绪论 1
一、互联网时代的信息型组织 1
二、知识社会与知识型员工 3
三、知识型员工的员工压力 4
四、知识型员工的组织行为 6
第一章 互联网时代的组织变革 1
1.1以用户为中心的组织变革 1
1.2以互联网精神为土壤的文化重塑 12
1.3以知识经济为导向的企业2.0 17
第二章 知识型员工与工作压力 24
2.1知识型员工与人力资本 24
Tools:人才测评工具 33
2.2知识型员工的压力 38
Tools:职业倦怠测评 47
2.3工作压力的管理 48
Tools:员工心理援助 58
第三章 网络化组织与员工知识分享行为 64
3.1网络化组织与知识社群 64
3.2网络特征分析 67
3.3知识社群成员观点交互 73
第四章 好心办坏事,员工亲组织非伦理行为 87
4.1非伦理行为,益组织还是害组织 87
4.2伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为 90
4.3绩效考核目标取向与员工亲组织非伦理行为 106
第五章 工作价值观、组织承诺与组织公民行为 118
5.1工作价值观与组织承诺 118
5.2工作价值观与组织公民行为 124
Tools:人力资本指数 129
Tools:人力资源经济分析 131
第六章 发展型人力资源管理与员工工作绩效 134
6.1发展型人力资源与实践 134
6.2人-组织匹配与职业承诺 138
6.3发展型人力资源管理对工作绩效的影响 140
Tools:人力资源成熟度模型 158
第七章 工作满意度、群体认同与员工离职行为 163
7.1流动性高的知识型员工 163
7.2员工离职的类型与理论 165
7.3新生代知识型员工群体离职的影响因素 169
参考文献 185