NO.01 老实做人，扎实做事——做人做事是人一生的功课做事先做人，拥有好人品 4
老实做人的四层含义 8
老实做人，扎实做事是硬币的正反面 11
NO.02 小赢凭治，大赢靠德——传统文化滋润下的做人之道诚实守信：不欺不诈，信守承诺 16
宽容似海：海纳百川，有容乃大 20
善良仁爱：凝聚爱心，温暖他人 23
慎独自律：自觉自律，管理自我 27
德行高尚：小赢凭智，大赢靠德 29
NO.03 要想做成事，先要做好人——老实做人，扎实做事的六把标尺忠诚如一：受人之托，忠人之事 34
正直如山：刚正不阿，气概如虹 37
自我反省：反思过去，审视自己 40
感恩为怀：心存感激，主动报答 42
无私奉献：内心无私，全心奉献 45
适者生存：调整心态，适应环境 48
NO.04 低调做人，高标做事——老实人修身养性六方略要想高成，不妨低就 54
平易近人，人皆近之 57
放低自己，抬高别人 60
心胸豁达，化敌为友 63
舍弃小我，成就大我 68
得意不忘形，失意不失态 71
NO.05 小事糊涂，大事精明——老实人要懂得的七条做人做事之道方圆通融，做人变通 78
小事糊涂，大事精明 82
以退为进，迂回前行 86
人前吃亏，人后得福 90
懂得选择，学会放弃 93
能屈能伸，善于忍让 96
以柔克刚，刚柔并济 99
NO.06 老实做人，意识先行——老实做人，扎实做事必备的六种意识观念大局意识：学会从整体角度考虑问题 104
忧患意识：在工作中培养危机敏感力 108
责任意识：对接受的任务要负责到底 111
“过门”意识：培养自己的新主人翁精神 114
进取意识：充电学习，勇敢超越自己 117
结果意识：全力以赴，业绩证明能力 119
NO.07 喊破嗓子，不如做出实事——老实做人，扎实做事的十套行动方案寻找方法vs逃避困难——善于思考 124
自动自发vs借口连篇——主动执行 127
激情四射vs三分干劲——满腔热忱 130
紧咬不放vs轻言放弃——坚持不懈 133
紧抓落实vs抱怨连连——刻苦实干 137
乐于操心vs事不关己——积极补位 141
独辟蹊径vs墨守成规——乐于创新 145
快马加鞭vs不紧不慢——注重效率 148
细中求精vs粗枝大叶——关注细节 151
寻找共性vs注重分歧——精诚合作 154
NO.08 拥有黄金心态，让你做到最棒——老实做人，扎实做事应秉持的七种良好心态务实心态：立足实际，不做空想家 160
空杯心态：抛开成就，让自己归零 163
乐观心态：笑看挫折，快乐地工作 166
积极心态：迎难而上，没有不可能 169
强者心态：感谢磨难，逆境学生存 172
平和心态：知足常乐，修炼平常心 175
共赢心态：告别单赢，创和谐局面 178
NO.09 老实人的职业精神熠熠生辉——老实做人，扎实做事应具备的八条职业素养敬业，用心做好在职的每一天 184
专业，让自己成为行业的尖兵 188
踏实，做事从不计较大小得失 191
认真，把工作当做“精密试验” 194
勤奋，每天比别人多做一点点 197
尽职，把分内的事情做得漂亮 200
服从，对上级的命令绝对听从 203
守纪，把组织的制度视为天条 206
NO.10 把优秀作为一种习惯——摒除影响做人做事的七个坏习惯马马虎虎，凡事差不多 212
自以为是，己总比人高 215
内心浮躁，找不准位置 217
心理失衡，妒嫉真强者 220
兴风作浪，四处散谣言 223
落井下石，雪上加层霜 226
爱慕虚荣，攀比成习性 228
NO.11 找对自己的位置——遵守为下之道的七句箴言善解人意领会意图 234
领导的过错别乱揭 237
领导的功劳别乱争 239
用好职权不要越级 242
领导的困难别坐视 245
领导的隐私别打听 248
领导的生活别掺和 250
NO.12 任天下之智力，争众才之归心——领导管理下属的八条原则以身作则，身先士卒 256
上情下达，开诚布公 259
任人唯贤，量才录用 262
疑人不用，用人不疑 265
赏罚分明，不偏不倚 268
婉言批评，激励为主 271
授权在先，监督在后 274
控制情绪，操之在我 276
NO.13 构建和谐的职场生态圈——老实人职场生存的六条做事显规则在基层：兢兢业业，任劳任怨 282
处中层：以身作则，以德服人 285
做副手：恪尽职守，精心辅佐 288
对上层领导要立“信” 291
对平级同事要求“和” 295
对下级部属要讲“公” 298
NO.14 维护组织利益，打造个人品牌——老实人做事恪守的九则行为规范不泄露组织的机密 304
不占组织的小便宜 307
不“身在曹营心在汉” 309
不找到下家骂上家 311
不做工作以外的事 314
不拉帮结派搞团体 317
盯住目标忙出效能 320
自觉维护组织荣誉 323
要多提合理化建议 326
NO.15 做组织最欢迎的人——老实做人，扎实做事的五方面回报成为最受组织欢迎的人 330
成为创造最优业绩的人 333
成为最能托付大事的人 336
成为组织不可替代的人 340
成为拥有“金饭碗”的人 343