1．绪论 1
2．文献综述 4
2.1 权力的社会认知 4
2.1.1 权力的概念和本质 5
2.1.2 权力的主要社会认知理论 5
2.1.3 权力产生的心理与行为结果 11
2.1.4 当前权力研究的特点和趋势 14
2.2 社会心理学中的问责研究 16
2.2.1 问责的概念和作用 17
2.2.2 问责与西方社会心理学 20
2.2.3 问责对我国社会心理学的意义 24
2.2.4 迈向认知、社会和文化的整合 27
2.3 小结 28
3．研究问题与设计 30
3.1 问题提出 30
3.2 研究设计 32
4．研究1：问责条件下权力对合作行为的影响 33
4.1 研究背景 33
4.2 研究方法 35
4.2.1 被试 35
4.2.2 实验设计 35
4.2.3 自变量操控 35
4.2.4 程序及测量 36
4.3 研究结果 38
4.3.1 描述统计与相关分析 38
4.3.2 操控检验 39
4.3.3 选择合作的比例 41
4.3.4 选择总得分 41
4.3.5 预期对方选择和双赢动机 41
4.4 讨论 42
4.4.1 问责条件下权力对合作行为的影响 42
4.4.2 性别、权力与问责 43
5．研究2：不同规范和问责条件下权力对整合式谈判的影响 45
5.1 研究背景 45
5.2 研究方法 47
5.2.1 实验设计与被试 47
5.2.2 谈判任务 48
5.2.3 变量操作及测量 49
5.2.4 实验程序 50
5.3 研究结果 50
5.3.1 谈判联合收益的描述分析 51
5.3.2 方差分析 51
5.4 讨论 54
5.4.1 权力差异与谈判双赢 54
5.4.2 问责与求知动机的作用 54
5.5 研究1和研究2的总讨论 56
5.5.1 问责的作用 56
5.5.2 问责对权力效应的影响 58
6．中庸用于权力研究的构想 60
6.1 权力研究的文化背景及意义 60
6.2 西方权力研究的核心问题 62
6.2.1 西方社会认知心理学的问题和困境 62
6.2.2 权力引起的认知特点究竟是什么？高瞻远瞩还是自大盲目？ 64
6.2.3 权力引起的行为特点究竟是什么？自我控制还是无所顾忌？ 65
6.2.4 权力引起的人际后果究竟是什么？为人造福还是以权谋私？ 66
6.2.5 西方权力研究的症结在哪？加儿个调节变量就可以解决吗？ 67
6.3 中庸用于权力研究的思路 68
6.3.1 作为整合架构的中庸研究 69
6.3.2 对权力的重新构念化 70
6.3.3 中庸用于权力研究的方式 72
6.4 以“仁”用“权”：中庸用于权力研究的现实意义 75
6.4.1 “仁”与“亲社会动机”“关系取向”“互依的自我建构”的区别 76
6.4.2 责任意识是防止权力腐败的根本 77
7．总结 80
参考文献 82
附录A：研究1材料（以权力大有问责条件为例） 92
附录B：研究2材料（以亲社会动机有问责的人事经理为例） 102