第1章 重塑自我的起点：调整心态 1
1.1 什么影响了职业心态 1
1.2 良好的职业心态忌讳四种心理 4
1.3 用健康的心态品味人生 7
1.4 企业高层管理者要有好心态 13
第2章 发挥优势的关键：聚焦注意力 20
2.1 注意力是一种稀缺资源 20
2.2 企业人力资源管理中的注意力 22
2.3 企业管理者的注意力 29
2.4 聚焦是成功的重要因素 33
第3章 创造价值的基础：提升能力 41
3.1 知识型员工及其能力特点 42
3.2 知识型员工的职业能力分类 45
3.3 知识型员工的能力锁定 52
3.4 企业知识型员工职业能力建设 54
3.5 基于能力的人力资源管理 68
第4章 赢得信任的前提：承担责任 79
4.1 责任的丰富内涵 79
4.2 责任的基础是自信和信任他人 81
4.3 知识型员工的责任 88
4.4 企业高层管理者的责任 105
4.5 国有企业及其领导班子的责任 114
第5章 理解和尊重的渠道：强化沟通 118
5.1 沟通的要点 118
5.2 人力资源管理中的沟通 121
5.3 企业管理沟通的渠道 131
5.4 企业管理中的沟通 140
第6章 协作和分享的途径：融入团队 151
6.1 团队不同于团体和组织机构 152
6.2 知识型员工的团队建设 158
6.3 国有企业团队建设 176
第7章 转危为安的方法：规避风险 189
7.1 晋升的风险及防范 190
7.2 “青蛙”式的风险及防范 198
7.3 知识型员工的职业风险 202
7.4 国有企业经营者道德风险及防范 210
第8章 把握方向的智慧：追寻意义 218
8.1 春节的意义 219
8.2 现实的意义 224
8.3 经典著作的意义 228
8.4 企业人力资源管理的意义思考 235
后记 242