上篇 劳动者权益会计基础 3
第1章 导论 3
1.1 问题的提出及其深层原因分析 4
1.2 人力资源是会计的第一要素与特殊要素 11
1.3 行为科学与会计 19
1.4 人力资源会计的产生与发展 26
第2章 人力资源会计的基本问题 36
2.1 人力资源会计的性质、前提和目的 36
2.2 人力资源会计的对象、特点与职能 43
2.3 人力资源会计的难题与可行性 51
第3章 人力资源会计环境 58
3.1 人力资源及其素质 58
3.2 人力资源会计的社会环境 62
3.3 人力资源会计的企业环境 69
第4章 人力资源成本会计模式分析 79
4.1 人力资源成本的概念与分类 79
4.2 人力资源成本会计的计量模型 90
4.3 人力资源成本会计报告 96
4.4 人力资源成本会计的应用与利弊分析 102
第5章 人力资源价值会计模式分析 107
5.1 人力资源价值的概念与意义 108
5.2 人力资源价值会计的主要内容 113
5.3 人力资源价值会计的利弊分析 116
下篇 劳动者权益会计模式设计 120
第6章 劳动者权益会计的基本理论与核算模式 120
6.1 从现行会计等式分析入手 121
6.2 劳动者权益会计的基本概念与理论 123
6.3 劳动者权益会计核算方法 133
6.4 人力资产投资和劳动者权益在会计报表上的揭示 140
第7章 人力资源的计量 144
7.1 人力资源计量的内容与方法分类 144
7.2 人力资源计量的成本法 149
7.3 人力资源计量的价值法 153
7.4 人力资源的非货币计量法及计量组织 161
第8章 人力资源投资管理 166
8.1 人力资源投资管理的意义与内容 167
8.2 人力资源投资的预测 169
8.3 人力资源投资的决策 174
8.4 人力资源投资规划 177
第9章 人力资源的价格与成本管理 181
9.1 人力资源配置管理 182
9.2 人力资源的价格管理 186
9.3 人力资源成本的控制 194
第10章 人力资源盈余价值分配的管理 198
10.1 按劳分配与两种收益权 198
10.2 人力资源盈余价值的分配方法 205
10.3 企业亏损、破产责任的承担 211
10.4 劳资关系的管理 213
主要参考书目 219
附录一：人力资源会计准则（设计） 221
附录二：劳动者权益会计案例 229
附录三：劳动者权益会计主要名词一览 245
后记 268