第一章 卫生人力资源研究概述 1
第一节 卫生人力资源概念及范畴 1
第二节 研究背景 3
第三节 研究目标及主要研究方法 5
第四节 主要指标解释 6
第二章 国内外卫生人力资源研究进展 8
第一节 贫困地区人力资源研究 8
第二节 农村卫生人力研究 10
第三章 离散选择实验模型在卫生人力资源研究中的运用综述 19
第一节 运用于卫生人力资源研究的三种方法 19
第二节 离散选择实验模型（DCE）应用原理及方法 20
第三节 离散选择实验模型（DCE）在卫生人力资源研究中的运用成果 25
第四章 卫生人力资源和疾病负担的关系：计量经济学角度 28
第一节 人力资源经济学研究重要性 28
第二节 文献回顾 30
第三节 数据来源与研究方法 31
第四节 研究结果 34
第五节 讨论 36
第五章 中国农村地区卫生人力政策研究 43
第一节 农村地区卫生人力引进政策 43
第二节 卫生人力培养政策 46
第三节 卫生人力使用、考核及流动政策 54
第四节 卫生人力激励政策 58
第五节 卫生专业技术人员职称制度 59
第六节 卫生人力管理法制化建设 61
第六章 宁夏卫生人力政策 64
第一节 卫生人力培养 64
第二节 卫生人力使用 66
第三节 卫生专业技术人员职称制度 68
第四节 卫生人才管理建设 72
第七章 宁夏卫生人力现状 74
第一节 卫生人力总量 74
第二节 卫生人力机构分布 84
第八章 宁夏卫生人力地区分布 95
第一节 城乡分布 95
第二节 五个地区分布 104
第九章 卫生人力配置 112
第一节 各级医院编制现状 112
第二节 医院编制及其测算 117
第三节 各级医院现有编制标准使用中存在的问题 123
第十章 卫生人力培养与准入 127
第一节 卫生人力教育 127
第二节 卫生人力准入及需求 136
第十一章 宁夏卫生工作者激励机制研究 139
第一节 宁夏样本县卫生工作者调查基本情况 139
第二节 宁夏卫生工作人员与工作满意度相关激励机制分析 147
第三节 宁夏西吉县卫生工作人员激励机制定性研究 153
第四节 宁夏同心县卫生工作人员激励机制定性研究 172
第五节 宁夏卫生工作人力资源激励机制研究讨论与建议 191
第十二章 宁夏特岗见习医生政策的制定与执行 201
第一节 卫生政策概述 201
第二节 宁夏特岗见习医生政策形成的背景 203
第三节 宁夏特岗见习医生政策 205
第十三章 宁夏特岗见习医生政策评估研究 214
第一节 政策评估概述 214
第二节 宁夏特岗见习医生政策评估的实施 218
第三节 宁夏特岗见习医生政策实施效果评估 220
第四节 特岗见习医生政策实施过程中存在的问题与建议 222
第十四章 宁夏及西部卫生人力政策文献研究 228
第一节 卫生人力资源研究概述及文献集中度分析 228
第二节 西部卫生人力资源政策比较研究 232
第三节 卫生人力资源政策文献发现与讨论 238
第十五章 人力资源管理信息系统 243
第一节 概述 243
第二节 人力资源管理信息系统功能 247
第三节 人力资源管理信息系统层次结构 253
第四节 人力资源管理信息系统数据结构 256
第五节 人力资源管理信息系统的信息处理流程 258
第六节 人力资源管理信息系统的可行性分析 259
第七节 人力资源管理信息系统的开发 260
第八节 人力资源管理信息系统的实现 261
第十六章 宁夏卫生人力发展的特点、问题及建议 264
第一节 卫生人力发展的特点 264
第二节 卫生人力发展存在的主要问题及原因 271
第三节 卫生人力发展的政策建议 276
附录 279
附录1中央涉及农村卫生人力政策法规一览表 279
附录2西部地区涉及农村卫生人力政策法规一览表 280
附录3西部地区涉及城市卫生人力政策法规一览表 283
附录4国家主要政策文件 285