摘要 1
导论 1
第一章 相关要领体系研究 14
第一节 人力资本的概念及其含义 14
1.1 关于“资本”的概念 14
1.2 传统资本同质性概念受到的挑战和现代人力资本概念的诞生 15
1.3 人力资本的含义 16
1.4 人力资本的性质特点 18
1.5 人力资本的产权特征 20
第二节 企业 21
2.1 企业的历史发展 22
2.2 新古典理论中的企业 22
2.3 现代企业理论中的企业 23
2.4 从人力资本角度对企业的认识 25
第三节 企业家 27
3.1 经济学家对企业家概念的认识 27
3.2 企业家的类型 30
3.3 中国企业家 32
第四节 企业家人力资本 33
4.1 企业家人力资本的概念分析 33
4.2 企业家人力资本的特征 34
4.3 企业家人力资本的形成 36
第二章 现代企业制度与企业家激励约束 40
第一节 “经理革命”、企业家职业化与企业制度变迁 40
1.1 “经理革命”的起源和发展阶段 40
1.2 “经理革命”与企业家职业化 42
1.3 “经理革命”的实质与企业制度的变迁 43
第二节 委托代理关系的深化与现代企业制度 45
2.1 企业的委托代理关系与代理问题 45
2.2 委托代理的成本和收益 48
2.3 委托代理关系下的企业家行为 50
2.4 委托代理关系下的现代企业制度 51
第三节 现代企业的治理结构与企业家激励约束 54
3.1 企业治理结构的定义 54
3.2 企业治理结构的主要类型及特点 55
3.3 企业治理结构的国际比较及发展方向 61
3.4 企业治理结构与企业家的激励约束 64
第三章 企业家薪酬激励 68
第一节 企业家薪酬激励的性质及其理论基础 68
1.1 薪酬概述 68
1.2 薪酬理论的演变 70
1.3 作为分配要素的企业家人力资本 74
第二节 企业家薪酬制度与企业业绩 76
2.1 企业家薪酬激励的原则 77
2.2 企业家薪酬激励机制与企业绩效 78
2.3 企业家薪酬激励制度的发展 85
第三节 企业家人力资本定价 87
第四章 中国企业家薪酬制度建设 90
第一节 美国企业家薪酬制度描述 90
1.1 美国企业家薪酬制度的特点 90
1.2 日本企业家薪酬制度的特点 92
第二节 中国企业家薪酬激励 93
2.1 中国企业家薪酬激励的现状 93
2.2 中国国有企业的“企业家激励空缺” 98
2.3 国有企业“激励空缺”下的企业家“内部人控制”偏好行为 99
第三节 中国企业家成长的薪酬制度建设 101
3.1 中国企业家薪酬制度建设的滞后及其对企业家成长的影响 101
3.2 建立以人力资本特性为基础的企业家薪酬激励体系 103
3.3 我国企业家长期薪酬激励机制的发展及模式选择 107
第五章 中国上市公司企业家薪酬与企业绩效实证研究 118
第一节 理论假设与命题 118
第二节 模型设计与检验结果 120
2.1 数据处理 120
2.2 单方程回归检验模型 122
2.3 联立方程组检验模型 124
2.4 结论 126
参与文献 132
后记 137