第一章 厂长（经理）“模糊身份”的制度缺陷 1
第一节 厂长（经理）的身份及其收入 1
第二节 企业家参与利润分配的现实逻辑 6
第三节 人力资本产权的归属及其可交易性 12
第四节 股份期权：企业家利润的分配方式 17
第五节 建立以企业家群为核心的公司成长制度 22
第二章 知识经济与资本选择企业家 28
第一节 资本剥削人与人支配资本 28
第二节 企业家与政府官员职业道德评价标准的区分 33
第三节 企业家与政府官员人力资本价值标准的区分 38
第四节 重视企业家的纳税人效应 42
第三章 建立期权式企业家收益制度 47
第一节 现行分配制度无法解决的问题 47
第二节 期权激励机制的引入及薪酬结构 50
第三节 股份期权实施中的具体问题 56
第四节 期权激励机制所需的外部条件 62
第四章 阶层结构调整与员工身份重塑 68
第一节 金领阶层、白领阶层和蓝领阶层 68
第二节 动态阶层结构与社会稳定 72
第三节 转变员工观念也是解放生产力 76
第四节 员工双重身份的重新塑造 83
第五节 员工收入结构的调整 87
第五章 员工持股计划的实施与推广 91
第一节 员工持股计划的引入 91
第二节 其他国家员工持股计划的经验 98
第三节 员工持股的现状及问题 104
第四节 实施员工持股计划的配套条件 109
第六章 企业产权安排的资本信用约束机制 113
第一节 资本信用约束机制框架及其市场定位 113
第二节 劳动力素质：资本信用的软约束之一 120
第三节 职业道德：资本信用的软约束之二 123
第四节 户籍制度：资本信用的硬约束之一 126
第五节 档案制度：资本信用的硬约束之二 132
第七章 上市公司股份期权的实施 140
第一节 上市公司的股权结构缺陷与代理问题 140
第二节 实施管理人员持股与股份期权的意义 155
第三节 实施管理人员持股与股份期权所面临的问题及其对策 162
第四节 管理人员持股计划和股份期权的实施 178
第八章 上市公司的员工持股计划 187
第一节 实施员工持股计划的意义及其影响 187
第二节 员工持股计划实施过程中应注意的问题 200
第三节 上市公司员工持股计划的实施 205
第九章 非上市公司的股份期权与员工持股计划 222
第一节 非上市公司的一般特点 222
第二节 完善管理人员及员工持股计划对于非上市公司的重要意义 230
第三节 完善非上市公司管理人员和员工持股计划的设想 234
第一节 金融机构的经营模式与现状 243
第十章 金融机构的股份期权与员工持股计划 243
第二节 证券公司的股份期权与员工持股计划的实施 250
第三节 商业银行的股份期权与员工持股计划的实施 260
第十一章 债转股公司的股份期权设计与员工持股计划 267
第一节 债转股工作的核心与难点 267
第二节 实施员工持股改善债转股公司管理 271
第三节 员工持股与资产管理公司的退出 277
第十二章 特大型公营公司的奖金账户制度 287
第一节 特大型公营公司的经营特点 287
第二节 特大型公营公司管理者身份的定位 290
第三节 改变管理者的报酬方式与改善公营公司经营 295
第四节 公营公司管理人员奖金账户制度的实施 299
附录 305
附录1 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定 305
附录2 北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法 314
附录3 上海市关于公司设立职工持股会的试点办法 322