《互联网时代知识型员工的组织行为》PDF下载

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  • 作  者:李根强著
  • 出 版 社:北京:光明日报出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787519412951
  • 页数:193 页
图书介绍:本书是为了探寻在互联网时代,身处压力之下的知识员工会做出怎样的组织行为?首先研究了互联网时代的组织变革,揭示了知识型员工及其所面临的压力。接下来,分别从知识分享行为、亲组织非伦理行为、组织公民行为、工作绩效、离职行为五个方面对员工的组织行为进行研究。

绪论 1

一、互联网时代的信息型组织 1

二、知识社会与知识型员工 3

三、知识型员工的员工压力 4

四、知识型员工的组织行为 6

第一章 互联网时代的组织变革 1

1.1以用户为中心的组织变革 1

1.2以互联网精神为土壤的文化重塑 12

1.3以知识经济为导向的企业2.0 17

第二章 知识型员工与工作压力 24

2.1知识型员工与人力资本 24

Tools:人才测评工具 33

2.2知识型员工的压力 38

Tools:职业倦怠测评 47

2.3工作压力的管理 48

Tools:员工心理援助 58

第三章 网络化组织与员工知识分享行为 64

3.1网络化组织与知识社群 64

3.2网络特征分析 67

3.3知识社群成员观点交互 73

第四章 好心办坏事,员工亲组织非伦理行为 87

4.1非伦理行为,益组织还是害组织 87

4.2伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为 90

4.3绩效考核目标取向与员工亲组织非伦理行为 106

第五章 工作价值观、组织承诺与组织公民行为 118

5.1工作价值观与组织承诺 118

5.2工作价值观与组织公民行为 124

Tools:人力资本指数 129

Tools:人力资源经济分析 131

第六章 发展型人力资源管理与员工工作绩效 134

6.1发展型人力资源与实践 134

6.2人-组织匹配与职业承诺 138

6.3发展型人力资源管理对工作绩效的影响 140

Tools:人力资源成熟度模型 158

第七章 工作满意度、群体认同与员工离职行为 163

7.1流动性高的知识型员工 163

7.2员工离职的类型与理论 165

7.3新生代知识型员工群体离职的影响因素 169

参考文献 185