第一部分 引论 1
第一章 问题的提出 1
一、经营伦理假设：重要的管理假设 1
二、流行的神话 9
三、两大问题 11
第二部分 经营伦理假设 18
第二章 非伦理经营假设 18
一、非伦理经营假设的基本特征 18
二、主要支持观点及评论 21
三、非伦理经营假设的危害 33
第三章 伦理经营假设 35
一、伦理经营假设的基本特征 35
二、支持伦理经营假设的理由 38
第三部分 伦理经营假设下的管理问题 52
第四章 合乎伦理的管理 52
一、企业伦理规范 52
二、合乎伦理的管理的特征 56
三、合首伦理的管理不是什么 65
四、企业伦理离现代管理理论有多远 76
第五章 伦理经营假设下的管理目的、理念、任务 88
一、伦理经营假设下的管理目的 88
二、伦理经营假设下的管理理念 98
三、伦理经营假设下的管理任务 101
第六章 企业道德品质管理 104
一、企业道德品质管理的任务 104
二、产生不道德经营行为的原因分析 105
三、企业伦理守则 110
四、决策的伦理分析 112
五、组织工作 115
六、领导者的影响力 117
七、伦理控制 120
第七章 伦理优势与竞争优势的若干理论 124
一、正向不公平理论 124
二、平衡理论 130
三、利润与道德兼得理论 141
第八章 基于伦理优势的竞争优势 165
一、远大的企业目标 165
二、崇高的企业价值观 169
三、双赢战略 172
四、伦理领导 178
五、高质量的人力资源 182
六、顾客满意 186
七、良好的企业形象 187
八、基于伦理优势的竞争优势模型 190
第四部分 结论 196
第九章 管理革命 196
一、神话的破灭 196
二、两种经营伦理假设下的管理比较 198
三、管理概念重新界定 201
四、管理与伦理结合在管理学中的地位 202
五、管理与伦理结合的前景展望 204
附录一 作者曾使用的问卷调查表 209
附录二 作者近年来在该领域发表的主要著作、论文 214