第一部分 辅导员发展研究背景 1
一、高校辅导员制度的发展历史 2
1.辅导员制度的起源 2
2.辅导员制度的确立 3
3.辅导员制度的发展 4
二、上海高校辅导员的发展环境 8
1.政策环境 8
2.社会环境 10
3.校内环境 12
三、研究高校辅导员发展的现实意义 14
第二部分 辅导员版问卷样本的基本状况 16
一、上海市辅导员的队伍结构 17
1.上海市辅导员队伍的性别比例 17
2.辅导员队伍的年龄、婚姻及从事辅导员工作的年限状况 18
3.上海市辅导员队伍的学历和职称状况 19
4.上海市辅导员的专兼职比例状况 21
5.辅导员的学科背景、兼课以及所带学生状况 21
二、辅导员的收入和住房状况 23
三、辅导员的生活状况 25
第三部分 辅导员核心价值观与素质能力发展状况 31
一、上海市辅导员的核心价值观状况 32
1.辅导员对于马克思主义指导思想的态度 32
2.辅导员对于中国特色社会主义共同理想的态度 34
3.辅导员对于民族精神的态度 34
4.辅导员对于社会主义荣辱观的态度 35
二、上海市辅导员的素质状况 36
1.思想政治素质 36
2.道德素质 37
3.身体素质 41
4.心理素质 44
5.业务素质 47
三、上海市辅导员的能力状况 49
1.组织学生德育活动能力 49
2.与学生、教师及领导沟通能力 52
3.把握和预见学生动态能力 52
4.开展日常思想工作能力 55
5.处理突发事件能力 57
6.创新学生工作能力 58
第四部分 辅导员职业定位与工作水平发展状况 61
一、辅导员职业定位 62
1.辅导员职业选择 62
2.辅导员职业定位 68
3.辅导员职业适应 69
二、辅导员工作方式 85
1.辅导员工作的主要内容 85
2.对辅导员工作的总体看法 86
3.辅导员的工作态度 87
4.辅导员的例行工作 90
5.辅导员工作的艺术 96
三、辅导员工作绩效 106
1.辅导员工作总体效果 106
2.辅导员各项具体工作效果 108
3.辅导员的工作创新 119
4.辅导员的工作成就感 121
第五部分 辅导员管理机制发展状况 124
一、辅导员的办公条件及交流平台 125
1.辅导员的办公条件 125
2.辅导员的交流平台 125
二、辅导员的管理机制 126
1.导员的配备 126
2.辅导员队伍的能力素质提升机制 127
3.辅导员的职称评定 130
4.辅导员的考核制度 131
5.辅导员的奖励制度 132
6.辅导员的晋升制度 132
7.辅导员的转岗流动机制 133
第六部分 辅导员发展研究的主要发现与讨论 135
一、新形势下辅导员发展呈现新特征——态势向上 136
二、辅导员发展具备良好的主观条件——队伍可靠 139
三、辅导员发展具备良好的客观条件——保障有力 140
四、辅导员发展迈上新台阶——特色突出 142
五、辅导员专业化培养迈出新步伐——开拓进取 144
六、辅导员发展呈现新风貌——实效明显 146
七、发展瓶颈凸显——力求突破 148
1.队伍结构分布有待进一步优化 148
2.政策落实力度有待进一步提高 149
3.职业发展空间有待进一步扩展 150
4.个人保障有待进一步加强 152
第七部分 辅导员发展研究期望 155
一、深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神建立国内一流的促进辅导员队伍持续发展的长效机制 156
1.完善选聘配备的长效机制 157
2.创新专业培训的长效机制 158
3.建立职务晋升的长效机制 160
4.完善职业发展的长效机制 161
5.优化考核评价的长效机制 162
二、建立若干个国内一流的辅导员培训、研修基地，打造辅导员发展的“黄埔军校” 163
1.集聚高校内外资源优势，为建立国内一流的辅导员培训、研修基地奠定基础 164
2.构建培训研修科学体系，为建立国内一流的辅导员培训、研修基地创造条件 165
3.强化实践交流培养方式，为建立国内一流的辅导员培训、研修基地搭建平台 165
三、开展国内一流的社会主义核心价值观教育，坚持辅导员发展的科学方向 167
1.开展辅导员核心价值观教育，凸显辅导员思想政治教育功能 168
2.开展辅导员核心价值观教育，全面提升辅导员的思想政治理论水平 169
四、培养一批国内一流的优秀辅导员人才，塑造辅导员发展的“领军人物” 171
五、调动广大辅导员的积极性，使辅导员工作达到国内一流水平，推进辅导员发展的“质量工程” 172
后记 175