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第一章 从战略视角考察人力资源管理 1
第二章 高绩效人力资源实践的研究模型 29
第三章 高绩效人力资源实践与组织绩效 61
第四章 高绩效人力资源实践与员工绩效 77
第五章 建立和谐的员工—组织关系 97
第六章 管理员工的胜任特征 129
第七章 开发员工的心理资本 149
第八章 高绩效人力资源实践的权变条件 175
结束语 开展积极人力资源管理研究 189