前言页 1
第一篇 总论 1
建立具有我国特色的职工持股制度的建议（二十五议） 1
关于正确处理经营者激励机制建设中若干重要关系的建议 16
第二篇 收入分配与职工持股的国际经验 24
美国员工持股计划的理论与实践 24
利用职工持股进行改革 51
在中国和美国扩大资本所有权范围 63
美国的ESOP及其对我们的启示 72
职工持股计划的描述和经济分析 81
欧洲的公司治理、重组和职工持股 96
国外企业年薪制及对我们的启示 108
第三篇 中国收入关系的变化与分配制度改革 120
建立合理的收入分配制度 促进国有企业改革和发展 120
关于分配制度改革问题的几点认识 127
中国居民收入差距的扩大及其原因 133
对当前城镇居民贫富状况的分析与思考 160
中国收入分配的三大宏观政策问题 174
中国90年代宏观收入分配实证研究 180
“十五”期间收入分配问题研究 186
最合理的分配方式 199
社会主义市场经济分配原则应是按生产要素所有权分配——把按劳分配和按生产资料分配结合起来 207
个人收入分配制度改革几个新问题的探讨 225
我国个人收入分配的三个重新认识 233
第四篇 中国国有企业改革与职工持股 241
劳者有其股与收入分配 241
职工持股：理论与实践 248
职工持股是劳动资源的资本化 256
职工持股产生的交易过程 262
职工持股与国有企业改革 275
论职工持股在国有企业改革中的作用 285
国企改革需要新思维 291
创业股权与国有企业剩余分配 300
职工持股对企业管理创新的促动作用 309
人力资本、收入分配与企业治理——一个理论分析框架及对内部人持股现象的解释 317
第五篇 中国实行职工持股的运作与管理 332
职工持股在中国的初步实践 332
职工持股计划在中国的发展 349
关于实行职工持股的若干问题 357
职工持股的意义及实施步骤 361
职工持股的分类与运作设计 367
内部总工持股纵横谈 378
对国有企业实行内部员工持股和经营者持股的思考 389
论民营科技企业的制度演进及运作策略 398
积极发展股权多元化的、职工持有一定股权的股份制 409
积极组建职工持股会 促进职工持股的健康发展 414
关于职工持股会制度的完善与发展 423
第六篇 股票期权与企业经营者激励机制的建立 428
关于股票期权制度的几点思考 428
企业经营者实施期权、期股激励计划理论研究和实践探索 437
经理层期权激励计划的可操作性分析 454
人力资本与企业家持股研究 462
建立和健全国有企业高级经营管理者激励和约束机制之我见 475
经营者所有权与法人治理——对国有企业经营者激励约束机制的研究 484
第七篇 中国建立职工持股制度与政府作用 503
积极发展职工持股 促进国有企业改革和国民经济的快速发展 503
员工持股制度所面临的问题——兼谈国企改革的法观念 513
积极稳妥地推进职工持股 加快国有企业的改革步伐 528
南京市职工持股的实践和思考 543