序 谋职--理念与断想 3
·职场新视角 3
·竞争新概念 4
·知识的傲慢与偏见 5
·个性与真我 5
·树立雇佣观念 6
第一章 个人简历和申请信的秘密武器 11
·个人简历 11
一、个人简历的特点 12
二、个人简历的结构 12
三、撰写个人简历的准备工作 13
四、个人简历的必要组成部分和内容 15
五、个人简历两种形式的妙用 19
六、个人简历的最后检查法则 21
附录一 英文个人简历及其汉译 22
附录二 中文个人简历及其英译 30
·申请信 34
一、申请信的特点 34
二、申请信的结构 34
三、申请信的内容 34
四、申请信与个人简历之异同 35
五、个人素质 35
六、申请信撰写要求 36
七、执事摘要 37
八、评语与按语 40
九、打印要求 41
附录三 见报纸招聘广告后撰写的英文求职信及译文 43
附录四 未见报纸招聘广告给可能雇主的英文求职信及译文 67
附录五 经熟人介绍后的英文求职申请信及译文 81
附录六 在Internet网络等媒体上发布的英文求职申请信及译文 87
第二章 才市的全息图景 101
一、直接研究 101
二、报纸广告 103
三、中介机构 105
四、人才市场 107
五、社会关系网络 109
六、专业学会和协会 113
七、专业出版物 114
八、学校就业办和校友会 118
九、Internet网络 119
附录七 主要求职网址 122
第三章 谋职交际：情景和应对 135
一、初次自荐的目标 137
二、初次自荐的技巧 138
三、准则和步骤 140
四、三种反应 142
五、“我们正需要一个你这样的人” 143
六、“寄一份个人简历来吧” 145
七、“我们不需要你” 150
八、电话应对 152
九、练习与答案 155
第四章 面试：走出浑沌 165
一、利用好这个机会 167
二、面对老练的主试者 168
附录八 主试者了解学历和经历的面试问题详解 171
附录九 主试者了解技能和岗位职责的面试问题详解 180
附录十 主试者了解个人素质的面试问题详解 185
附录十一 主试者了解工作行为和习惯的面试问题详解 189
三、紧逼式面试问题 196
附录十二 紧逼式面试问题及其详解 199
四、面对外行的主试者 212
五、出格问题 215
附录十三 不该问的出格问题详解 218
六、应届毕业生面试 219
附录十四 应届毕业生常见的面试问题详解 221
七、面试的结束 225
第五章 薪金 薪金 薪金 231
一、跟踪措施 231
附录十五 英文跟踪信及中译文 238
二、明确的目标 250
三、上限与下限 251
四、未定与面谈 252
五、实质性谈判 252
附录十六 谈判工资待遇的问题及其详解 254
六、最后关头 259
七、其他待遇 261
八、薪金确定之后 261
九、疑问解答 264
跋 强者的份额 273