第一章 促进就业 1
1.什么是就业？ 1
2.公民劳动就业有什么条件限制？ 2
3.是否只有在全民所有制单位工作才算就业？ 2
4.我国《劳动法》中有关就业制度的主要内容有哪些？ 3
5.我国劳动就业的基本制度是什么？ 4
6.我国的就业服务体系包含哪些内容？ 4
7.我国针对不同群体的就业政策有何不同？ 5
8.国家对特殊就业群体采取哪些不同的促进就业措施？ 5
9.什么是“三结合”的就业方针？ 6
10.我国法律对少数民族的就业有什么规定？ 7
11.用人单位能否聘用农牧民？ 9
12.什么是劳动制度？ 11
13.什么是用人制度？ 12
14.什么是用工制度？用工制度有哪些形式？ 13
15.什么是农民轮换工制度？ 14
16.什么是固定工、合同工、季节工、临时工？ 15
17.什么是招收、招聘、录用、聘用？ 16
18.什么是招工简章？ 17
19.什么是试用期？试用期多长时间？试用期有工资吗？ 17
【案例分析】 17
1.麦当劳的用人制度 17
2.肯德基劳动纠纷案 18
3.劳动雇佣押金案 20
第二章 劳动合同制度 22
1.什么是劳动合同、劳动合同当事人？劳动合同有哪些特征？ 22
2.劳动合同有哪些种类？ 23
3.劳动合同的形式有哪些？ 25
4.什么是无效劳动合同？有哪些常见类型？怎样处理无效劳动合同？ 25
5.用人单位录用农牧务工人员时待遇有何原则规定？ 28
6.《劳动合同法》对劳动合同的内容有些什么要求？ 29
7.用人单位招用1年以内的临时工、季节工要不要签订劳动合同？ 35
8.农牧临时工享有哪些权利？临时工受伤能否追索工伤赔偿？ 35
9.订立劳动合同应遵循哪些原则？ 37
10.如何掌握劳动合同书面形式的一般规格？ 38
11.订立劳动合同时要注意哪些问题？ 39
12.《劳动合同法》对订立劳动合同的期限有什么规定和要求？ 40
13.劳动合同条款有哪些类型？ 41
14.劳动合同与劳动法规、劳务合同有什么区别？ 41
15.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同时能否获得经济补偿金？ 42
16.订立劳动合同的程序有哪些？ 42
17.如何变更劳动合同？ 43
18.如何解除劳动合同？ 43
19.如何终止和延续劳动合同？ 46
20.劳动合同期限的起算时间和最后一天的截止时间如何确定？ 46
21.职工依法提出解除劳动合同，企业不予办理手续的怎么办？ 47
22.企业不与职工签定劳动合同怎么办？ 47
23.企业能否因职工不交抵押金让其下岗或不与其签订劳动合同？ 48
24.如何理解“全员收取风险抵押金”和“收取抵押金实行自愿原则”？ 48
25.续订劳动合同的试用期怎样规定？ 49
26.劳动者在试用期内患病可否享受医疗待遇？ 49
27.《劳动法》关于延长工作时间是如何规定的？ 49
28.劳动合同一方或双方违反劳动合同应承担什么责任？ 50
29.劳动合同中约定终止劳动合同的条件是否有效？ 51
30.终止和解除劳动合同应怎样履行手续？ 51
31.企业让员工先辞职后签新合同，工龄需要重新算吗？ 51
32.用人单位能多次“试用”同一劳动者吗？ 52
33.法院处理拖欠农民工工资案件的难点与对策有哪些？ 52
34.侵害劳动者人身权益的法律责任有哪些？ 58
35.无营业执照经营单位的法律责任有哪些？ 62
36.个人承包经营者承担怎样的的连带赔偿责任？ 64
37.单位招用劳动者时，能要求其提供担保或扣押其证件吗？ 65
38.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应该怎么处理？ 66
39.试用期解除劳动合同有哪些限制？ 67
【案例分析】 67
1.工伤生活补助案 67
2.劳动合同事实关系认定 69
【附例】 72
劳动合同书范本 72
劳动合同续订书 79
劳动合同变更书 79
使用说明 79
第三章 劳动工资 81
1.我国《劳动法》对职工工资分配如何规定？ 81
2.什么叫工资？劳动者哪些收入不属于工资的组成部分？ 81
3.什么叫工资总额？它由哪些部分组成？ 82
4.工资的支付形式、对象、方式及其时间？ 84
5.如何认定劳动者的工资？ 84
6.什么是计时工资？计时工资有哪些主要形式？ 85
7.什么是计件工资？计件工资有哪些主要形式？ 86
8.什么是奖金？奖金的主要形式是什么？ 87
9.什么是津贴？津贴的主要形式是什么？ 88
10.什么是补贴？ 89
11.什么是加班加点工资？ 89
12.什么是劳动提成工资？ 91
13.企业停工期间以及破产时的工资如何支付？ 91
14.婚丧假期间工资如何支付？ 92
15.事假和病假期间工资如何支付？ 92
16.什么是病假工资？ 93
17.探亲假工资如何支付？ 93
18.女工“三期在”内工资如何支付？ 93
19.职业病工资如何支付？ 94
20.职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付？ 94
21.什么叫克扣、拖欠工资？ 94
22.什么是最低工资？ 95
23.最低工资标准是如何确定和调整的？ 96
24.劳动者的哪些劳动收入不得作为最低工资组成部分？ 97
25.实行计件工资的企业如何确定最低工资标准？ 98
26.停产、半停产的企业如何保障职工的最低的工资？ 98
27.职工在假期依法参加社会活动期间，是否应享受最低工资待遇？ 99
28.实施最低工资时，用人单位为什么有告知义务？ 99
29.用人单位违反最低工资规定应承担哪些法律责任？ 99
30.国家对延长工作时间有什么规定？ 100
31.企业可否单独决定延长劳动者的工作时间？ 101
32.用人单位违反工资法律规定应承担哪些法律责任？ 101
【案例分析】 102
1.业务提成费是否属于工资？ 102
2.单位放假扣除工资是否合理？ 102
3.加班工资应当如何计算与支付？ 103
4.工资纠纷属于行政案件还是民事案件？ 103
5.企业最低劳动工资案 103
6.试用期劳动工资应当如何支付？ 105
7.单位领导对自己的职工可以随便要求加班吗？ 105
第四章 劳动时间和休息休假 107
1.什么叫工作时间？ 107
2.什么是延长工作时间？ 107
3.工作时间的种类有哪些？ 108
4.企业在什么条件下可以实行不定时工作制？ 109
5.实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 110
6.什么是加班加点？ 110
7.职工加班加点工资怎样计算？ 110
8.法定节假日怎么支付工资？ 111
9.什么叫休息休假？ 111
10.休息时间的种类有哪些形式？ 111
11.《劳动法》关于职工休息时间是怎样规定的？ 112
12.我国休假的种类有哪些？ 112
13.《劳动法》关于职工休假时间是怎样规定的？ 115
14.在什么情况下用人单位可采取缩短工作日的做法？ 116
【案例分析】 117
1.中秋节加班工资应当如何支付？ 117
2.出庭作证应当如何支付工资？ 118
第五章 劳动安全卫生 119
1.什么是劳动卫生和劳动安全？安全生产主要有哪些内容？ 119
2.实现安全生产应遵循哪些原则和采取哪些措施？ 120
3.企业对职工进行安全生产教育有何要求？ 122
4.矿山开采的一般规定是什么？对矿山爆破作业有哪些要求？ 122
5.《劳动法》对工作场所安全卫生有哪些要求？ 124
6.工厂企业应当建立健全哪些劳动用品管理制度？ 126
7.劳动者如何正确使用和维护自己的劳动防护用品？ 127
8.为什么说日常监督是制度有效运行的保障？ 128
9.我国劳动保护的方针是怎样规定的？颁发了哪些主要劳动保护法规？ 129
10.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？ 130
11.什么是职业病？国家规定的职业病有哪些？ 130
12.集体、事业单位、外资、私营企业是否执行女职工劳动保护的规定？ 131
13.职业病患者的对待由谁确定？职工被确诊患有职业病后怎么办？ 131
【案例分析】 132
1.矿井安全员不具备相应安全生产知识引发瓦斯爆炸事故案 132
2.企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件 133
3.化工厂将危险物品仓库与员工宿舍设在同一建筑物内案 134
4.火炮厂不依法对从业人员进行安全生产教育培训案 135
5.矿长强令工人冒险作业引发事故案 137
6.制鞋厂封闭员工宿舍出口案 138
7.某水泥厂未组织接触粉尘等有毒有害作业人员进行职业健康检查案 139
第六章 女职工和未成年工的特殊保护 141
1.女职工劳动保护的内容有哪些？ 141
2.什么是女职工保健？ 142
3.女职工禁忌从事的劳动范围是什么？ 142
4.什么是女职工“四期”保护？ 142
5.怎样做好女职工月经期保健？ 143
6.怎样做好女职工的孕前保健？ 143
7.怎样做好女职工的孕期保健？ 144
8.女职工怀孕期间，在劳动强度和劳动时间上有何特殊要求？ 144
9.怎样做好女职工产后保健？ 145
10.产假能否提前或推后使用？女职工流产应休假多长时间？ 145
11.怎样做好女职工哺乳期保健？ 145
12.怎样对进入更年期的女职工进行保健？ 146
13.用人单位违反女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任？ 146
14.什么是未成年工？ 146
15.未成年工的特殊劳动保护规定主要有哪些？ 147
16.用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动？ 148
17.企业单位侵犯了未成年工的特殊劳动权益，有哪些解决途径？ 149
【案例分析】 149
1.女职工怀孕期间享受特殊劳动保护 149
2.女职工享受不少于90天的产假 150
3.不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动 150
4.邓某诉某国营煤矿案 151
第七章 职业培训 154
1.什么是职业培训？它有哪些特点？ 154
2.为什么要进行职业培训？ 154
3.我国关于职业培训的立法主要有哪些？ 155
4.职业培训的基本原则是什么？ 156
5.职业培训实体应具备哪些基本条件？ 157
6.职业培训主要有哪些形式？ 157
7.什么是学徒培训？它有哪些特点？ 157
8.什么是就业训练？它有哪些特点？ 158
9.什么是技工学校培训？它有什么特点？ 159
10.技工学校主要开设哪些专业？ 160
11.技工学校毕业生有何特点？ 160
12.技工学校毕业生的待遇有哪些？ 160
13.什么是职业（技术）学校培训？它有哪些特点？ 161
14.什么是劳动预备制培训？它有哪些特点？ 161
15.什么是职工培训？它有什么特点？ 162
16.哪些工种上岗前需要经过培训，即“先培训，后上岗”？ 162
17.什么是职业技能鉴定？它有什么特点？ 163
18.职业技能鉴定的程序是怎样规定的？ 163
19.什么是职业资格？它有哪些形式？ 163
20.什么是职业资格证书？它有什么作用？ 164
【案例分析】 164
1.用人单位向劳动者摊派“培训费”的做法对不对？ 164
2.劳动者违反竞业禁止义务会有什么结果？ 168
第八章 社会保险和福利 171
1.什么是社会保险？ 171
2.参加社会保险对个人有哪些好处？ 171
3.劳动者保险的范围有哪些？ 172
4.劳动者在什么情况下可以享受社会保险待遇？ 172
5.《劳动法》对社会保险基金经办机构的职责作了哪些规定？ 172
6.哪些社会保险费用职工个人无需缴纳？ 172
7.用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？ 172
8.户籍不在参保地的人员怎样办理退休手续？ 172
9.职工在机关事业单位与企业之间流动时，社会保险关系应当如何处理？ 173
10.企业特殊人员的社会保险费应当由谁来缴纳？ 173
11.企业破产后，如何缴付社会保险费用和职工再就业的安置费？ 173
12.农民合同制职工参加社会养老保险有什么好处？ 174
13.临时工、季节工及试用人员的劳动保险待遇有何规定？ 174
14.失业保险费是如何缴纳的？ 175
15.什么人可以享受失业保险待遇？ 175
16.什么情况下不能获得失业保险待遇？ 175
17.农民合同制工人能否享受失业保险待遇？ 176
18.哪些人员属于失业人员？ 176
19.劳动者失业后申领失业保险金有哪些程序？ 176
20.失业人员申领失业保险金应提供哪些证明材料？ 177
21.失业人员领取失业保险金的期限有哪些具体规定？ 177
22.劳动者是否应为工伤事故中本人的过错承担责任？ 177
23.因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗？ 178
24.因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿？ 178
25.工伤保险赔偿是否应当包括康复费用？ 178
26.怎样确定因公死亡职工供养亲属的范围？ 179
27.劳动者的工伤保险待遇应当执行什么标准？ 179
28.工伤保险的对象有哪些？ 179
29.我国工伤保险的范围是如何规定的？ 180
30.不能认定为工伤的情形有哪些？ 181
31.企业职工受工伤的应在什么时间内提出工伤待遇申请？ 181
32.工伤保险待遇的结构如何？ 181
33.因工死亡的抚恤金怎样计发？ 181
34.因病或非因工负伤死亡时抚恤金怎样计发？ 182
35.职业病病人的工伤保险待遇包括几部分？ 182
36.因工负伤，用人单位能否解除劳动合同？ 183
37.用人单位与劳动者签订的“生死合同”是否有效？ 183
38.我国对医疗保险费有何规定？ 184
39.什么是医疗期？ 184
40.劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给予补偿吗？ 184
41.参保职工就医如何享受基本医疗保险待遇？ 185
42.职工退休金怎样计算？医疗费怎样报销？ 185
43.参保人员如何选择定点医疗机构？ 186
44.参保人员如何选择定点零售药店？ 186
45.我国女职工生育保险的待遇标准是怎样规定的？ 186
46.劳动合同能否约定“合同期内不得生育”的条款？ 187
47.女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ 187
48.单位应当负担职工探亲的路费吗？ 188
【案例分析】 188
1.应该由谁来为小张缴纳社会保险费？ 188
2.员工写保证自愿放弃社保可以吗？ 189
3.临时工是否享受工伤待遇？ 190
4.医疗期期间终止劳动合同无效 191
5.女职工产假有何规定？ 192
6.工作期间遭殴打，单位也要担损失 193
7.雇员未经培训上岗受伤致残，单位被判担责 194
8.农民工城市遭车祸身亡，法院判决赔偿“同命同价” 195
第九章 劳动争议处理 196
1.什么叫劳动争议？哪些人之间发生的争议可以认定为劳动争议？ 196
2.如何区分事实劳动关系和劳务关系？事实劳动关系有哪些相关待遇？ 197
3.哪些劳动争议可以由企业调解委员会调解、仲裁、法院受理？ 198
4.劳动争议发生后，职工应通过什么途径解决劳动纠纷？ 199
5.劳动争议发生之日从什么时候开始计算？ 199
6.我国有关劳动争议的调解组织是如何规定的？ 200
7.申请劳动争议调解用什么形式？调解协议如何生效？ 200
8.企业调解委员会调解有没有时间要求？ 201
9.劳动争议一方提出调解，另一方不同意，调解委员会是否受理？ 201
10.发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？ 201
11.调解协议和仲裁协议书的法律效力有什么不同？ 201
12.劳动者对劳动争议案件应当向哪个仲裁委员会申请仲裁？ 202
13.当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有没有时间规定？ 202
14.哪些劳动争议案件可以申请仲裁？ 202
15.怎样申请仲裁？仲裁申请书包括哪些内容？ 203
16.劳动争议仲裁委员会应当在多长时间内做出仲裁决定？ 203
17.劳动仲裁裁决可以撤销吗？应当如何撤销？ 204
18.劳动争议仲裁案件如何收费？ 204
19.哪些劳动争议案件法律规定为“一裁终局”的案件？ 204
20.在什么情况下，劳动者可以向仲裁庭申请“先予执行”？ 205
21.劳动者对劳动争议案件应当向哪个法院起诉？ 205
22.我国法律关于劳动争议案件中的举证责任是如何规定的？ 205
23.劳动者不服一审判决或者裁定，如何维护自己的合法权利？ 205
24.单位不履行判决义务的，劳动者可以申请强制执行吗？ 206
25.当事人向法院起诉劳动争议的诉讼时效是如何规定的？ 206
26.“工伤赔偿”是否属于劳动争议？能否进行劳动仲裁或者诉讼？ 206
27.泄露商业机密”和违反竞业禁止属于劳动争议吗？ 207
28.劳动者因履行劳务派遣合同发生争议，应当如何确定诉讼的被告？ 207
29.“拖欠工资”是否属于劳动争议？劳动者如何维护自己的权利？ 208
30.劳动者在用人单位“欠薪逃匿”的情形下如何维护自己的权利？ 208
31.劳动者与用人单位达成了部分调解协议，它的法律效力如何？ 209
32.工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定？ 209
【案例分析】 209
1.申请撤销劳动仲裁裁决案 209
2.陈某诉美国某公司驻厦门代表处劳动争议纠纷案 210
3.劳动关系认定案 211
第十章 法律援助知识 212
1.什么是法律援助？ 212
2.什么是法律援助机构？ 212
3.国务院条例为什么要明确法律援助是政府责任？ 212
4.为什么国家要鼓励社会对法律援助活动提供捐助？ 213
5.法律援助仅是政府的责任吗？ 213
6.法律援助是一助到底吗？ 214
7.哪些事项可请求法律援助？ 214
8.哪些事项不提供法律援助？ 214
9.哪些人可以申请法律援助？ 215
10.哪些刑事案件当事人申请法律援助不受经济条件限制？ 215
11.请示法律援助的当事人应当到哪里申请法律援助？ 216
12.律师事务所拒绝承办法律援助案件如何处理？ 216
13.提供法律援助的一定是律师吗？ 216
14.律师提供法律援助是否收取费用？ 217
15.法院有义务提供法律援助吗？ 217
16.刑事诉讼中，公民可以申请法律援助的情形有哪些？ 217
17.当事人如何申请法律援助？ 218
18.公民经济困难的标准是什么？ 219
19.法律援助经费来源来自哪里？ 219
20.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人怎样申请法律援助？ 219
21.法律援助机构在收到申请人提出的申请后是如何进行审查的？ 219
22.申请人对不符合法律援助条件的通知有异议的，该怎么办？ 219
23.法律援助机构安排办理援助案件的人员一定是律师吗？ 219
24.受援人获得法律援助后，是否可以申请缓交、减交或者免交诉讼费、仲裁费等费用？ 220
25.什么情况下法律援助机构终止对受援人的援助？ 220
26.法律援助人员在办理援助案件中应当遵守的纪律有哪些？ 220
27.法律援助机构提供的法律援助形式有哪些？ 220
28.受援人可不可以更换法律援助人员？ 221
29.受援人享有哪些权利？ 221
30.受援人应履行哪些义务？ 221
31.法律援助的方式主要有哪些？ 221
32.法律援助案件承办人的权利和义务？ 222
33.可以优先获得法律援助的条件有哪些？ 222
34.先行提供法律援助的条件及后果有哪些？ 222
后记 224