250．劳动争议仲裁由哪些人参加？ 159
251．仲裁委员会接到仲裁申请后，应对哪些事项进行审查？ 160
252．仲裁庭开庭裁决的程序是什么？ 160
253．仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误的，是否有权提议重新处理？ 161
254．仲裁裁决书应写明哪些主要事项？ 161
256．受送达人拒绝接受仲裁文书的，应如何送达？ 162
255．劳动争议仲裁的“期间”是怎样规定的？ 162
257．仲裁员由哪些人担任？其应具备哪些基本条件？ 163
258．仲裁员的主要职责是什么？ 163
259．被诉人必须答辩吗？ 164
（三）劳动争议诉讼 164
260．在什么情况下，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼？ 164
261．人民法院可否直接受理劳动争议案件？ 165
262．提起劳动争议诉讼应具备哪些条件？ 165
264．劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，是否可将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人？ 166
263．劳动争议仲裁第三个对仲裁裁决不服的应怎么办？ 166
265．集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼，人民法院应否受理？ 167
266．在仲裁过程中，当事人应向哪个人民法院申请财产保全？应怎样进行财产保全？ 167
267．对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知、决定或裁决不服的，当事人向人民法院起诉，人民法院应否受理？ 168
268．起诉必须符合哪些条件？起诉状应载明哪些事项？ 169
269．对于追索抚恤金、医疗费用或劳动报酬的案件，人民法院是否可以裁定先予执行？ 170
附录 171
一、合同范本 171
1．劳动合同书范本 171
2．农民合同制职工劳动合同书范本 179
3．私营企业职工劳动合同书范本 183
4．外地职工劳动合同书范本 188
5．外商投资企业劳动合同范本 193
6．集体合同范本 198
二、有关法律文书 206
1．授权委托书 206
2．撤诉申请书 207
3．民事诉状 208
4．民事答辩状 212
5．民事上诉状 215
6．反诉状 219
7．申诉状 221
三、有关法律、法规 223
中华人民共和国劳动法 223
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 236
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 238
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 254
劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 260
女职工劳动保护规定 264