《人力资源管理仿真综合实习教程》PDF下载

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  • 作  者:顾文静主编
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2010
  • ISBN:9787505895010
  • 页数:176 页
图书介绍:本书包括人力资源机构设置及工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计与福利管理、劳动关系管理等内容。其中每部分还包括案例分析、思考题,对学生掌握理论知识有重要的引导作用和实践意义。

第一篇 人力资源管理仿真实习的构造和规划第一章 人力资源机构设置及工作分析 3

第一节 人力资源机构的设置 3

第二节 工作分析 7

本章案例点评与分析 19

本章理论思考题 22

第二章 人力资源规划 23

第一节 企业人力资源规划的基本程序和方法 23

第二节 人力资源费用预算的编写 29

本章理论思考题 31

第二篇 人力资源管理仿真实习的日常操作第三章 招聘与配置 35

第一节 员工素质测评标准体系的构建 35

第二节 面试及其应用 49

第三节 评价中心及其应用 51

第四节 人力资源招聘与配置 59

本章案例点评与分析 62

本章理论思考题 68

第四章 培训与开发 69

第一节 培训需求分析 69

第二节 培训规划的制定 71

第三节 培训过程管理 74

第四节 培训效果评估 79

本章案例点评与分析 83

本章理论思考题 86

第五章 绩效管理 87

第一节 绩效考评的方法与应用 87

第二节 绩效管理的程序与实施 96

本章案例点评与分析 106

本章理论思考题 113

第六章 薪酬设计与福利管理 114

第一节 岗位评价与薪酬等级设定 114

第二节 薪酬调查 119

第三节 薪酬计划 125

第四节 薪酬制度的制定与调整 128

第五节 人工成本核算 149

第六节 福利保险管理 153

本章案例点评与分析 155

本章理论思考题 158

第七章 劳动关系管理 160

第一节 劳动合同管理 160

第二节 劳动争议处理 168

本章案例点评与分析 171

本章理论思考题 174

主要参考文献 175

后记 176