目录 3
绪论 3
上篇 3
第一章 人事管理对象的心理与行为（一） 3
第一节 人事管理对象的需要与行为 3
第二节 人事管理对象的动机与行为 14
第二章 人事管理对象的心理与行为（二） 20
第一节 人事管理对象的态度与行为 20
第二节 人事管理对象的挫折与行为 30
第三章 人事管理对象的个性差异 37
第一节 人事管理对象的工作兴趣差异 37
第二节 人事管理对象的能力差异 42
第三节 人事管理对象的气质、性格差异 47
中篇 55
第四章 人事管理选拔心理 55
第一节 人事管理选拔概述 55
第二节 人员选拔的心理学方法 69
第五章 人事管理使用心理 84
第一节 人事管理使用概述 84
第二节 人员使用的心理学原则 95
第六章 人事管理考核心理 105
第一节 人事管理考核概述 105
第二节 人员考核的心理效应 118
第三节 人员奖惩的心理学原则 124
第一节 人事管理培训概述 131
第七章 人事管理培训心理 131
第二节 人员培训对象 136
第三节 人员培训与学习心理学 142
第八章 人事管理激励心理 154
第一节 人事管理激励概述 154
第二节 人事管理激励理论 168
下篇 183
第九章 人事管理与人际关系 183
第一节 人际关系概述 183
第二节 人事管理干部与人际关系 198
第十章 人事管理与意见沟通 214
第一节 意见沟通概述 214
第二节 人事管理干部与意见沟通 223
第一节 团体心理概述 239
第十一章 人事管理与团体心理 239
第二节 人事管理干部与团体心理 245
第十二章 人事管理与干部离休退休制度 260
第一节 离休退休制度的心理学意义 260
第二节 离休退休制度的心理学对策 264
第三节 心理与长寿 267
第四节 离休退休同志的心理卫生 278
第十三章 人事管理干部的心理健康 288
第一节 心理健康概述 288
第二节 人事管理干部心理健康的状况 298
第十四章 人事管理干部的心理品质 306
第一节 人事管理干部心理品质的内容 306
第二节 人事管理干部心理品质的状况 321