第一章 劳动关系及其调整模式 1
第一节 劳动关系 1
一、劳动关系的界定 1
二、劳动关系的基本特征 6
三、劳动关系的类型 11
第二节 劳动关系调整模式 15
一、劳动关系调整模式概述 15
二、西方市场经济国家劳动关系调整模式的演进 18
三、制度规则模式的具体形式 24
第三节 我国的劳动关系及其调整模式 29
一、我国劳动关系及其调整模式的演变历程 29
二、我国当前劳动关系调整机制效果之实证分析 34
三、我国劳动关系调整机制效果微弱的原因探析 40
第二章 广东转型升级期的劳动关系及其调整 44
第一节 广东省转型升级期的劳动关系 44
一、广东正处于转型升级阶段 44
二、广东转型升级期的劳动关系 49
第二节 广东转型升级期劳动关系的调整 60
一、广东转型升级期劳动关系调整的必要性和重要性 60
二、广东当前劳动关系调整机制制约因素分析 63
三、完善广东省劳动关系调整机制应遵循的原则 70
第三章 广东劳动关系三方协商机制 76
第一节 我国劳动关系三方协商机制的现状及其再认识 76
一、劳动关系三方协商机制在我国的建立和发展 76
二、我国劳动关系三方协商机制的作用与局限 82
三、对我国劳动关系三方协商机制的再认识 88
第二节 广东劳动关系三方协商机制的建立及现状 90
一、广东劳动关系三方协商机制的建立 90
二、广东劳动关系三方协商机制的实践 94
三、广东劳动关系三方协商机制的成果 97
四、广东劳动关系三方协商机制的问题及原因分析 101
第三节 完善广东劳动关系三方协商机制的相关对策 108
一、完善劳动关系三方协商机制的必要性 108
二、完善三方协商机制的对策建议 112
第四章 广东工资集体协商机制 123
第一节 我国集体合同制度的推行现状与反思 123
一、我国集体合同制度的推行情况 123
二、对我国集体协商机制的再认识及其反思 133
第二节 广东工资集体协商制度的推行现状 139
一、广东工资集体协商制度的推行情况 139
二、广东推行工资集体协商制度的主要成效 147
三、广东推行工资集体协商制度实效性不足及其原因分析 152
第三节 完善广东工资集体协商机制的相关对策和建议 155
一、完善广东工资集体协商制度的必要性 155
二、广东具有完善工资集体协商制度的现实基础 160
三、完善广东集体协商制度的具体措施 163
第五章 广东职工民主参与机制 170
第一节 职工民主参与机制的功能与局限 170
一、职工民主参与机制的内涵及其价值基础 170
二、我国职工民主参与的基本机制 174
三、我国职工民主参与机制的功能 180
四、我国职工民主参与法律机制的局限 182
第二节 广东省职工民主参与现状评述 186
一、广东省职工民主参与的实践与创新 186
二、广东省职工民主参与机制存在的问题及原因剖析 194
第三节 完善广东省职工民主参与机制的对策建议 201
一、优化职工民主参与机制运行的外部环境 201
二、完善职工民主参与机制的自身建设 205
第六章 广东劳动争议处理机制 215
第一节 我国现行劳动争议处理机制及其缺陷 215
一、劳动争议的界定 215
二、我国现行劳动争议处理机制 216
三、我国现行劳动争议处理机制的缺陷 220
第二节 广东省在完善劳动争议处理机制方面的实践与创新 229
一、完善劳动保障监察制度，构建劳动争议预防机制 229
二、探索调解解决劳动争议案件的新模式 230
三、建立劳动仲裁新型工作机制 234
四、创新劳动诉讼审判机制 235
第三节 进一步完善广东省劳动争议处理机制的对策建议 241
一、完善劳动争议处理法律制度 242
二、促进现行劳动争议处理机制的有效运行 248
主要参考文献 254
后记 261