第一章 绪论 1
第一节 生涯及职业生涯 1
一、生涯 1
二、生涯发展 3
三、大学生生涯发展 5
四、大学生职业生涯发展 6
第二节 职业生涯发展影响因素 7
一、生涯发展的内在机制 7
二、个人影响因素 8
三、外界现实因素 9
第三节 职业生涯辅导 10
一、职业生涯辅导的内涵 10
二、职业生涯辅导的内容 11
三、职业生涯辅导的实施体系 12
第四节 职业生涯管理 13
一、目标及任务管理 13
二、过程及资源管理 16
第二章 职业动力 18
第一节 职业心理的动力系统之一——需要 18
一、职业动力系统的构成 18
二、需要的涵义 19
三、需要层次理论 20
四、需要与职业发展的关系 21
五、需要的评估 22
第二节 职业心理的动力系统之二——兴趣 23
一、兴趣与职业兴趣 23
二、霍兰德职业兴趣理论 23
三、职业兴趣的类别 24
四、职业兴趣与职业发展 26
五、职业兴趣的评估 27
第三节 职业心理的动力系统之三——职业价值观 31
一、职业价值观的内涵 31
二、职业价值因子分类 33
三、职业价值观评估 33
第三章 职业能力 36
第一节 职业能力的内涵及其作用 36
一、职业能力内涵 36
二、职业能力与职业发展 37
第二节 职业能力分类 37
一、辛迪尼·法恩和理查德·鲍尔斯的分类 38
二、美国职业信息网络的分类 38
第三节 职业能力评估 43
一、评估方法 43
二、评估结果的运用 46
第四章 职业风格 48
第一节 气质 48
一、气质的涵义 48
二、气质类型及特点 49
三、气质与职业发展 51
四、气质的评估 52
第二节 性格 52
一、性格的涵义 52
二、性格分析模式 54
三、MBTI性格评估 57
四、性格评估结果的运用 62
第三节 职业心理各个系统的整合 63
一、职业心理各个系统的统合 63
二、职业心理各个系统的协调 65
第五章 职业探索 68
第一节 产业、行业及职业 68
一、产业、行业 69
二、职业 72
第二节 工作单位 76
一、工作单位探索指标 76
二、管理性特征因素的探索 77
三、发展性特征因素 80
第三节 工作职位 82
一、职位概述 82
二、职位探索指标 85
三、职位核心因素探索 87
第六章 就业信息的收集及评估 90
第一节 大学生就业流程 90
一、职业谋取的准备 90
二、收集各种招聘信息 91
三、供需见面，双向选择 91
四、签订大学生就业协议书 95
五、了解报到的相关事宜 96
六、完成大学生资格审查 96
七、领取报到证，到用人单位报到 96
八、处理派遣遗留问题 100
第二节 收集就业信息的途径 101
一、学校就业指导中心和各级就业管理机构 102
二、劳动人事部门 102
三、供需见面会、人才交流及职业介绍服务机构 102
四、新闻和传播媒体 104
五、用人单位 106
六、个人社会关系网 107
七、自己登广告 107
第三节 就业信息有效性的评估 108
一、就业信息的真实性评估 108
二、就业信息的准确性评估 108
三、就业信息的时效性评估 109
四、就业信息的针对性评估 110
五、就业信息的可变更性评估 111
第七章 校园 113
第一节 成长资源探索 113
一、学习资源探索 114
二、活动资源探索 119
第二节 升学去路探索 124
一、专业探索 124
二、学校探索 128
第八章 家庭 130
第一节 家庭及其探索 130
一、家庭的涵义 130
二、家庭探索的涵义 131
三、家庭探索的意义 132
第二节 家庭的影响因素及其应对 132
一、家庭经济水平 132
二、家庭成员的职业 134
三、家庭社会关系网 135
四、父母对子女的职业期望 137
五、其他因素 138
第九章 职业决策 142
第一节 决策心理 142
一、什么是决策 142
二、从经济学中的决策到心理学中的决策 143
三、以心理学的方法来研究判断与决策的新理论 146
第二节 职业决策模型及相关研究 148
一、什么是职业决策 148
二、职业决策模型 150
三、国内外关于职业决策的主要研究 151
第三节 职业决策风格及方法 153
一、职业决策风格 153
二、职业决策方法 156
第四节 职业决策理念 167
一、接纳不确定性 167
二、重视偶然事件 168
第十章 职业生涯规划 170
第一节 职业生涯规划的内涵及意义 170
一、职业生涯规划的内涵 170
二、职业生涯规划的意义 170
三、职业生涯规划的理念 171
第二节 大学生职业生涯规划的内容 172
一、自我分析 173
二、外界分析 175
三、职业定位 178
四、计划实施 179
五、评估调整 181
第三节 职业生涯规划原则与常见问题 182
一、职业生涯规划的原则 182
二、大学生职业生涯规划常见问题 183
第十一章 职业适应 186
第一节 职业适应及其相关理论 186
一、职业适应的涵义 186
二、生涯适应力理论 187
第二节 入职初期的职业适应 188
一、了解校园人与职业人的差异 188
二、寻求校园人到职业人的转变 190
第三节 职业生涯早期的规划和管理 193
一、尽早融入组织文化 193
二、养成良好的工作态度与行为 196
三、学会有效的自我管理方法 197
四、明确职业生涯早期规划 199
五、注意角色平衡发展 202
参考文献 204